20xx人事行政部部門工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-07 00:17本頁面
【正文】 理配置人力資源， 將人事 招聘與配置工作做到滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘 ， 使人盡其才 ， 才盡其用。 1） 2020 年人事行政部配合主管領(lǐng)導(dǎo)，組織進(jìn)行了 銷售任務(wù)競聘 奪標(biāo) 大會 ， 對各銷售部部門經(jīng)理、各大區(qū)經(jīng)理、 辦事處招商經(jīng)理實行內(nèi)部競聘上崗 ， 發(fā)掘 了一批優(yōu)秀的銷售人才并予以 激勵， 更好的推動了 員工職業(yè) 的發(fā)展平臺。 3） 2020 年 11 月人事部配合生產(chǎn)部及質(zhì)量部對符合條件的質(zhì)量人員和生產(chǎn)人員進(jìn)行技能等級認(rèn)證考核，以激勵、督促公司技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的提高和自身職業(yè)的發(fā)展。截止 到 2020 年 12 月，內(nèi)外部培訓(xùn)總次數(shù) 59 次，其中生產(chǎn)類培訓(xùn) 26 次，銷售類培訓(xùn) 29 次，其他類培訓(xùn) 4 次。 加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高員工認(rèn)同感、凝聚力。 1） 2020 年，考慮到物價上漲因素， 人事行政部根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定， 參照同行業(yè)工資水平 并 結(jié)合員工業(yè)績考核， 分兩階段 （ 1 月和 7 月） 對 員工 進(jìn)行了薪酬調(diào)整 ，完善 各 崗位 人員定位和工資標(biāo)準(zhǔn) ； 并對之前各崗位 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況進(jìn)行梳理 ，進(jìn)一步規(guī)范 薪酬結(jié)構(gòu)和 管理體系 。除按時完成各項新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人員的社保辦理 及社保年檢工作。 落實了“春節(jié)” 、 “三八婦女節(jié)” 和“中秋節(jié)” 等重大節(jié)日的員工福利 ， 提高員工的工作積極性。 4）本年度入職新員工較多，人事行政部為了增強(qiáng)員工歸屬感，組織多項文化活動，如“元宵節(jié)燈謎活動 ” 、“三人籃球賽活動 ” 、“紅歌歌唱比賽活動 ” 、“圣誕晚會” 等，豐富了員工業(yè)余生活，也加快了新員工對公司和其他人員的熟悉度。 規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系。修訂和細(xì)化制度 如《 辦公用品管理制度 》 、 《 工服管理制度 》 、 《 員工產(chǎn)假管理制度 》、《公司印章管理制度》、《車輛管理制度》 等，細(xì)化管理細(xì)節(jié)并明確責(zé)任， 加強(qiáng)執(zhí)行力度。 人事行政部加強(qiáng)對辦公用品的管理，規(guī)范流程并嚴(yán)格控制，對之前粗放管理辦公用品的模式進(jìn)行改變， 每個部門設(shè)立專門的辦公用品領(lǐng)用人員、 對 各部門 使用 辦公用品 進(jìn)行 控制和 監(jiān)督 ， 對打印機(jī)、 傳真機(jī) 等辦公設(shè)備的 進(jìn)行專人 維護(hù)。 修訂了 《公司印章管理制度》 ，
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