20xx人事行政部年終總結(jié)(參考版)
2024-10-31 14:23本頁面
【正文】 將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需要，激勵(lì)員工，為公司的持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。回顧2010，我們有榮有損，展望2011，我們應(yīng)該更加努力?！ ⑹坏燃偃斩ㄆ诮M織公司員工開展文娛比賽活動(dòng)，豐富員工文化生活?！ ?，認(rèn)真積極地籌辦每一期報(bào)紙，在組稿、文字校對(duì)、美術(shù)編輯等方面精益求精，力求高質(zhì)量高水準(zhǔn)，完成全年任務(wù)6期。通過典型先進(jìn)事例樹立模范標(biāo)桿進(jìn)行宣傳推廣，照片上墻、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣。提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。在2011年建立員工面談機(jī)制，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，將員工離職率控制在月5%以下。 加強(qiáng)與員工的溝通： 目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高。 加強(qiáng)內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守 人事行政部負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政后勤工作，是公司參與制定規(guī)章制度的部門之一，同時(shí)也是執(zhí)法部門，作為本部門的成員之一，必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為，我們保證每一個(gè)人事行政部門的人員都以公司利益為重、以公司大局為重，全力做好自己的本職工作，在自己的崗位上奉公職守。在2011年度，嚴(yán)格部門崗位的績(jī)效考評(píng)，根據(jù)實(shí)際工作情況，調(diào)整和完善績(jī)效考核項(xiàng)，明確崗位工作目標(biāo)及責(zé)任，以提高工作績(jī)效為指導(dǎo)，達(dá)到部門整體績(jī)效的提高。在2011年25日之前，確定好2011年的年度培訓(xùn)計(jì)劃。三、工作中的不足及2011年的計(jì)劃：綜上所述，2010年人事行政部基本上履行了自己的工作職責(zé)，盡到了自己的責(zé)任。：IS9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和IS14001環(huán)境體系認(rèn)證證書的復(fù)審工作.:公司專利項(xiàng)目的申報(bào)和辦理工作。7．3：訂閱雜志：為豐富活躍員工的業(yè)余生活，為員工的知識(shí)積累提供條件，公司在2010年共訂閱 12 種雜志和報(bào)刊，贏得了員工的歡迎和好評(píng)。：文化墻的內(nèi)容更新：以大廳左右文化墻形式向員工和客戶展示公司形象及產(chǎn)品動(dòng)態(tài)。 其他日常性行政管理：7．1：辦公用品的采買和發(fā)放：2010年度，人事行政部共采購(gòu)公司全年辦公用品費(fèi)用合計(jì)5076元，；包括辦公用品、電腦耗材、小印刷品、日雜用品等。公司車輛管理：部門嚴(yán)格按照車輛管理規(guī)定進(jìn)行派車和用車，嚴(yán)禁公車私用，規(guī)范司機(jī)工作制度，在2010年度，公司兩部車輛用車做到車輛行駛違規(guī)率為0、事故率為0，從而減少了公司的壓力和負(fù)擔(dān)。同時(shí)對(duì)我公司通過認(rèn)證的所有獲取的證書及標(biāo)志使用情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用情況。每周不定期的對(duì)公司各部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，以助于組織及各部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。在9月份開始實(shí)施的收益分享過程中，在問題與現(xiàn)象對(duì)策表中將問題透視并提出解決策略和
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