20xx人事行政3(假期、請假制度)-預覽頁
【正文】 的婚假。（六）事假在上述休息、休假之外，員工因個人原因不能正常工作的，應請事假。工資支付標準：。員工請病假，應填寫《請假單》并應獲得相關人員的批準，超過3個工作日的應提供本單位認可的醫(yī)院證明，否則視為曠工，請假流程和支付標準等同事假。第二條請假手續(xù)除公休日、法定節(jié)假日外，員工請假（年休假、事假、病假、婚假、喪假等）均應事先辦理書面請假手續(xù)，因特殊原因不能事先辦理書面請假手續(xù)的，先電話請假，并在假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。格式如下（黑色字體）：熱烈歡迎（新員工姓名）加入（連鎖店店名），感謝人力資源部的支持./感謝（增員人姓名）的引薦。新員工入司考試時，需向人力資源部提供身份證復印件、學歷證書復印件、職稱復印件各一份，一寸照片2張，進行備案，并為其建立人事檔案（紙質(zhì)檔案及電子檔案）。（2）、員工級別離職需提前15日申請并填寫《離職申請表》（以店長審批日期為準）向人力資源部提交辭職報告，違者以15日薪資為代價。（2）、員工在離職當日需辦理離職手續(xù),現(xiàn)有店長交接學習筆記/業(yè)務內(nèi)容等店內(nèi)資產(chǎn),店長簽字接收人(置業(yè)顧問)交接未結(jié)件/結(jié)件/售后單子交接情況等,接收人簽字區(qū)域經(jīng)理簽字確認財務部清理欠款,有財務部經(jīng)理簽字信息中心收回內(nèi)網(wǎng)權限,有信息中心經(jīng)理簽字人事行政部交接辦公用品、圖書、胸牌等，核算當月出勤天數(shù)，填寫社保辦理情況，有人事專員簽字并收回員工離職表。（2）、入職15天以上30天以內(nèi)離職的，同時本人在職期間未有任何成交，公司將扣除15天工資作為培訓費；如在職期間給公司作出了相應的業(yè)績，則無需繳納培訓費。（3）在提出申請至離職期間，如消極怠工/不積極配合公司交接等給公司造成重大損失行為的，如個人拒絕承擔賠償責任，公司有權從個人薪酬中扣除。時限三天內(nèi)完成，否則將對現(xiàn)任店長及原店長各罰款50元。c、如果前期已經(jīng)重點指出的某種情況或場合或事件，如果遲到則按當時制定的處罰標準執(zhí)行。會議的處罰（1）各種會議遲到、不看留言、會議時手機鈴響等統(tǒng)一按照以下處罰標準執(zhí)行： 未入司員工10元/次，入司以上員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；（2）未請假或請假未獲批準者無故不參加會議者直接處罰100元/次。員工請假最長不得超過7天，請假7天以上者，須填寫《長假交接單》且返崗后到人事處報到待崗并降級使用，員工請長假7天（含）以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后次月工資一同發(fā)放。請長假7天及7天以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后隨次月工資一同發(fā)放。除貼條外一切對公業(yè)務（外網(wǎng)、名片等）必須使用業(yè)務手機，違者直接辭退！業(yè)務手機如在會議或培訓中響鈴，未入司員工樂捐10元/次，入司以上員工樂捐20元/次，店長樂捐30元/次，總部樂捐50元/次，高級管理樂捐100元/次。所有業(yè)務手機的交接（包括長假等），不得私下交接，違者轉(zhuǎn)交人樂捐50元/次，話費問題由原持有人承擔。違者樂捐50元。集體戶口凡在公司在職兩年，且業(yè)績突出、認可公司的員工，如果是異地戶口可把戶口遷至我公司辦理的集體戶口上，可享受洛陽市民的各種福利待遇。復制新店長獎勵：店長復制新店長：獎勵時間：一年，提成比例如下：第13個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后5%作為獎勵給培養(yǎng)人第46個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后4%作為獎勵給培養(yǎng)人第79個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后3%作為獎勵給培養(yǎng)人第1012個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后2%作為獎勵給培養(yǎng)人八、其他違規(guī)情況店內(nèi)考勤表未劃者，處罰店長10元/天；不能記錄虛假考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任人及考勤記錄員雙方均按事假一天處理。如未查出當事人，店長負連帶責任，罰款100元；每日打印新房源，須按照區(qū)域細分情況來打??；并定期對已售房源進行撤單的整理工作，房源墻缺少或無效房源，店長處罰10元/張，房源冊更新三天為一個節(jié)點，更新不及時，店長處罰10元/張。違者當天值班人樂捐30元/次。二、婚假婚假期限達到法定婚齡的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。生育假須一次性休完。員工的兄弟姐妹及員工配偶的兄弟姐妹死亡的，給予喪假1天，一次性休完。工傷治療時間：須在發(fā)生工傷當日到工傷定點醫(yī)保醫(yī)院進行治療，因逾期治療所發(fā)生的各種費用和責任由受傷員工本人自行承擔。八、事假：員工因私不能到崗但請假經(jīng)批準的為事假?；紓魅静』蚍且蚬へ搨B續(xù)病假超過一個月及以上者，法定醫(yī)療期滿后，應持醫(yī)保定點醫(yī)院出具的康復證明材料到綜合辦公室辦理復職手續(xù)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，依據(jù)國家相關規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。行辭退處理，并按照員工管理手冊進行相應工薪處罰、
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