【正文】 4月，南充市領(lǐng)導層的變化還在中共市委常委層面展開。長江商報記者查詢四川南充市政府官方網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，“市委領(lǐng)導”一欄中，市委常委、市紀委書記楊武秀的照片和簡歷已被撤下。據(jù)長江商報記者多方核實，楊武秀被免去南充市委委員、常委和市紀委書記，已調(diào)至四川省紀委。南充市有關(guān)知情者稱，楊2011年9月從四川省紀委、省監(jiān)察廳派駐省民政廳紀檢組組長、監(jiān)察專員任上，履新南充市紀委書記，僅一個多月即發(fā)生賄選案，“盡管沒有接受賄賂但也得承擔紀檢責任，或被降級處分”。接任她職位的，是同樣來自四川省紀委的宣傳部部長匡科?？?967年出生，法學博士，曾任四川省紀委第四紀檢檢監(jiān)察室副主任，四川省紀委案件審理室主任、四川省紀委副秘書長等職務(wù)。長江商報記者獲得的權(quán)威信息顯示，四川省委已同意：何迎曉、潘國華、曾勇出任中共南充市委委員、常委。履新前，何迎曉任四川省人大常委會副秘書長，潘國華為內(nèi)江市委常委，曾勇是宜賓市政府副市長。南充現(xiàn)任副市長廖倫志，則升任中共南充市委常委。他們將接替南充市委常委中那些涉賄選案官員受處理后留出的職位?！半S著賄選案進一步的處理處分結(jié)果出來，或還有新面孔從四川其他地方空降過來?！蹦铣涫幸幻Y深官員對長江商報記者說，這幾乎讓南充市委市政府的領(lǐng)導班子“煥然一新”。第三篇：上市公司高管薪酬“大起底”解讀上市公司高管薪酬“大起底”截至昨日，滬深股市已有約700家上市公司披露2003年年報，超過應披露年報公司的一半。按有關(guān)信息披露的要求，這些公司都公布了其薪酬最高的前三名高管人員貨幣收入。從這些數(shù)字當中，投資者也許可以管窺公司經(jīng)營狀況和在證券市場上所引起的種種變化。用友軟件暫居榜首統(tǒng)計顯示，上市公司高級管理人員的薪酬整體呈增長態(tài)勢。在已經(jīng)披露年報的上市公司中，用友軟件（600588）薪酬最高的前三名高管人員，以薪酬總額488萬元暫居深滬兩市高管收入排行榜榜首，人均年收入達到163萬元，與2002年相比略有提高。晨鳴紙業(yè)（000488）高管人員收入排名第二，其前三名高管人員收入達到338萬元，人均近113萬元。近年來，高管收入靠前的上市公司中，其高管人員的薪酬已體現(xiàn)出一定的業(yè)績關(guān)聯(lián)性。但在相當一部分國有大中型上市公司中，這一情況并沒有完全得到體現(xiàn)。以兩市每股收益最高的航天信息（600271）為例，，人均22萬余元；再以中國石化（600028）、華能國際（600011）等利潤最多的幾家公司為例，前幾名高管的平均年薪在15萬至32萬元之間，在上市公司中僅處于中游水平。東西部差距仍然明顯 粗略統(tǒng)計，在公布年報的上市公司中，高管人員收入排在前列的公司具有明顯的地域特點，只有少數(shù)位于西部地區(qū)。其中，上海、北京、廣東的上市公司薪酬水平排在前列。這與經(jīng)濟發(fā)展的程度較為吻合。有關(guān)研究表明，東部地區(qū)上市公司管理層可能具有更高的薪酬，這或許是因為中西部地區(qū)上市公司業(yè)績相對較差，但更為明顯的影響因素則是，東部地區(qū)上市公司更快地推進了現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)進程，因而，東部地區(qū)上市公司管理層薪酬設(shè)計也得到了較快的變革。以西部上市公司五糧液（000858）為例，，這一數(shù)字還沒有達到大多數(shù)東部地區(qū)的平均水平。在東部地區(qū)中，上海是上市公司數(shù)量最多的地區(qū)。從上海上市公司高管的收入來看，也的確反映出了當?shù)氐慕?jīng)濟實力。粗略統(tǒng)計，上海131家本地上市公司中，共有1200多名高管在公司中領(lǐng)取薪水。目前看來，在上海公司中，申華控股（600653）高管收入最高，前3名總收入為217萬元；另外，浦發(fā)銀行（600000）、大眾交通（600611）和寶信軟件（600845）等公司的高管收入也比較高。高管收入要與股價掛鉤？這幾年，投資者在不斷提高對上市公司高管薪酬的關(guān)注程度；但與此同時，上市公司高管收入與所在公司的股票價格波動并沒有直接的聯(lián)系，按照理論上的要求，上市公司高管似乎應該游離于市場之外，主要從事經(jīng)營管理活動。如此一來，與證券市場相聯(lián)系的可變薪酬在上市公司高管薪酬的組成中占的比例很小。數(shù)據(jù)顯示，在美國的上市公司高管基本薪酬占其薪酬總額的32％，短期的激勵（紅利）占17％，長期的激勵（期權(quán)）占總額的一半；在香港，高管的基本薪酬占總額的52％，短期激勵占總額的21％，長期激勵部分占總額的27％。而在內(nèi)地，高管的基本薪酬達到了其薪酬總額的92％，短期激勵的為7％，長期激勵幾乎為零。長遠來說，這是個不甚合理的結(jié)構(gòu)，缺乏證券市場對公司高管的合理激勵，也同樣缺乏證券市場對高管的制約和壓力。在這方面，證券市場本身的觀念在不斷轉(zhuǎn)變，近期最值得一提的就是宇通客車的案例。該公司前期已經(jīng)實施MBO，從2002年的情況看，宇通客車前三名高管人員人均收入近74萬元，而2003年前三名高管人員的薪酬總額僅為100萬元。業(yè)內(nèi)人士分析，MBO的高管們主要有兩塊收入來源，包括股權(quán)分紅和薪酬；即使薪酬出現(xiàn)下降，但如果公司高送配方案（宇通客車10轉(zhuǎn)增5股派4元）能夠落實，將對高管收入有一定的補助。認股權(quán)證模式值得期待由此看來，隨著證券市場整體的機構(gòu)化不斷成熟，上市公司高管的激勵機制確實需要一定的改變。從短期的情況來看，在目前股權(quán)分置的前提下，最具市場想像力的首推認股權(quán)證模式的創(chuàng)新。此前，權(quán)威人士就表示，認股權(quán)證在上市公司高管激勵方面發(fā)揮著極其重要的作用，歐美證券市場上，認股權(quán)已經(jīng)成為了交易所的重要交易品種之一。權(quán)威人士表示，目前我國證券市場規(guī)模已非昔日可比，監(jiān)管技術(shù)和規(guī)則趨于成熟，有條件推出適合中國國情的融資型權(quán)證、激勵型權(quán)證和備兌權(quán)證。據(jù)記者了解，部分上市公司已著手在此方面做出探索，并已經(jīng)有深圳上市公司明確表示，正考慮推行認股權(quán)證模式。如果認股權(quán)證模式能夠成事，上市公司高管薪酬將在一定程度上和證券市場的波動掛鉤。同時，作為證券市場上的重大創(chuàng)新，相關(guān)上市公司可能會和TCL集團整體上市的情況一樣，在證券市場上掀起波瀾。上一頁[1] [2]