中層干部考核細則-資料下載頁
2025-10-05 02:53本頁面
【正文】 5]164號、江蘇省教育廳、江蘇省財政廳《關于加強職業(yè)教育實訓基地建設的意見》②蘇教職[2002]11號《關于加強職業(yè)學校專業(yè)建設的意見》③《教育部關于進一步深化中等職業(yè)教育教學改革的若干意見》教職成[2008]8號④《教育部關于制定中等職業(yè)學校教學計劃的原則意見》教職成[2009]2號⑤蘇教職[2007]5號《省教育廳關于開展職業(yè)教育課程改革實驗工作的通知》⑥《江蘇省職業(yè)教育課程改革行動計劃》⑦蘇教職[2005]30號《省教育廳關于加快實施職業(yè)教育一基地三工程工作的意見》中共江蘇省徐州市中等專業(yè)學校委員會二〇一〇年七月二日教職工放假及開學時間安排7月7日開始放假；8月26日職員、工人上班（時間：8：30～16：30）；中層干部8月27日上班（時間：8：30～16：30）； 8月27日下午3：00召開教代會（班車下午2：30在王陵路發(fā)車）；8月28日全體教師上班（班車開始按正常時間運行）。第五篇：中層干部考核細則中層干部考核細則為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內容考核內容涉及德、勤、績三個方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己?，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德20分不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校組織的活動。秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。堅持原則．作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤10分認真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績70分擁護和執(zhí)行學校決定、決議，模范執(zhí)行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規(guī)定的教學任務。履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。認真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責做好檔案材料的收集整理，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業(yè)務知識，不斷提高檔案工作業(yè)務水平和工作能力。（四）、減分項目對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—5分。因工作失誤在各級有關媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣5分。因出現(xiàn)辦學行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣5分。管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣5分。學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。下通知人沒有及時通知，每人次扣2分。出現(xiàn)安全責任事故負，有關責任人每人次扣5分。其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法對照考核內容，對每位中層干部實行考核，量化打分。德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的40%，中層之間互評占綜合考核的30％，教職工代表評議占綜合考核的30％，合并計算。其余各項按平時記錄核算。四、考核時間：每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前30％左右。良好等次占30％左右，較差占10％，其余的為一般。
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