【正文】 方面進行測評。德。包括政治思想素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能否認真學習黨和國家的方針政策，貫徹落實科學發(fā)展觀，增強法制觀念，嚴格依法辦事，忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密等情況。能。包括政治理論水平和專業(yè)知識水平，運用馬克思 列寧主義的立場、觀念和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，開拓創(chuàng)新能力，培養(yǎng)人才、知人善人的能力等情況。勤。包括事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。能否敬重和熱愛本職工作，盡職盡責。敢于奉獻，能否積極主動、認真負責，深入基層調查研究，勇于創(chuàng)新，不斷開拓工作新局面等情況?？?。包括能認真履行崗位職責，積極為全市安監(jiān)工作獻計獻策，在工作中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等情況。廉。包括能遵守黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，以身作則，正確行使手中權力，始終做到廉潔自律，無吃拿卡要等不廉潔現(xiàn)象和行為。四、民主測評集中述職述廉。局機關全體中層干部根據(jù)抽簽順序分別作述職述廉報告，時間控制在8～10分鐘。述職述廉報告，內(nèi)容應實事求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。民主測評。參會人員根據(jù)中層干部履職情況及量化測評內(nèi)容逐項進行評議，由工作人員收回后，進行統(tǒng)計匯總。計分方法。① 履行職責測評，占40%，根據(jù)上半年完成工作任務情況，履行職責情況進行賦分，這和分值計入總分。折 分公式：（100分優(yōu)秀票+85稱職票數(shù)+70基本稱職票數(shù)+50不稱職票數(shù)）247。有效點票數(shù)。② 民主測評，占60%。根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的主要內(nèi)容，結合平時對述評對象的了解進行各方面賦分，折分值計入總分。折分公式：（100分滿意票數(shù)+75分基本滿意票數(shù)+50分不滿意票數(shù)）247。有效點票數(shù)。五、結果運用民主測評結果作為中層干部考核評定等次的主要依據(jù)，對測評排在前二名的干部給予表揚，測評評定為不稱職的干部進行通報批評，并實行誡勉談話。民主測評結果作為下一步中層干部晉職的重要依據(jù)。六、具體要求全體中層干部要高度重視此次考評工作，認真對待，精心準備，按要求寫好述職述廉報告。在考核期間全體中層干部要嚴格遵守考評的各項紀律。在民主測評結果中大家要本著對全局工作負責的態(tài)度，堅持公平、公正、客觀的原則，認真測評。二0一一年八月十一日第五篇：邵陽醫(yī)學高等?？茖W校中層干部考核實施辦法校黨發(fā)[2007]16號邵陽醫(yī)學高等?？茖W校中層干部考核實施辦法為了規(guī)范對我校中層干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵中層干部改進工作作風、建立客觀公正的考核、評價和使用干部機制，加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，加強對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，并為干部的聘任、獎懲、培訓、調整提供依據(jù)，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校的實際情況，制定本辦法。一、考核原則干部考核要堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則，注重工作業(yè)績、群眾認可，實行全面考核、綜合評定。二、考核對象各總支書記、系部（館）主任、處室主要負責人、附屬單位黨政負責人。三、考核內(nèi)容干部考核包括德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。德是指政治立場、思想品德、工作作風等。能是指工作能力、政策水平、業(yè)務專長等。勤是指工作態(tài)度、服務意識和勤奮敬業(yè)等方面的表現(xiàn)?？兪侵嘎男袓徫宦氊煛⑼瓿扇蝿找约白龀鲐暙I等方面情況。廉是指廉潔自律表現(xiàn)。四、考核標準干部的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀：思想政治素質高，組織領導能力強，工作勤奮，業(yè)績突出，清正廉潔。稱職：思想政治素質較高，組織領導能力較強，工作努力，業(yè)績比較突出，做到清正廉潔?；痉Q職：思想政治素質一般，組織領導能力一般，能夠履行職責，完成工作任務，能做到清正廉潔。不稱職：政治、業(yè)務素質難以適應工作要求；工作責任心不強，不能正常履行崗位職責或不能完成工作任務；不能做到廉潔自律；在工作中有嚴重失誤。五、考核程序總結工作中層干部對照考核內(nèi)容和崗位職責，總結一年來的工作，撰寫述職述廉報告（要實事求是，客觀具體，用實例和數(shù)字敘述，力戒空話、套話，篇幅在1500字左右），并填寫《邵陽醫(yī)學高等?？茖W校中層干部考核表》。述職述廉和民主測評 各基層單位召開本單位教職工大會，被考核對象分別宣讀述職述廉報告。與會人員對考核對象進行無記名投票測評。學校派人主持會議并負責收發(fā)測評票。考核等次的確定與評優(yōu)中層干部優(yōu)秀的比例為10%，其他等次不定比例。民主測評結果由組織部門進行公示，公示后報黨委審批。民主測評中群眾不滿意率較高的，由組織部門會同紀檢監(jiān)察部門調查了解具體情況并提出劃為基本稱職和不稱職等次的意見。六、考核結果的處理考核等次為優(yōu)秀、稱職的將作為干部提拔、獎勵的依據(jù)?？己说却螢榛痉Q職的，本人要查找原因，制訂整改措施；對于問題比較嚴重的，由學校黨委予以誡勉談話，限期整改或調整工作崗位?？己说却螢椴环Q職的，經(jīng)過組織考察后，由學校黨委根據(jù)實際情況給予降職直至免職的處理。黨委組織部門要做好考核有關材料的立卷歸檔工作。七、時間和工作安排每年12月份，學校部署中層干部考核工作，向全體教職工傳達學校文件精神，中層干部準備述職述廉。每年元月，各單位向組織部門報送考核材料?？己瞬牧习ǎ好课恢袑痈刹康闹袑痈刹靠己吮恚ㄒ皇絻煞荩?，每位考核對象的述職述廉報告。考核工作由學校黨委統(tǒng)一領導，日常事務及協(xié)調工作由黨委組織部門負責，各基層黨組織要積極配合，嚴格按程序辦事。做好考核工作是加強中層干部隊伍建設，實現(xiàn)干部管理制度化、規(guī)范化的一個重要環(huán)節(jié)。全體中層干部和廣大教職工要提高對考核工作的認識，以確?？己斯ぷ黜樌M行。附：《邵陽醫(yī)學高等?？茖W校中層干部考核表》中共邵陽醫(yī)學高等專科學校委員會2007年10月23日