【正文】 方面進(jìn)行測評。德。包括政治思想素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事，忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家和工作秘密等情況。能。包括政治理論水平和專業(yè)知識水平，運用馬克思 列寧主義的立場、觀念和方法，認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，開拓創(chuàng)新能力，培養(yǎng)人才、知人善人的能力等情況。勤。包括事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。能否敬重和熱愛本職工作，盡職盡責(zé)。敢于奉獻(xiàn)，能否積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，深入基層調(diào)查研究，勇于創(chuàng)新，不斷開拓工作新局面等情況。績。包括能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為全市安監(jiān)工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在工作中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等情況。廉。包括能遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，以身作則，正確行使手中權(quán)力，始終做到廉潔自律，無吃拿卡要等不廉潔現(xiàn)象和行為。四、民主測評集中述職述廉。局機(jī)關(guān)全體中層干部根據(jù)抽簽順序分別作述職述廉報告，時間控制在8～10分鐘。述職述廉報告，內(nèi)容應(yīng)實事求是，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。民主測評。參會人員根據(jù)中層干部履職情況及量化測評內(nèi)容逐項進(jìn)行評議，由工作人員收回后，進(jìn)行統(tǒng)計匯總。計分方法。① 履行職責(zé)測評，占40%，根據(jù)上半年完成工作任務(wù)情況，履行職責(zé)情況進(jìn)行賦分，這和分值計入總分。折 分公式：（100分優(yōu)秀票+85稱職票數(shù)+70基本稱職票數(shù)+50不稱職票數(shù)）247。有效點票數(shù)。② 民主測評，占60%。根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的主要內(nèi)容，結(jié)合平時對述評對象的了解進(jìn)行各方面賦分，折分值計入總分。折分公式：（100分滿意票數(shù)+75分基本滿意票數(shù)+50分不滿意票數(shù)）247。有效點票數(shù)。五、結(jié)果運用民主測評結(jié)果作為中層干部考核評定等次的主要依據(jù)，對測評排在前二名的干部給予表揚(yáng)，測評評定為不稱職的干部進(jìn)行通報批評，并實行誡勉談話。民主測評結(jié)果作為下一步中層干部晉職的重要依據(jù)。六、具體要求全體中層干部要高度重視此次考評工作，認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備，按要求寫好述職述廉報告。在考核期間全體中層干部要嚴(yán)格遵守考評的各項紀(jì)律。在民主測評結(jié)果中大家要本著對全局工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公平、公正、客觀的原則，認(rèn)真測評。二0一一年八月十一日第五篇：邵陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校中層干部考核實施辦法校黨發(fā)[2007]16號邵陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校中層干部考核實施辦法為了規(guī)范對我校中層干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵中層干部改進(jìn)工作作風(fēng)、建立客觀公正的考核、評價和使用干部機(jī)制，加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，加強(qiáng)對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，并為干部的聘任、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整提供依據(jù)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際情況，制定本辦法。一、考核原則干部考核要堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則，注重工作業(yè)績、群眾認(rèn)可，實行全面考核、綜合評定。二、考核對象各總支書記、系部（館）主任、處室主要負(fù)責(zé)人、附屬單位黨政負(fù)責(zé)人。三、考核內(nèi)容干部考核包括德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。德是指政治立場、思想品德、工作作風(fēng)等。能是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長等。勤是指工作態(tài)度、服務(wù)意識和勤奮敬業(yè)等方面的表現(xiàn)?？兪侵嘎男袓徫宦氊?zé)、完成任務(wù)以及做出貢獻(xiàn)等方面情況。廉是指廉潔自律表現(xiàn)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)干部的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，工作勤奮，業(yè)績突出，清正廉潔。稱職：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，工作努力，業(yè)績比較突出，做到清正廉潔?；痉Q職：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般，能夠履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，能做到清正廉潔。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能正常履行崗位職責(zé)或不能完成工作任務(wù)；不能做到廉潔自律；在工作中有嚴(yán)重失誤。五、考核程序總結(jié)工作中層干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，總結(jié)一年來的工作，撰寫述職述廉報告（要實事求是，客觀具體，用實例和數(shù)字?jǐn)⑹?，力戒空話、套話，篇幅?500字左右），并填寫《邵陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校中層干部考核表》。述職述廉和民主測評 各基層單位召開本單位教職工大會，被考核對象分別宣讀述職述廉報告。與會人員對考核對象進(jìn)行無記名投票測評。學(xué)校派人主持會議并負(fù)責(zé)收發(fā)測評票。考核等次的確定與評優(yōu)中層干部優(yōu)秀的比例為10%，其他等次不定比例。民主測評結(jié)果由組織部門進(jìn)行公示，公示后報黨委審批。民主測評中群眾不滿意率較高的，由組織部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查了解具體情況并提出劃為基本稱職和不稱職等次的意見。六、考核結(jié)果的處理考核等次為優(yōu)秀、稱職的將作為干部提拔、獎勵的依據(jù)?？己说却螢榛痉Q職的，本人要查找原因，制訂整改措施；對于問題比較嚴(yán)重的，由學(xué)校黨委予以誡勉談話，限期整改或調(diào)整工作崗位。考核等次為不稱職的，經(jīng)過組織考察后，由學(xué)校黨委根據(jù)實際情況給予降職直至免職的處理。黨委組織部門要做好考核有關(guān)材料的立卷歸檔工作。七、時間和工作安排每年12月份，學(xué)校部署中層干部考核工作，向全體教職工傳達(dá)學(xué)校文件精神，中層干部準(zhǔn)備述職述廉。每年元月，各單位向組織部門報送考核材料。考核材料包括：每位中層干部的中層干部考核表（一式兩份），每位考核對象的述職述廉報告?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部門負(fù)責(zé)，各基層黨組織要積極配合，嚴(yán)格按程序辦事。做好考核工作是加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)干部管理制度化、規(guī)范化的一個重要環(huán)節(jié)。全體中層干部和廣大教職工要提高對考核工作的認(rèn)識，以確保考核工作順利進(jìn)行。附：《邵陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校中層干部考核表》中共邵陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校委員會2007年10月23日