處中層干部管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:12本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)優(yōu)情況等，同時(shí)增加加分和減十項(xiàng)目?？己藢?shí)行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實(shí)考核結(jié)果。 二、考核明細(xì) （一）、德 20 分 不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)。 秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)， 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 識(shí)大體，顧大局。 有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。 堅(jiān)持原則 .作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督批評(píng)。 （二）、勤 10 分 認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。 （三）、績(jī) 70 分 擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)校決定、決議， 模范執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)改革方案。工作有計(jì)劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。 出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項(xiàng)工作有效地開(kāi)展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級(jí)的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。 履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 對(duì)本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動(dòng)其全員參與意識(shí)，踐行服務(wù)理念，保障教育教學(xué)工作正常運(yùn)行。 認(rèn)真執(zhí)行檔案歸檔的各項(xiàng)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)做好檔案材料的收集整 理，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 忠于職守并積極主動(dòng)學(xué)習(xí)檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。 （四）、減分項(xiàng)目 對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣 1— 5分。 因工作失誤在各級(jí)有關(guān)媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道，每次扣 5 分。 因出現(xiàn)辦學(xué)行為不規(guī)范等問(wèn)題被區(qū)、市教育局或其他部門(mén)查處造成不良影響的，每次扣 5 分。 管理學(xué)生不當(dāng)，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣 5 分。 學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不 上的，每次扣2 分。下通知人沒(méi)有及時(shí)通知，每人次扣 2 分。 出現(xiàn)安全責(zé)任事故負(fù)，有關(guān)責(zé)任人每人次扣 5 分。 其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進(jìn)行扣分。 三、考核辦法 對(duì)照考核內(nèi)容，對(duì)每位中層干部實(shí)行考核，量化打分。 德與績(jī)兩項(xiàng)通過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對(duì)中層干部進(jìn)行評(píng)議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議占綜合考核的 40%，中層之間互評(píng)占綜合考核的 30％，教職工代表評(píng)議占綜合考核的 30％，合并計(jì)算。 其余各項(xiàng)按平時(shí)記錄核算。 四、考核時(shí) 間。每年考核一次，考核時(shí)間為每學(xué)年結(jié)束。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 五、考核結(jié)果的確定 考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)，確定考核等以?xún)?yōu)秀等次一般為考核成績(jī)前 30％左右。良好等次占 30％左右，較差占 10％，其余的為一般。
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