【正文】 資專戶、《勞動(dòng)合同》簽訂、農(nóng)民工工資分賬管理、維權(quán)信息公示牌等施工現(xiàn)場(chǎng)檢查等的落實(shí)情況。認(rèn)真做好了省市201X年保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)地核查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，等待迎接上級(jí)檢查。接待投訴48起，涉及農(nóng)民工1705人。協(xié)調(diào)處理7起群體性討薪事件，涉及勞動(dòng)者1126人，欠薪金額約1698萬(wàn)元（XXX廣場(chǎng)、XXX 原石灘安置點(diǎn)項(xiàng)目、XXX時(shí)代廣場(chǎng)項(xiàng)目、XXX12樓項(xiàng)目），并對(duì)X個(gè)工程項(xiàng)目停工整改。同時(shí)，做好了勞動(dòng)監(jiān)察日常工作,有序開展了農(nóng)民工工資保證金辦理、開具無(wú)拖欠證明、報(bào)備相關(guān)資料等常規(guī)性工作。三是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。半年以來(lái)，共收到仲裁申請(qǐng)18件，其中經(jīng)審查作出不予受理決定1件，調(diào)解7件，撤訴1件，裁決6件，時(shí)效內(nèi)正在處理3件。（五）提高站位，精準(zhǔn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶貧工作。一是強(qiáng)化就業(yè)扶貧政策宣傳和政策落實(shí)工作。結(jié)合春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，開展了“送政策、送培訓(xùn)、送崗位”為主要內(nèi)容的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)。張貼就業(yè)扶貧海報(bào)500多份，大力推介以XXX和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為主的用工信息2000多個(gè)。利用“促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助力精準(zhǔn)脫貧”大型電子顯示屏，持續(xù)發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧政策、各類企業(yè)用工信息、公示各類補(bǔ)助資金，取得良好效果。同時(shí)，積極兌現(xiàn)落實(shí)就業(yè)扶貧政策，按程序申報(bào)、審核、落實(shí)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼445人156179元、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼36人108000元。二是加大轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。印發(fā)了2018年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行業(yè)扶貧工作方案，分解了任務(wù)，落實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)分組包抓責(zé)任，實(shí)行月通報(bào)、每季度召開推進(jìn)會(huì)的工作制度，加大了各鎮(zhèn)辦就業(yè)信息的核實(shí)更新和就業(yè)扶貧基地、扶貧社區(qū)工廠（車間）以及創(chuàng)業(yè)孵化基地（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)）的培育認(rèn)定工作，上半年新認(rèn)定的就業(yè)扶貧基地和扶貧社區(qū)工廠（車間）就地就近吸納就業(yè)574人（其中貧困勞動(dòng)力271人）。三是強(qiáng)化貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。印發(fā)了2018年xxxx區(qū)脫貧攻堅(jiān)勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃工作方案，由人社局牽頭，明確落實(shí)了區(qū)農(nóng)、林、水、教體、科協(xié)、移民、電商等部門和鎮(zhèn)（辦）的相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)。全區(qū)計(jì)劃完成培訓(xùn)勞動(dòng)力13900人，目前各項(xiàng)培訓(xùn)全面展開，已完成培訓(xùn)16491人次（貧困勞動(dòng)力10295人次）。同時(shí)結(jié)合今年全區(qū)脫貧形勢(shì)和任務(wù)，狠抓了擬脫貧退出的38 個(gè)貧困村、5個(gè)深度貧困村以及藤編、草編、扇編、棕編、竹編和手工藝編織的“六編”技能培訓(xùn)工作，擬組織有意向的農(nóng)村勞動(dòng)力開展蘇陜勞務(wù)協(xié)作訂單定向培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)工作，目前已開展就業(yè)技能培訓(xùn) 23期，培訓(xùn)1106人（其中貧困勞動(dòng)力796人）。四是狠抓了XXX勞務(wù)協(xié)作。認(rèn)真開展了XX就業(yè)崗位信息推介和“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)招聘活動(dòng)，分別在區(qū)人力資源市場(chǎng)、XX片區(qū)、XX片區(qū)和XX鎮(zhèn)XX村等3個(gè)深度貧困村舉行了蘇陜勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，先后有20多家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位2000余個(gè)，目前已實(shí)現(xiàn)到江蘇全省務(wù)工5054人（其中貧困勞動(dòng)力176人）。同時(shí)與XX市XX縣簽訂了勞動(dòng)力資源互補(bǔ)合作框架協(xié)議，積極協(xié)商企業(yè)訂單定向培訓(xùn)意見，并與XXX一家生產(chǎn)兒童玩具企業(yè)初步達(dá)成意向，積極著手在我區(qū)建設(shè)一個(gè)有一定規(guī)模的社區(qū)工廠，帶動(dòng)更多的貧困勞動(dòng)力就業(yè)增收。五是持續(xù)做好公益崗位開發(fā)工作。為了解決好無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧的“三無(wú)”貧困勞動(dòng)力就業(yè)，印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)2018年扶貧公益專崗任務(wù)的通知》，落實(shí)安置貧困勞動(dòng)力公益崗位600人的任務(wù)，對(duì)深度貧困村進(jìn)行了傾斜，上半年全區(qū)已開發(fā)農(nóng)村道路養(yǎng)護(hù)員、河道管理員、美麗鄉(xiāng)村保潔員、學(xué)校保安員等公益專崗，安置貧困勞動(dòng)力上崗312人，目前在全區(qū)各類公益性崗位上從業(yè)的貧困勞動(dòng)力達(dá)1125人。六是建設(shè)勞動(dòng)力調(diào)查管理信息系統(tǒng)。按照市人社局建設(shè)勞動(dòng)力調(diào)查管理信息系統(tǒng)的通知要求,及時(shí)做出具體安排，目前鎮(zhèn)（辦）信息管理員、村（社區(qū)）信息采集員隊(duì)伍全部招聘到位，通過(guò)政府采購(gòu)的XX臺(tái)筆記本電腦和XXX臺(tái)平板電腦已全部配發(fā)到鎮(zhèn)、村。同時(shí)制定了信息采集人員和設(shè)備管理辦法，對(duì)各鎮(zhèn)信息管理員和村級(jí)信息采集員統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)，全區(qū)各鎮(zhèn)、村已初步展開信息采集工作，進(jìn)一步核實(shí)完善“一庫(kù)五冊(cè)”基礎(chǔ)臺(tái)賬。（六）、自身建設(shè)工作情況 一是扎實(shí)開展干部作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開展了“激情、干凈、超越”活動(dòng)。全面推行了 “四比四做”和“三聚焦五整治”工作。常態(tài)化組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織系統(tǒng)干部職工聆聽黨組書記講黨課2次，開辦了專題思想交流討論專欄，黨組制定并公示了作戰(zhàn)圖，各支部制定并公示了承諾書，所有干部均立下了軍令狀。通過(guò)開展活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的思想進(jìn)取意識(shí)明顯提高。二是堅(jiān)持做到把紀(jì)律挺在前面。行政開除1人，警示訓(xùn)誡1人，同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)了“XXXX”工作和“”工作，強(qiáng)化了工作效能督查，有力地促進(jìn)了全區(qū)人社系統(tǒng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績(jī)，但工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強(qiáng)和改進(jìn)。主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不夠高。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大。社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識(shí)還需提高。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大。人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對(duì)上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。二、下半年工作思路今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委2018年工作要點(diǎn)的安排部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于追趕超越。（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，大力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是突出抓好就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真組織開展就業(yè)援助和組織招聘會(huì)等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)資金使用監(jiān)管。健全專業(yè)化、信息化的就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，積極探索創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的就業(yè)服務(wù)模式。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)及離校未 就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作，積極開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，健全就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。完善就業(yè)扶貧政策，針對(duì)貧困群眾開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織開展“XXX”技能大賽，表彰創(chuàng)業(yè)明星，示范帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和基地建設(shè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款程序，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，更好地實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。四是加快城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。加強(qiáng)與省外地市勞務(wù)對(duì)接，提高有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)比例，提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。五是加大培訓(xùn)工作力度。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)技能培訓(xùn)學(xué)校管理，完成各類培訓(xùn)任務(wù)。（二）穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，不斷完善社會(huì)保障體系。全面實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)制度改革。醫(yī)療、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算，完善異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善職工個(gè)人賬戶管理辦法。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，探索醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施工作。做好保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、基金安全管理，確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。（三）積極穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，合理開發(fā)配置人才資源，進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃的申報(bào)工作，重點(diǎn)加大對(duì)我區(qū)急需、緊缺專業(yè)和條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員的招聘計(jì)劃申報(bào)力度，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃、分步驟地對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)期制度。積極深化職稱制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、公務(wù)員職級(jí)并行待遇等審核審批工作，切實(shí)把涉及全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。（四）認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。組織開展重點(diǎn)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，加大對(duì)違法行為的打擊力度。強(qiáng)化巡視檢查工作，妥善處置群體性事件。對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)，及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，扎實(shí)做好工資規(guī)范化管理、行業(yè)扶貧、不斷強(qiáng)化人社系統(tǒng)自身建設(shè)，全面提升服務(wù)水平。抄送：XXXXXX第五篇：市人社局過(guò)去四年工作總結(jié)和未來(lái)五年工作安排(匯報(bào)版)市人社局過(guò)去四年工作總結(jié)及未來(lái)五年工作安排一、過(guò)去四年工作總結(jié)過(guò)去四年，我局以總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，全面貫徹市委全會(huì)精神和人大會(huì)議精神，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以貫徹落實(shí)“四個(gè)著力”、“三個(gè)推進(jìn)”、全面深化改革等為重點(diǎn)，推進(jìn)人社工作改革創(chuàng)新提效，為全市改善民生、促進(jìn)和諧提供了強(qiáng)有力的支撐。（一）就業(yè)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)取得新突破 一是以創(chuàng)新帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。健全完善并全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策，相繼出臺(tái)了《盤錦市全民創(chuàng)業(yè)援助行動(dòng)三年計(jì)劃方案》及實(shí)施細(xì)則、扶持創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)發(fā)展若干政策、《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》及實(shí)施細(xì)則，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作保駕護(hù)航。創(chuàng)業(yè)孵化基地從“零”發(fā)展到8家，形成了“市、縣區(qū)兩級(jí)綜合體”，孵化企業(yè)338戶，3家被評(píng)為省級(jí)孵化基地。積極舉辦“遼西五市一縣”創(chuàng)業(yè)成果展、遼西地區(qū)創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)、盤錦市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、盤錦市互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱潮。全市全民創(chuàng)業(yè)累計(jì)43994戶，帶動(dòng)就業(yè)128960人；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人累計(jì)7626人，帶動(dòng)就業(yè)46671人。二是全面做好就業(yè)援助和援企穩(wěn)崗工作，就業(yè)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。不斷加大對(duì)就業(yè)困難人員的援助工作力度，完善就業(yè)失業(yè)登記制度，逐步實(shí)現(xiàn)外來(lái)勞動(dòng)者與當(dāng)?shù)貞艏丝谙硎芡鹊木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。加強(qiáng)公益性崗位就業(yè)人員管理服務(wù)，建立“10+2”公益性崗位退出機(jī)制和“4+1”就業(yè)援助政策，下放開發(fā)管理權(quán)，援助3254人就業(yè)。全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)舉辦招聘求職雙向選擇洽談會(huì)395場(chǎng)，20225家次企業(yè)累計(jì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)37萬(wàn)個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向近45600余人次。調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，使34萬(wàn)余名參保職工每人年增收162元；落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。2013年以來(lái)，全市累計(jì)11萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在3%以內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。（二）社保體系日臻完善，城鄉(xiāng)一體的社保事業(yè)收獲新成果一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。不斷完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將進(jìn)城農(nóng)民、五七工家屬工等群體納入到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇；完成了新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整合，在全市上下建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；認(rèn)真貫徹實(shí)施《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接辦法》，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的無(wú)縫對(duì)接，保證了相關(guān)人員在不同制度間的自由流動(dòng)；平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在全省率先實(shí)施醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化，使遼東灣新區(qū)、興隆臺(tái)區(qū)和雙臺(tái)子區(qū)近10萬(wàn)群眾享受碩果，推進(jìn)了我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)一體化進(jìn)程；相繼實(shí)施城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)，將部分高值藥品納入大病保險(xiǎn)支付范圍，有效解決了參?；颊摺翱床‰y、看病貴”的問題。組織全市范圍內(nèi)的建筑企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，將參保證明作為辦理工程項(xiàng)目施工許可的必要條件，實(shí)現(xiàn)全市75個(gè)建筑項(xiàng)目共計(jì)14245人全部參加工傷保險(xiǎn)。二是參保人數(shù)和待遇水平穩(wěn)步提高。我市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍已逐步從國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大到各類用人單位、從城鎮(zhèn)擴(kuò)大到農(nóng)村、從單位職工擴(kuò)大到城鄉(xiāng)居民，全市129萬(wàn)戶籍人口中已有104萬(wàn)戶籍人口參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中，在全國(guó)率先完成了參保率達(dá)到95%以上的全面建成小康社會(huì)任務(wù)目標(biāo)，到今年末參保率達(dá)到96%以上。連年提高退休人員養(yǎng)老待遇，全市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金由2013年的1160元提高到2017年的1656元。三是管理體制不斷優(yōu)化。不斷深化社保管理體制改革，創(chuàng)立了“五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳、分險(xiǎn)種支付”的經(jīng)辦模式。全面推進(jìn)了五大社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)整合，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一基數(shù)、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一稽核，真正實(shí)現(xiàn)了“一站式服務(wù)”。實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌管理，實(shí)現(xiàn)了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平、基金管理、經(jīng)辦模式、信息系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)垂直管理的“六統(tǒng)一”。在全省率先將社會(huì)保險(xiǎn)登記納入到“五證合一、一照一碼”登記制度，進(jìn)一步優(yōu)化了營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收。四是基金保障網(wǎng)更加牢固。建立跨部門、區(qū)域、行業(yè)的的人口基礎(chǔ)信息、市場(chǎng)主體信息共享交換平臺(tái)及部門間聯(lián)動(dòng)機(jī)制,提高了公共資源使用效率和社會(huì)管理精細(xì)化精確化水平。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，強(qiáng)化領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立與公安、地稅、民政、疾控中心等部門的信息共享和比對(duì)機(jī)制；充分利用基層網(wǎng)格平臺(tái)，通過(guò)手機(jī)APP人臉識(shí)別等手段嚴(yán)防違規(guī)問題發(fā)生。建設(shè)醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)，加快推進(jìn)醫(yī)院端事前提醒和電子病歷上傳工作，堵塞醫(yī)?；鹬С雎┒?；在盤錦市中心醫(yī)院?jiǎn)?dòng)了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保DRGs付費(fèi)方式改革試點(diǎn)工作，通過(guò)控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)，保障基金收支平衡。（三）人才服務(wù)體系進(jìn)一步完善，區(qū)域性人才集聚能力得到新提高一是全力改革人才集聚機(jī)制。主動(dòng)對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市，相繼相繼出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)人才集聚加快實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)全面轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)人才集聚的若干政策（試行）》、《盤錦市人才分類標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于做好鼓勵(lì)高等院校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理工作的通知》等10余項(xiàng)人才政策和行動(dòng)方案，努力拓展人才發(fā)展空間，加快實(shí)現(xiàn)以政策引領(lǐng)厚植人才集聚優(yōu)勢(shì)。二是確立“人才帶項(xiàng)目、園區(qū)搭平臺(tái)、風(fēng)投入資本”的高層次人才集聚新模式。打造“雙創(chuàng)盤錦精英薈”、“海外學(xué)子盤錦創(chuàng)業(yè)行”高層次引才活動(dòng)，其中“雙創(chuàng)”選入“國(guó)家千名專家服務(wù)基層項(xiàng)目”，累計(jì)引進(jìn)16名海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才攜15個(gè)高科技項(xiàng)目落戶盤錦，其中北京瑞爾視景科技有限公司瑞爾安心項(xiàng)目、高性能彈性體材料與制件等4個(gè)項(xiàng)目已開工建設(shè)。積極引導(dǎo)高端人才向科技產(chǎn)業(yè)聚集，一大批高層次人才“掛帥”解決科研和生產(chǎn)中的技術(shù)“瓶頸”問題，全市累計(jì)引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)4個(gè)，博士以上高端人才98人；建設(shè)院士工作站2個(gè)，引進(jìn)中科院院士和中國(guó)工程院院士3人；建設(shè)企業(yè)工程研發(fā)中心（研究院）3個(gè)，為全市科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展積蓄了重要力量。三是廣泛促進(jìn)高校、人才與企業(yè)的聯(lián)合與對(duì)接。積極開展全市人才和