【正文】 能力強的干部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創(chuàng)建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓。要及時研究形勢發(fā) 展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協(xié)調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的 實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規(guī)范化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務辦事依據(jù)、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優(yōu)質服務 “零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。 **回族自治縣人力資源和社會保障局 **年 **月 **日 第五篇： 2020 年區(qū)人社局上半年工作總結 2020年區(qū)人社局上半年工作總結 2020年上半年，我局圍繞區(qū)委常委會工作要點、區(qū) 政府工作報告，堅持人才優(yōu)先、民生為本的工作主線，堅決做好新冠肺炎疫情防控工作，緊抓業(yè)務工作不松手，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、疫情防控、脫貧攻堅和勞動關系等重點工作，現(xiàn)將今年上半年工作總結如下： 一、嚴格規(guī)范流程，推進人事管理工作 戰(zhàn)“疫”工作取得階段性成效。積極落實疫情防控期間援鄂醫(yī)療隊員、區(qū)疾控中心和桃園鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎勵工作。協(xié)助區(qū)疾控中心圓滿完成緊急招聘醫(yī)務人員工作。落實疫情防控期間區(qū)衛(wèi)健委鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作突出人員的提拔任用工作。聚焦重點部門、重點領域完成人事人才相關工作。 完成 2021 全區(qū)事業(yè)單位年報統(tǒng)計的審核匯總和上報工作，做好 2021 年全區(qū)事業(yè)單位人員考核工作。配合教育部門，完成 2021 年特崗教師崗位聘用工作。審批公管中心、農業(yè)機械化管理服務中心、水利局、黨史和地方志研究室、醫(yī)療保障局、文旅局、鄉(xiāng)、商務局、農機局，農委，青少年宮，商務局，水利局，文廣局，現(xiàn)代農業(yè)產(chǎn)業(yè)園，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道環(huán)境保護工作站崗位設置情況。接收并審查各單位上報的人員調動和任職材料，完成事業(yè)單位人員 190 人調動、審批 115 事業(yè)單位人員任職。按照省市要求，做好三支一扶人員的管理等工作。做好區(qū)生態(tài)環(huán)境保護工作站 選調人員工作的調動手續(xù)辦理和選調后續(xù)工作。協(xié)助區(qū)委組織部、區(qū)委編辦做好涉農單位人員轉隸工作，配合組織部做好面向村、社區(qū)的事業(yè)單位招聘工作，做好全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建設所隊伍整合工作。 二、堅持穩(wěn)中有進，社會保障工作進展有序 為市規(guī)劃區(qū)內 5770名被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金 ，區(qū) 1491名被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。為 534 名在職村干部待遇領取人員發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。累計為離任村干部、老民師、老放映員等八個“老字號”群體 15661 人發(fā)放補助 5353 萬元。已核實重復領取城鄉(xiāng)居民 養(yǎng)老保險金 288 人，追回多領養(yǎng)老金 萬元。共征收養(yǎng)老保險費 15753 萬元（其中基本養(yǎng)老保險費 12445 萬元，職業(yè)年金 3308萬元）。區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)共計 12225 人，發(fā)放基本養(yǎng)老金 24727萬元，并做到按時足額發(fā)放。 三、堅持監(jiān)察巡查，勞動關系和諧健康發(fā)展 推進“互聯(lián)網(wǎng) +調解”平臺的建設工作，將區(qū) 36 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道納入“互聯(lián)網(wǎng) +調解”平臺，進一步優(yōu)化基層調解工作。新簽勞動合同簽訂備案 7880 人、續(xù)簽勞動合同備案 434 人，解除勞動合同備案 4695 人，辦理勞動用工登記證 358 家。 審核子女上學勞動合同近 2021 人。受理勞動人事爭議案件 102 件，受新冠肺炎疫情影響，已結案 28 件，其中裁決 21 件，調解 2 件，經(jīng)調解后撤訴 5 件，未開庭 46 件。共審查備案 346 家企業(yè)工資集體協(xié)商合同。開展疫情防控期間企業(yè)規(guī)模裁員摸底排查工作，截至目前，區(qū)域暫未發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模裁員的情況。截至目前，共處理欠薪案件 6 起（含協(xié)調案件），涉及工人 216 人，發(fā)放工資約 287 萬元。開展送法律進工地、進社區(qū)、進企業(yè)等活動，深入宣傳與勞動者權益保護密切相關的《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農民工工資支付條例》等勞 動保障法律法規(guī)。截至目前，共發(fā)放宣傳資料 1300 余份，接受群眾咨詢 400 余人次。建立舉報、投訴“快速通道”等機制，拓寬農民工投訴渠道，為農民工維權營造了良好氛圍。 四、堅持因材施策，脫貧攻堅成效明顯 幫扶 417 名貧困戶在勞動密集型企業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)類型企業(yè)就業(yè)，發(fā)放就業(yè)補貼 萬元，發(fā)放企業(yè)一次性獎勵 萬元，發(fā)放企業(yè)社保補貼 萬元。幫扶 3 名貧困勞動者自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)補貼 萬元。持續(xù)跟進就業(yè)扶貧車間動態(tài)，目前區(qū) 3 家就業(yè)扶貧車間已全部復工，（鄉(xiāng)就業(yè)扶貧車間（市草源牧業(yè)有限 公司），鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧車間（服飾有限公司），行管區(qū)就業(yè)扶貧車間（集團伊頓海思股份有限公司），已復工 106 人，其中貧困勞動者復工 32 人。撥付就業(yè)扶貧車間運營補貼 萬元，就業(yè)扶貧車間一次性補助 萬元。為貧困大學生開辟“綠色通道”，簡化程序招募 21 名貧困大學生充實基層特崗隊伍。在 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了 14 期技能脫貧培訓班，共有 641 名符合條件的貧困勞動者參加培訓，其中 634 培訓合格（含企業(yè)混班培訓 8人），培訓合格率為 %。 五、堅持惠民為本，民生工程扎實推進 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參續(xù)保人數(shù)達到 萬人，完成市局下達目標任務的 ％，征收保費 萬元，為 萬名符合領取條件的老年居民發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，確保百分百發(fā)放。核實重復領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金 651 人，追回多領養(yǎng)老金 萬元。技工大省技能培訓工程，組織開展 13 期就業(yè)技能培訓 675 人，均為線上培訓。 組織開展 5 期崗位技能提升培訓 592 人，其中線上培訓 535 人。就業(yè)扶持工程，指導各行政村選派未脫貧、返貧或脫貧不穩(wěn)定的貧困勞動者充實進扶貧公益崗， 5 月份聘用人員合計 4969 人，發(fā)放 15 月扶貧 公益崗工資 萬元。聯(lián)系就業(yè)見習基地，征集見習基地 68家，見習崗位 707 個，包括營銷、財務、教師等專業(yè)。開發(fā)公益性崗位 680 個，完成市局下達全年目標任務的 100%。安置就業(yè)困難人員 460人，達到安置率不低于 50%的要求。 2020 上半年創(chuàng)業(yè)培訓窗口報名 80余人，因疫情影響暫未開班。 六、堅持創(chuàng)新思路，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定 為確保本地重點企業(yè)穩(wěn)定用工，抽調 14 名人社服務專員，聯(lián)系368 家企業(yè)，通過電話、微信等方式提供用工、政策對接等服務，組織開展線下招聘會 2 場 (5 月 13 日國有企業(yè)專場招聘 會、 5 月 27 日“四送一服“雙千工程暨就業(yè)招聘日招聘會），充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社保所基層平臺作用，有針對性地將企業(yè)用工信息送崗上門，達成招聘意向 1371 人，對疫情期間不停工的企業(yè)（安特股份）發(fā)放每人每天 200元的崗位補貼，共計 150 萬元。對車橋、雪龍纖維等九家企業(yè)一次性發(fā)放穩(wěn)定就業(yè)補貼 萬元。加快落實企業(yè)失業(yè)保險金返還工作。疫情期間，按照特事特辦的原則，開展失業(yè)保險費返還工作，目前已受理企業(yè) 192 家，返還失業(yè)金 萬元，涉及人數(shù) 13640 人，其中已發(fā)放 134 家企業(yè)，涉及金額 萬元，涉 及人數(shù) 8268 人，正在審核、公示 25 家，涉及人數(shù) 588 人，涉及金額 100447 元。疫情期間為促進小微企業(yè)落實促進就業(yè)政策，對暫時難以外出且有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的農民工開展免費創(chuàng)業(yè)培訓。對畢業(yè) 2 年以內的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農民工、建檔立卡貧困勞動者首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊登記之日起正常運營 6 個月以上并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予 5000 元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對符合條件的小微企業(yè)發(fā)放最高額度為 20 萬元的創(chuàng)業(yè)擔保小額貸款，對返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的小微企業(yè)，按規(guī)定申請不超過 300 萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政部門 給予貼息。四是對落戶科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）的企業(yè)或團隊，給予 1萬元的啟動資金并給予孵化期內（不超過 2 年）使用面積租金 30%的補貼。目前創(chuàng)業(yè)擔保貸款已經(jīng)申報、審核、公示 85 家，預計發(fā)放貸款 1700萬，新增 5 名返鄉(xiāng)農民工成功創(chuàng)業(yè)，利用在外務工學到的技能開辦了小吃部、修理鋪等，帶動就業(yè) 47 人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼 萬。全區(qū)小微企業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定，小微企業(yè)根據(jù)新簽訂 12 個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人 1000 元的標準給予一次性補貼，涉及人員 57 人，發(fā)放資金 萬元。高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，目前已有 50 家見習單位遞交了 2020 就業(yè)見習申報材料，累計新增就業(yè)見習人員 200人。