5人社局年度社會就業(yè)工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 21:15本頁面
【正文】 人計劃卡辦理增員手續(xù)。二是做好公務員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任和考核工作。今年，我市計劃考錄公務員 447 名。在考錄工作中，全面建立公務員陽光考錄制度，從報名、審核到各種結(jié)果公布、公示等全部實現(xiàn)網(wǎng)上陽光操作，并全部實行考生異地交流面試制度。經(jīng)過嚴格筆試、面試、體檢和考察環(huán)節(jié)，共有 409 人辦理了公務員錄用手續(xù)。同時，根據(jù)公務員調(diào)轉(zhuǎn)任規(guī)定，對市直單位擬調(diào)機關(guān)的編制職數(shù)和擬調(diào)人員的資格身份等進行嚴格的審核，按規(guī)定規(guī)范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個用人單位到省內(nèi)外人才市場開展招才引智活動，共招聘各類人才 110 名 。其中碩士研究生 28 名，各專業(yè)本科學歷人才 82 名；正高級專業(yè)技術(shù)人員 2 名，副高級的專業(yè)技術(shù)人員 4 名。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。積極穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作， 第 10 頁 共 11 頁 認真執(zhí)行公開招聘有關(guān)規(guī)定，嚴把筆試和面試關(guān)。并積極協(xié)助做好陽江日報社和陽江廣播電視臺中層干部競爭性上崗的各項工作。同時，組織市人民醫(yī)院、陽江職業(yè)技術(shù)學院、市第三中學等33個市直事業(yè)單位面向全國公開招聘 955名事業(yè)編制工作人員；組織市三舊辦、市城管局等 20個單位公開招聘 51名合同制職員。五是規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資管理。進一步深化公務員津 貼補貼制度改革，積極穩(wěn)妥推進全市其他事業(yè)單位績效工資改革，切實做好機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)整工作，全面完成了省下達我市基層公職人員津貼補貼 “ 托低 ” 工作任務。同時，將機關(guān)單位（含參公管理單位）在職公職人員的津貼補貼在原標準的基礎上人均每月增加 500 元左右，并相應調(diào)整事業(yè)單位在職人員的績效工資和離退休人員生活補貼。六是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。完成環(huán)境影響評價工程師、監(jiān)理工程師、社會工作者、土地登記代理人等 20 個專業(yè)共 4100 多人的考試報名工作，并按考試要求組織完成了職稱外語等級考試、二級建造師職業(yè)資格考試及 經(jīng)濟專業(yè)考試。對符合初次專業(yè)技術(shù)資格認定條件的 1100 名大中專畢業(yè)生進行了資格認定。同時，還組織做好中級職稱評審工作，全市申報中級職稱共有 1100 多人，其中教育類 900 多人、工程類180 多人、其他 30 多人。七是切實抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。在積極抓好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的同時，認真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作。在去年春節(jié)期間，組織有關(guān) 第 11 頁 共 11 頁 人員深入到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中，廣泛開展走訪慰問、談心、送溫暖等活動。同時，我們爭取市政府的支持，提高了退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準。從今年 1 月 1 日起，團職以 上退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每月提高 150元，即由原來的 850元 /月提高到 1000元 /月；營職以下的提高 140 元，即由原來的 660 元 /月增加到800 元 /月。 二、存在的主要問題在過去的一年里，我們雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍存在不少的問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是 “ 就業(yè)難 ” 與 “ 招工難 ” 結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在；二是養(yǎng)老基金支付面臨較大壓力；三是高層次人才相對缺乏，無法滿足我市經(jīng)濟發(fā)展建設對人才的需求。
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