5區(qū)人社局年度工作總結-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 須始終懷揣著對群眾的似水柔情，以滿足百姓的需求為工作的根本原點；民生工作是個繁雜的事業(yè)，必須要受得了委屈，忍得了煩躁，壓得住情緒，以真誠的服務態(tài)度贏得一片民心；民生工作還是個發(fā)展的領域，必須迎前工作，攻堅克難，積極應對新情況、解決新問題，在改革創(chuàng)新中將越來越多的成果和實惠帶給人民群眾。第二，領導重視、部門支持是做好工作的關鍵。區(qū)委、區(qū)政府 高度重視人社工作，區(qū)委、區(qū)政府主要領導多次專門聽取人社工作匯報，對人社工作提出了更高的要求。區(qū)四大班子和全區(qū)各部門、各單位對人社工作給予了大力支持，在各位領導和各部門的關心和支持下，人社工作才取得了長足的進 第 11 頁 共 13 頁 步。第三，團結協(xié)作、狠抓落實是做好工作的保證。全局干部團結一致，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，把就業(yè)、社保等民生工程作為工作重點，圍繞工作目標，堅持重點引導、狠抓落實，促進了各項工作的高標準完成。 三、存在的問題一是區(qū)直機關、事業(yè)人員混編混崗問題比較嚴重，管理難度大，工作效率低。二是養(yǎng)老保險擴面任務壓力較大。按照工作進度，年內(nèi)我區(qū)養(yǎng)老保險征繳預計完成 億元，缺口達 9 千萬元。三是無區(qū)級人力資源市場，難以開展專場招聘會為企業(yè)和勞動者提供對接平臺。四是沒有普惠制培訓場地。五是設立在區(qū)政務服務中心的三個檔案庫存在嚴重的安全隱患。 四、 2024 年工作計劃第一，夯實就業(yè)基礎，不斷穩(wěn)定和擴大就業(yè)扎實開展 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 活動，實現(xiàn)實名制就業(yè)2 萬人；確保零就業(yè)家庭動態(tài)為 “ 零 ” ； “4050” 社保補貼到位率 100%。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 270 人，帶動就業(yè) 1620 人；新增創(chuàng)業(yè)1500 人；發(fā)放小額擔保貸款 2500 萬元， 小額擔保貸款到期回收率 100%。為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。確保困難家庭畢業(yè)生 100%就業(yè)。完成普惠制就業(yè)培訓 1500 人。第二，完善社保擴面措施，努力實現(xiàn)應保盡保扎實開展養(yǎng)老和醫(yī)療保險擴面工作，完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金收入 億元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達 95%。失業(yè)保險參保擴面 14 萬人。第三，注重人才引領支撐，服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級一是圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目 第 12 頁 共 13 頁 建設，大力引進新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才。二是采取考核招聘、公開遴選等方式，大力引進高層次人才 ，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接。加快高技能人才培育。三是積極開展引進海外研發(fā)團隊工作。第四，規(guī)范干部隊伍管理，提升干部隊伍履職能力嚴格執(zhí)行公務員考錄規(guī)定。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。加強干部隊伍建設。積極推進事業(yè)單位改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置和人員聘用。開展干部電子檔案錄入及檔案入庫管理。抓好公務員在職培訓，推進公務員職業(yè)道德和文化建設。第五，服務執(zhí)法并重，構建和諧勞動關系一是加強全區(qū)基層調(diào)解組織建設。勞動人事爭議仲裁按期結案率 100%；已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到 95%；全口徑集體合同簽訂率達到 80%；發(fā)展區(qū) 級和諧企業(yè) 100 家，推薦參加市級和諧企業(yè) 10 家。二是提升勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理運行水平。綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的行為。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結案率 100%。第六，優(yōu)化績效考評方案，發(fā)揮績效考評作用實現(xiàn)績效考評工作常態(tài)化、規(guī)范化。建立科學合理的激勵與懲戒并重的干部考核機制。第七，強化自身建設，提升機關效能規(guī)范工作制度，落實工作責任，確保政令暢通。 分頁閱讀第 1 頁：區(qū)人社局年度工作總結第 2 頁：干部隊伍 第 13 頁 共 13 頁 建設得到加強
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