5區(qū)人社局年度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 19:52本頁(yè)面
【正文】 須始終懷揣著對(duì)群眾的似水柔情，以滿足百姓的需求為工作的根本原點(diǎn)；民生工作是個(gè)繁雜的事業(yè)，必須要受得了委屈，忍得了煩躁，壓得住情緒，以真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度贏得一片民心；民生工作還是個(gè)發(fā)展的領(lǐng)域，必須迎前工作，攻堅(jiān)克難，積極應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題，在改革創(chuàng)新中將越來(lái)越多的成果和實(shí)惠帶給人民群眾。第二，領(lǐng)導(dǎo)重視、部門支持是做好工作的關(guān)鍵。區(qū)委、區(qū)政府 高度重視人社工作，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次專門聽(tīng)取人社工作匯報(bào)，對(duì)人社工作提出了更高的要求。區(qū)四大班子和全區(qū)各部門、各單位對(duì)人社工作給予了大力支持，在各位領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心和支持下，人社工作才取得了長(zhǎng)足的進(jìn) 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 步。第三，團(tuán)結(jié)協(xié)作、狠抓落實(shí)是做好工作的保證。全局干部團(tuán)結(jié)一致，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，把就業(yè)、社保等民生工程作為工作重點(diǎn)，圍繞工作目標(biāo)，堅(jiān)持重點(diǎn)引導(dǎo)、狠抓落實(shí)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)完成。 三、存在的問(wèn)題一是區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)人員混編混崗問(wèn)題比較嚴(yán)重，管理難度大，工作效率低。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)壓力較大。按照工作進(jìn)度，年內(nèi)我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳預(yù)計(jì)完成 億元，缺口達(dá) 9 千萬(wàn)元。三是無(wú)區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)，難以開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)為企業(yè)和勞動(dòng)者提供對(duì)接平臺(tái)。四是沒(méi)有普惠制培訓(xùn)場(chǎng)地。五是設(shè)立在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的三個(gè)檔案庫(kù)存在嚴(yán)重的安全隱患。 四、 2024 年工作計(jì)劃第一，夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)，不斷穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)扎實(shí)開(kāi)展 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新 ” 活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)2 萬(wàn)人；確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為 “ 零 ” ； “4050” 社保補(bǔ)貼到位率 100%。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 270 人，帶動(dòng)就業(yè) 1620 人；新增創(chuàng)業(yè)1500 人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款 2500 萬(wàn)元， 小額擔(dān)保貸款到期回收率 100%。為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。確保困難家庭畢業(yè)生 100%就業(yè)。完成普惠制就業(yè)培訓(xùn) 1500 人。第二，完善社保擴(kuò)面措施，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保扎實(shí)開(kāi)展養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金收入 億元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá) 95%。失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面 14 萬(wàn)人。第三，注重人才引領(lǐng)支撐，服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一是圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 建設(shè)，大力引進(jìn)新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才。二是采取考核招聘、公開(kāi)遴選等方式，大力引進(jìn)高層次人才 ，促進(jìn)高層次人才和優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目對(duì)接。加快高技能人才培育。三是積極開(kāi)展引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作。第四，規(guī)范干部隊(duì)伍管理，提升干部隊(duì)伍履職能力嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考錄規(guī)定。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用。開(kāi)展干部電子檔案錄入及檔案入庫(kù)管理。抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德和文化建設(shè)。第五，服務(wù)執(zhí)法并重，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系一是加強(qiáng)全區(qū)基層調(diào)解組織建設(shè)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁按期結(jié)案率 100%；已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到 95%；全口徑集體合同簽訂率達(dá)到 80%；發(fā)展區(qū) 級(jí)和諧企業(yè) 100 家，推薦參加市級(jí)和諧企業(yè) 10 家。二是提升勞動(dòng)保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理運(yùn)行水平。綜合運(yùn)用日常巡查、書(shū)面審查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件按期結(jié)案率 100%。第六，優(yōu)化績(jī)效考評(píng)方案，發(fā)揮績(jī)效考評(píng)作用實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)工作常態(tài)化、規(guī)范化。建立科學(xué)合理的激勵(lì)與懲戒并重的干部考核機(jī)制。第七，強(qiáng)化自身建設(shè)，提升機(jī)關(guān)效能規(guī)范工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，確保政令暢通。 分頁(yè)閱讀第 1 頁(yè)：區(qū)人社局年度工作總結(jié)第 2 頁(yè)：干部隊(duì)伍 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 建設(shè)得到加強(qiáng)
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