5區(qū)人社局工作總結報告-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 ，九分落實 ” ，確保政策落實，干有成效。其次進一步抓好落實，在工作 措施上做實文章。一是實行目標責任制管理，分解民生工程目標責任，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關單位職責，完善考核辦法。二是宣傳引導，用通俗易懂、實用有效的方法，如流動宣傳車、發(fā)放感謝信和明白紙等方式，提高社會各界對民生工程的知曉率。三是組織實施。對各項民生工程目標任務實行周報制度，每周向區(qū)領導匯報各單位工作進度、完成情況和全區(qū)排名，依據(jù)排名結果，分析原因，尋找差距，使各單位的工作不足得以彌補，好的做法得到交流和彰顯。最后進一步做好服務，在創(chuàng)新服務上做細工作。通過加強管理服務，簡化業(yè)務流程，提高辦事效能，上門服務、集中辦 理等方式，方便群眾參保、培訓和享受補貼。 （三）引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升創(chuàng)業(yè)服務水平 一是鼓勵創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞建設創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，大規(guī)模引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，圍繞發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大范圍培育科技企業(yè)家。吸引具有技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新項目入園創(chuàng)業(yè)，在幫扶創(chuàng)業(yè)過程中篩選前景好，高新技術含量高的朝陽產(chǎn)業(yè)和具有創(chuàng)新機制的企業(yè)，政府建 第 12 頁 共 13 頁 立高新技術企業(yè)認定機制，推薦符合條件的企業(yè)享受技術創(chuàng)新補貼，鼓勵和幫扶高新技術企業(yè)入駐。二是盤活樓宇帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。有針對性的培養(yǎng)商貿(mào) 服務型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，減少土地、廠房、場地限制的弊端，盤活樓宇，通過適當補貼，減半征收房租，發(fā)展樓宇經(jīng)濟，以政府搭臺，企業(yè)唱戲，變閑置樓宇為商貿(mào)服務業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，通過場地供給、政策扶持和貸款支持等各項政策全方位的支持各類企業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升我區(qū)創(chuàng)業(yè)數(shù)量和質(zhì)量，帶動就業(yè)。三是引導創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展電子商務。目前，我區(qū)有近 1800 家非正規(guī)就業(yè)勞動組織，這些組織和企業(yè)之間本身相對弱小，可相互補充但又彼此無交流和溝通，企業(yè)發(fā)展緩慢，市場競爭力差。通過政府引導，可利用互聯(lián)網(wǎng)及虛擬網(wǎng)絡空間整合信息流、物質(zhì)流、資金流，實現(xiàn)各種創(chuàng)業(yè)要素高效流 動，使各組織企業(yè)共享資源，降低生產(chǎn)、經(jīng)營成本。推動創(chuàng)業(yè)組織發(fā)展，實現(xiàn)多方共贏。 （四）規(guī)范企業(yè)勞動用工，提升勞動監(jiān)察效能 勞動監(jiān)察進一步總結工作經(jīng)驗，秉持特事特辦的原則，盡量簡化辦事程序，進一步提高辦案效率和服務質(zhì)量，同時跟進幫助指導，掌握企業(yè)用工的動態(tài)信息，指導各用人單位建立規(guī)范的用工行為，從源頭上規(guī)范用工單位，確保勞資雙方的權益得到平衡，減少勞資糾紛案件的發(fā)生。一是加強對企業(yè)人力資源部門人員的勞動法律法規(guī)的培訓。二是建立勞動、建設、公安、工商、信訪等部門聯(lián)動維權處理機制，確保外出務工 人員的合法權益。三是 第 13 頁 共 13 頁 在建設項目決定投資立項時，把企業(yè)用工制度一并考慮，防止拖欠工資。四是對勞動合同簽訂、勞動用工備案實行 “ 雙覆蓋 ” ，結合勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作，促簽勞動合同、促繳社會保險。五是加大對非法職業(yè)介紹機構的查處力度，實行不定期、不定時檢查、檢查權限下移等措施，街道、社居委建立聯(lián)合檢查查處機制。六是積極處理各種信訪事件，通過引導勞動者通過正常合法的途徑來解決自己的訴求。 （五）、建設人力資源市場，高效配置人才資源 一是進一步加快我區(qū)人力資源市場建設，圍繞先發(fā)地區(qū)人力資源市場的規(guī)劃 、建設、運行等問題進行考察和學習，論證我區(qū)建立人力資源市場的可行性和必然性，為建設人力資源市場打好理論基礎。二是進一步加強宣傳，激發(fā)用人單位、求職主體通過市場充分利用價格機制、供求機制和競爭機制，促進人力資源供求雙方相互選擇、合理流動和有效配置。三是通過人才交流、人才培訓、人才代理、檔案托管等服務，提高人力資源服務的能力和水平，滿足我區(qū)社會發(fā)展對人力資源總量、素質(zhì)、結構的要求和勞動者的就業(yè)和發(fā)展需求，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1