5區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 19:57本頁面
【正文】 定期隨訪，深入細(xì)致地做好勞動、人事爭議預(yù)防工作。三是圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點難點問題開展平等 協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的集體合同和單項協(xié)議，指導(dǎo)建立勞資雙方利益制衡機制，促進企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查 481 家，工資集體合同審查 476家，涉及職工 16681 第 10 頁 共 11 頁 人 。勞動保障監(jiān)察主動巡查 1093 戶，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 132%。已發(fā)送書面審查通知 3627 份，已參加書面審查單位 3084 戶，接待舉報投訴 291 件，涉及勞動者 522 人 。受理立案 193 件，已結(jié)案 161 件，為 651 名勞動者追討工資 萬元 。網(wǎng)格內(nèi)調(diào)處簡易案件 368 件 。2024 年至 2024 年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%。勞動人事爭議仲裁案件立案 614 件，受理案件中已結(jié)案件609，結(jié)案率 %，調(diào)撤率 %。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。 12345 政務(wù)呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強組織保障。成立局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責(zé)任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結(jié)，對群眾求 助、咨詢類工單，當(dāng)天予以回復(fù) 。三是強化責(zé)任意識。召開專題會議，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，明確人員職責(zé)和權(quán)限，實施首問負(fù)責(zé)制，提高辦理人員的責(zé)任心和主動性。四是落實長效管理。嚴(yán)格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復(fù)和督查等處理流程。出臺了局《 12345 工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把 12345 工作列入對個部門和個人年度考核。五是建立了 12345 工單辦理例會和培訓(xùn)制度。每個月召開一次由不要領(lǐng)導(dǎo)參加，分管領(lǐng)導(dǎo)主持的 12345 工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理，對疑難工單進行“ 回頭看 ” ，對好的做法 進行經(jīng)驗總結(jié)。定期組織交流學(xué)習(xí)。截 第 11 頁 共 11 頁 至目前，今年共受理 12345 政務(wù)呼叫平臺工單 620 件，綜合滿意率 %。 五、下一步班子建設(shè)主要任務(wù) 我局領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大報告精神實質(zhì)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力適應(yīng)新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導(dǎo)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步提高班子的執(zhí)行力。 一是進一步加強黨風(fēng)廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。 二是認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制，努力把我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。 三是以廣大群眾關(guān)心的熱、難點問題為切入點，從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務(wù)工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認(rèn)真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
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