5人社系統(tǒng)年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 立即行動，在全市人社系統(tǒng)開展了社?；鸷途蜆I(yè)資金專項(xiàng)檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規(guī)范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全了社?；?、就業(yè)資金管理和職業(yè)技能培訓(xùn)的長效機(jī)制，完善了機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度、議事準(zhǔn)則、公務(wù)接待制度、車輛管理制度等一系列制度規(guī)定，建立了規(guī)范、有序、高效的工作運(yùn)行機(jī)制，真正做到了引以為戒、舉一反三。 （二）強(qiáng)化崗位廉政要求。我們在全市 人社系統(tǒng)大力開展了 第 7 頁 共 8 頁 人社工作 “ 八不準(zhǔn) ” 教育活動，即不準(zhǔn)違反財務(wù)程序?qū)徟l(fā)放資金；不準(zhǔn)違反招投標(biāo)程序發(fā)包相關(guān)業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)違反招考職能程序違規(guī)進(jìn)人；不準(zhǔn)違反財務(wù)管理制度規(guī)定擅自設(shè)立小金庫；不準(zhǔn)違反監(jiān)察、仲裁程序辦理私案；不準(zhǔn)接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準(zhǔn)收受紅包禮金；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利。始終確保 “ 三個堅決不能出問題 ” ，即社?；稹⒕蜆I(yè)資金的使用和監(jiān)管堅決不能出問題，人事工作的紀(jì)律和程序堅決不能出問題，干部的工作責(zé)任、工作作風(fēng)和廉政建設(shè)堅決不能出問題。 （三）開展 “ 五項(xiàng)服務(wù) ” 。迅速制定了 “ 優(yōu)環(huán)境、提效能、促升級 ” 專項(xiàng)活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“ 五項(xiàng)服務(wù) ” ，即簡化程序，開展陽光服務(wù)；規(guī)范管理，開展誠信服務(wù)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)；深入基層，開展惠民服務(wù)；嚴(yán)肅紀(jì)律，開展廉政服務(wù)，著力營造務(wù)實(shí)清廉的服務(wù)環(huán)境、便民高效的政務(wù)環(huán)境，在全市人社系統(tǒng)掀起 “ 效能革命 ” 。 下一步，全市人社工作將繼續(xù)緊緊圍繞市委、市政府 “ 加快轉(zhuǎn)型升級、奮力打造株洲發(fā)展升級版 ” 的戰(zhàn)略部署，堅持 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 工作主線，樹立 “ 強(qiáng)化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局 ” 工作理念，本著 “ 先發(fā)展、再規(guī)范，先就業(yè)、再維 權(quán)，先保障、再稽核 ” 的原則，緊扣 “ 就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引進(jìn)、勞動維權(quán)、績效評估 ” 五個關(guān)鍵點(diǎn)，奮力打造株洲人社事業(yè)發(fā)展 第 8 頁 共 8 頁 升級版。
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