5區(qū)人社局年度工作總結(jié)及工作思路-資料下載頁
2025-09-02 19:54本頁面
【正文】 三）人事人才方面。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置還存在不少矛盾和歷史遺留問題；二是高層次緊缺人才引進(jìn)困難；三是公開招聘專業(yè)鑒定難度大。 （四）勞動關(guān)系方面。一是用人單位對全面推進(jìn)集體協(xié)商、集體勞動合同制度認(rèn)識程度不高；二是勞動者故意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象和勞動用工行為不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在；三是 “ 和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建工作缺乏吸引力，認(rèn)為獎牌不能帶來效益。 2024 年工作初步思路 2024 年人社工作，堅持圍繞服務(wù)、服從區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，進(jìn)一步加強機關(guān)黨建、干部作風(fēng)、機關(guān)效能、黨風(fēng)廉政、文明創(chuàng)建等建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，發(fā)展人力資源和社會保障事業(yè)，積極爭取在服務(wù)保障民生、提供人才支持、維護(hù)社會穩(wěn)定上做出新貢獻(xiàn)。 （一）全面推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略， 第 9 頁 共 10 頁 以高校畢業(yè)生為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類群體就業(yè)，積極開展企業(yè)招工幫辦，進(jìn)一步放寬創(chuàng)業(yè)貸款申請條件，努力推廣 “ 陽光就業(yè) ”網(wǎng)上業(yè)務(wù)系統(tǒng)。廣泛開展大眾創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)各類群體自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)開展就業(yè)技能培訓(xùn)，努力推進(jìn)技能大師工作室建設(shè)，力爭年內(nèi)培育 12 家。 （二）健 全城鄉(xiāng)社會保障體系。按照上級部署安排，積極穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老保險制度深層次改革，適時實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。全面推進(jìn)全民參保計劃，努力提高社會保險覆蓋面。進(jìn)一步加強社?；鸨O(jiān)管，加快社保卡發(fā)放，積極嘗試拓展社保卡各項應(yīng)用。 （三）不斷加強人才隊伍建設(shè)。積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，重點引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能實用人才。根據(jù)上級部署，及時落實教育系列職稱制度改革工作。大力組織實施戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)人才評選工作，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。大力推進(jìn)博士后工作站建設(shè)，力爭年內(nèi)培育 12 家，進(jìn)一步加強引進(jìn)國外 智力工作。 （四）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。按照上級統(tǒng)一部署，深化公務(wù)員分類改革，加強培訓(xùn)，完善平時考核辦法。深化事業(yè)單位人事制度改革，完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，根據(jù)上級部署，認(rèn)真做好地方附加津貼改革工作，積極穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。 第 10 頁 共 10 頁 （五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進(jìn)勞動用工備案制度，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，開展勞動用工專項整治活動，著力規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域勞動用工，著力規(guī)范住宿、餐飲等小微企業(yè)勞動用工。加強仲裁調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)基層和非公 企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，積極推進(jìn)仲裁辦案系統(tǒng)建設(shè)，力爭實現(xiàn)網(wǎng)上辦案。開展農(nóng)民工工資支付專項整治活動，完善長效保障機制。 分頁閱讀第 1頁：區(qū)人社局年度工作總結(jié)及工作思路第 2頁：抓好機關(guān)支部和黨員隊伍建設(shè)提高黨組織凝聚力
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