【正文】 公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問工作。第五篇：人社局工作總結及2018年工作思路人社局工作總結及2018年工作思路2017年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，我局以“十九大”精神為指導，緊扣服務主題、切實改善民生、全力服務大局，提前超額完成了各項工作指標，實現(xiàn)了人力資源社會保障工作新跨越，為構建小康和諧衡南作出了新的貢獻。一、2017年主要工作（一）以改善民生為主線，著力抓好業(yè)務。一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進。就業(yè)總量持續(xù)增長。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)6087人。就業(yè)質量穩(wěn)步提高。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)了“培訓一人，就業(yè)一人”。就業(yè)服務不斷優(yōu)化。加快推進人力資源市場建設，搭建求職用工服務平臺，啟動小額擔保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。2017年，共舉辦各類招聘會41場，達成就業(yè)意向2000余人，建成15個創(chuàng)業(yè)示范基地，20家就業(yè)扶貧基地，確定了一個能安置300人的扶貧車間，發(fā)放小額擔保貸款4800萬元，帶動就業(yè)3000余人。二是社保體系日趨完善。從工人到農(nóng)民，從老人到兒童，從企業(yè)職工到靈活就業(yè)和臨聘人員，從機關事業(yè)單位干部職工到農(nóng)民工，從未參保集體企業(yè)職工到城鎮(zhèn)小集體職工等社會各個群體，全部納入了社會保險范圍。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保對象已接近180萬人次。保障能力進一步增強。2017年，全縣征繳各項社會保險基金總額超過8億元，確保了各項社保待遇及時按規(guī)定支付和發(fā)放。保障水平進一步提升。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調，月人均達1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費用負擔；政策范圍內職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例逐步提高,個人自負比例逐步降低；進一步落實企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇，縣財政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。三是人事工作不斷規(guī)范。組織了事業(yè)單位人員選調。今年3月以來，縣安監(jiān)局等12個機關單位陸續(xù)向縣編辦及人社局反映，要求選調工作人員。經(jīng)縣編辦核實，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內使用6個行政編、46個事業(yè)編制用于公開選調（本次實際選調45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）?？h委縣政府成立選調工作領導小組，并下設選調工作辦公室，由縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織實施。按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調23名機關事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。扎實開展公務員考核工作。嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務員（含參照公務員管理人員）、機關工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。堅持“逢進必考”，通過網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試等一系列環(huán)節(jié)，統(tǒng)一招考公務員21人，社會反響良好。完善了公務員信息庫，對全縣58家公務員和參照公務員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯。規(guī)范專業(yè)技術職稱評定。在事業(yè)單位工作人員申報職稱時充分考慮到專業(yè)技術崗位總量及高、中、初級職稱之間的結構比例，以事業(yè)單位崗位設置方案為依據(jù)，嚴格按照本單位實際空缺職數(shù)申報，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報。本，全縣各系統(tǒng)申報高級職稱383人，中級職稱436人。狠抓工資福利與離退休管理。2017年，完成全縣機關事業(yè)單位工作人員各類工資異動的指導和審批工作及新錄（聘）用人員、調動人員等工資待遇核定工作，制定和審批各類津補貼和績效工資標準。四是勞資關系逐步和諧。法制宣傳經(jīng)?；Ｒ笥萌藛挝徊捎霉九茖趧颖Ｕ舷嚓P法律法規(guī)公布上墻，同時通過報刊、電視、標語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動保障工作法律法規(guī)政策。調解機制健全化。加強勞動關系三方協(xié)調機制建設，推行“多調少裁、以調解為主”的勞動爭議處理機制，今年成功調處勞動爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調查處理中，其余均以辦結。監(jiān)察執(zhí)法常態(tài)化。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項行動，切實維護了勞動者合法權益。2017年，共成功幫助農(nóng)民工371人追討欠薪466萬余元。勞動報酬穩(wěn)妥化。根據(jù)省、市文件精神并結合我縣實際情況，我局代政府起草了《衡南縣建設領域農(nóng)民工勞動報酬支付管理規(guī)定》和《衡南縣建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金管理實施辦法》，組織住建、交通、水利、發(fā)改、財政、公安、國資、審計、監(jiān)察等相關部門召開聯(lián)席會議，明確各部門在這項工作中的職責。農(nóng)民工勞動報酬保證金交存按建設工程項目合同價款（或總造價）的2%，一個報建工程項目交存農(nóng)民工勞動報酬保證金最高不超過200萬元，最低不少于10萬元，%合同金額交存。（二）以助推發(fā)展為中心，全力服務大局。2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅決落實縣委、縣政府重要決策和臨時交辦任務，扎實開展“兩學一做”“三嚴三實“扶貧攻堅”等系列活動，有力服務了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。一是為經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。不遺余力跑項爭資。今年，我局共向上爭取就業(yè)補助資金2100萬元，爭取國家基層就業(yè)和社會保障服務設施建設項目資金360萬元。扎實開展“雙聯(lián)”幫扶工作。2017年，為金星高科、中科光電等33家企業(yè)招工600余人，并組織免費崗前培訓，實現(xiàn)了企業(yè)用工與勞動者就業(yè)雙贏。積極開展計生綜治工作。對計劃生育工作，切實做到“三查”率100%、計生率100%；對獨生子女，按時、足額發(fā)放保健費，扎實開展全縣流動人口計劃生育管理工作，做到各項工作指標查驗登記率100%。大力推進“雙擁”工作。我們結合軍轉干部特點、安置分配意向等因素，綜合考慮各單位情況，想方設法讓轉業(yè)干部和相關單位成功“配對”,力求讓“本人滿意、用人單位滿意、部隊滿意”，安置率達100%。今年接收安置軍轉干部2人，全面完成了全年軍轉安置工作任務。二是為農(nóng)村發(fā)展提供了必要的支持。在全縣開展勞務協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個清單”。優(yōu)先解決了我縣富有勞動力就業(yè)，在聯(lián)點的茅市鎮(zhèn)九龍村舉辦2期農(nóng)村貧困戶勞動力種、養(yǎng)植培訓班，培訓勞動力60人，全村人平純收入增加約450元。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設施，光伏發(fā)電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。（三）以自身建設為重點，大力提升形象。今年，我們繼續(xù)強化黨風廉政和機關作風建設，狠抓新聞宣傳、財務管理、環(huán)境衛(wèi)生和會議紀律，進一步提升了服務水平和整體形象。一是打造一流的服務。我們始終堅持做到:把群眾的事當作親人的事一樣辦，把群眾的事當作自己的事一樣辦。在“三個一樣辦”核心服務理念的指引下，我們不斷創(chuàng)新便民舉措：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點醫(yī)院作為醫(yī)保工作窗口，及時為居民辦理參保手續(xù)；安排專人給定點醫(yī)院和協(xié)議零售藥店更新軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)醫(yī)保信息系統(tǒng)全縣、全市聯(lián)網(wǎng)；設立郵儲銀行社?；鸫沾翱?，在繳費窗口設立POS機，參保對象可自主選擇刷卡或現(xiàn)金繳費；在全縣偏遠村設立助農(nóng)取款機230多臺，農(nóng)民足不出村便可領取養(yǎng)老金。二是建設一流的隊伍。廉政建設措施硬。不斷完善黨風廉政制度，規(guī)范權力運行，強化黨員干部廉政紀律，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；嚴格落實“廉政食堂”制度，規(guī)范公務接待、縮減財務支出，切實引導干部職工勤儉節(jié)約。班子建設成效好。深入開展“兩學一做”教育實踐活動，扎實抓好實施方案的落實，通過積極部署、精心組織，保質保量地完成了活動各階段的工作任務；通過定期開展中心組學習和“走出去”交流，切實提高了領導班子的思想政治素質和執(zhí)政能力；通過對重大事項實行科學民主決策，有力促進了局班子的團結和全局干部隊伍的和諧。三是培育一流的作風。嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務獻血活動，以實際行動來服務社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻。二、存在的困難和問題一是就業(yè)擴容難度較高。一方面，在全市實體經(jīng)濟出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內外就業(yè)崗位總量明顯減少。另一方面，全縣富余勞動力總量相對增大。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴峻，促進失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。二是社保擴面空間偏窄。首先，擴面對象越來越少。通過多年努力，有繳費能力的擴面對象基本納入了企業(yè)養(yǎng)老保險范疇，擴面對象正在逐年減少。其次，擴面難度越來越大。我縣縣域經(jīng)濟欠發(fā)達，城鄉(xiāng)居民收入偏低，特別是非公經(jīng)濟部分用人單位對參保認識不足，產(chǎn)生了應保未保、已保未繳等現(xiàn)象。此外，參保政策門檻較高、外來務工人員流動性大等因素也制約了擴面工作推進。再次，繳費基數(shù)越來越高。近年來，繳費基數(shù)增長較快，今年已達6468元／年，難以激發(fā)群眾強烈的參保熱情。加之改制后下崗失業(yè)人員再就業(yè)壓力大，其中大部分人無力續(xù)繳養(yǎng)老保險費。三是勞動維權成本過高。在進行勞動監(jiān)察執(zhí)法及有關維權專項行動時，相關職能部門聯(lián)動不快、力度不大，造成了執(zhí)法成本過高、執(zhí)法效率較低、執(zhí)法效果不夠理想。三、2018年工作思路（一）進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大就業(yè)容量。一是加強職業(yè)介紹工作。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，進一步加強就業(yè)服務體系的信息化管理，實現(xiàn)勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶多”，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。（二）進一步完善社會保障體系，提高保障能力。一是加大基金征繳力度。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項社會保險費征繳工作。二是加大政策宣傳力度。以縣內各大型活動為契機，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。同時，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站的積極作用，協(xié)同工商、稅務、個協(xié)組織等職能部門，召開個體工商戶、私營業(yè)主和城鎮(zhèn)居民參加社會保險動員大會，對有參保意識的企業(yè)和個人上門服務。三是加大隊伍建設力度。進一步調整辦事大廳功能設置，優(yōu)化辦事大廳業(yè)務窗口布局，有效分流辦事人群，規(guī)范窗口辦公秩序。明確崗位工作職責，促成業(yè)務快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。此外，從服務形象、服務態(tài)度以及文明用語等細節(jié)問題著手進一步改善窗口服務的軟環(huán)境，全面提升服務水平。（三）進一步做好人力資源服務，強化隊伍建設。一是完善考錄培訓工作。堅持“凡進必考”原則，進一步抓好公務員考試錄用工作；深化公務員四類培訓，繼續(xù)大規(guī)模培訓公務員；進一步規(guī)范初任培訓和任職培訓，開展公共管理核心課程培訓和電子政務知識培訓。開展縣、鄉(xiāng)公務員“一人學一技”活動，大力提升基層公務員的整體素質和加強公務員隊伍能力建設；進一步做好為民辦實事和政府目標管理考核工作，以抓考核促進機關和公務員隊伍作風轉變。加強行政獎勵綜合管理，加強公務員隊伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎勵進行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務能力，推進考風考紀教育和考前防控，努力實現(xiàn)零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標，實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學考試。二是深化職稱評定制度改革。以專業(yè)技術人員考核為基礎，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責、完成工作目標任務或聘用合同有關約定，以及科研成果、服務基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內容，將考核結果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。（四）進一步規(guī)范勞動人事關系，促進和諧穩(wěn)定。一是加強勞動關系矛盾源頭治理。開展規(guī)范勞務派遣用工管理專項行動，進一步健全勞動關系三方協(xié)調機制，以小微企業(yè)和農(nóng)民工為重點，規(guī)范勞動合同簽訂和履行。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設。完善行政司法聯(lián)動機制，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工、拒不支付勞動報酬等犯罪行為。