5人社局工作總結(jié)和某年工作思路-資料下載頁
2025-08-28 21:15本頁面
【正文】 技能人才典型。高質(zhì)量建設(shè)國家產(chǎn)教融合項目新能源汽車研發(fā)實訓(xùn)基地，充分發(fā)揮國家級高技能人才培訓(xùn)基地、專家服務(wù)基地引領(lǐng)作用。 （四）健全更成熟更規(guī)范的人事工資制度。一是提升專技人才管理水平。推進職稱工作改革，研究制定開展特殊人才中級職稱認 定辦法，推進企業(yè)自主評價機制建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)。二是強化機關(guān)事業(yè)單位人事管理。加大事業(yè)人員 “ 選培管用 ” 力度。公平安全開展人事招聘，依法規(guī)范崗位管理和人員聘用工作。開展事業(yè)單位崗位管理、人員聘用制度創(chuàng)新的探索研究。三是推動人事考試工作安全規(guī)范。加強考務(wù)精細化管理和風(fēng)險管控，推進標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，加強命題閱卷專家和監(jiān)巡考隊伍建設(shè)，確?？荚嚢踩?100%。 （五）構(gòu)建更協(xié)調(diào)更穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制。完善勞動關(guān)系分析研判和預(yù)警處置機制，積極推動重大問題政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布人工成本信息、部分職位工資 第 9 頁 共 10 頁 指導(dǎo)價位及工資增長指導(dǎo)線。二是提升勞動人事爭議處理效能。建立健全勞動人事爭議預(yù)防協(xié)商機制，加強與市總工會、矛調(diào)中心對接，構(gòu)建多元化勞動人事爭議調(diào)解機制，持續(xù)提升鎮(zhèn)（區(qū)、街道）等基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。建立勞動仲裁法律援助工作站，設(shè)立農(nóng)民工法律援助案件綠色通道，提升農(nóng)民工法律援助案件的辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。推進第三批用人單位勞動保障守法誠信（信用）等級評價，推進從源頭規(guī)避用工 風(fēng)險。繼續(xù)落實治欠保支三年行動計劃，推動農(nóng)民工工資實名制管理、專用賬戶管理、按月足額支付制度基本實現(xiàn)全覆蓋。 （六）建設(shè)更完善群眾更滿意的人社服務(wù)體系。推進 “ 三位一體 ” 人力資源平臺建設(shè)，加強聯(lián)通共享，推動供需匹配，助推成果轉(zhuǎn)化。推進 “ 放管服 ” 改革，減少各類證明，疏通辦事堵點，基本實現(xiàn)人社政務(wù)服務(wù)事項辦理 “ 只進一扇門 ” ， 80%人社政務(wù)服務(wù)事項 “ 一窗 ” 分類受理， 90%政務(wù)服務(wù)清單內(nèi)事項實現(xiàn) “ 一網(wǎng) ” 通辦。推進 “ 智慧人社 ” 建設(shè)，升級政務(wù)服務(wù)平臺、人社自助服務(wù)一體機、便民寶等多形式人社綜合公共服務(wù)平臺，加快“ 如皋人社 ” 微信 “ 微服務(wù) ” 應(yīng)用開發(fā)，社保查詢、求職報名、各類補貼申報等業(yè)務(wù)通過微信平臺即可辦理。推進 “ 法治人社 ”建設(shè)，加強法治宣傳教育，提升系統(tǒng)干部法治思維能力和依法行政水平。開展全方位、多維度惠民政策宣傳，放大政策效應(yīng)，提 第 10 頁 共 10 頁 高群眾政策知曉率。開展人社領(lǐng)域課題研究，推動人社領(lǐng)域重大課題調(diào)研活動和成果轉(zhuǎn)化。
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