5人社局工作總結和某年工作思路-文庫吧在線文庫
【正文】 家級專家服務基地。二是打造 “ 三位一體 ” 人力資源服務平臺。 重要指標完成情況 全年新增城鎮(zhèn)就業(yè) 9001 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3504 人，支持成功自主創(chuàng)業(yè) 3100 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，控制在 2%以內；企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數分別達到 萬人、 萬人、 萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費 萬人，工傷保險完成建筑業(yè)新開工項目參保 161 家，參保率 100%；被征地農民社會保障率 %，南通各縣（市）排名第一。探索 “ 助保貸款 ” （群眾貸款、政府貼息、養(yǎng)老金還款）實施可行性，著力解決困難群眾中斷繳納職工養(yǎng)老保險問題，牽頭起草《 XX 縣區(qū) “ 陽光扶貧 ” 助保貸款實施辦法》。加強政策扶持，實施就業(yè)優(yōu)先政策，牽頭制訂我市《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》，進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策范圍、放寬兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補助條件。穩(wěn)妥推進社會保險費征管體制改革，按照市政府辦公室《關于做好社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作的實施意見》，與稅務部門座談、對接，形成《 XX 縣區(qū)社會保險費職責劃轉過渡期征繳方案》，牽頭開發(fā) “ 人社 稅務平臺 ” 。獲評 XX 第 5 頁 共 10 頁 省企業(yè)首席技師 1 人，南通技能大師工作室 3 個。深入推進 “ 放管服 ” 改革，赴江陰實地考察學習，對全市 300 多臺人社自助服務終端進行升級，養(yǎng)老保險待遇領取實現(xiàn)智慧認證。四是影響勞動關系穩(wěn)定因素增多，大量非標準勞動關系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動關系規(guī)制難以適應，欠薪欠保等影響勞動關系的矛盾依然存在，處置難度加大。三是推進職業(yè)技能提升行動計劃，實施培訓促就業(yè) “ 增量提質 ” 行動，推行終身職業(yè)技能培訓制度，實施企業(yè)新型學 徒制，推動重點群體就業(yè)前免費培訓，推進如皋技工學校向技師學院轉型升級，推進江海技工學校建設省級高級技工學校。按照省市部署，同步調整、足額發(fā)放機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金。二是大力推進人才平臺載體建 第 8 頁 共 10 頁 設。一是提升專技人才管理水平。加強考務精細化管理和風險管控，推進標準化考場建設，加強命題閱卷專家和監(jiān)巡考隊伍建設，確?？荚嚢踩?100%。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。開展全方位、多維度惠民政策宣傳，放大政策效應，提 第 10 頁 共 10 頁 高群眾政策知曉率。推進 “ 三位一體 ” 人力資源平臺建設，加強聯(lián)通共享，推動供需匹配，助推成果轉化。根據省市統(tǒng)一部署，適時調整最低工資標準，及時發(fā)布人工成本信息、部分職位工資 第 9 頁 共 10 頁 指導價位及工資增長指導線。加大事業(yè)人員 “ 選培管用 ”
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1