5人社局工作總結(jié)和某年工作思路-在線瀏覽
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 頭制訂我市《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的實施辦法》，進(jìn)一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策范圍、放寬兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補助條件。提升就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)效。服務(wù)企業(yè)用工，開展 “ 十百千萬惠企業(yè) ”“ 服務(wù)企業(yè)百日行 ”“ 就業(yè)政策落實、就業(yè)服務(wù)落地 ” 專項行動，加強“ 蘇陜 ” 勞務(wù)合作對接，回外引勞動力 6780 人。社保待遇穩(wěn)步提升，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由 135 元 /月上調(diào)至 148 元 /月，被征地農(nóng)民保障待遇水平由 605 元 /月到調(diào)整到 682 元 /月；企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增長 %，達(dá)到 2460 元 /月。穩(wěn)妥推進(jìn)社會保險費征管體制改革，按照市政府辦公室《關(guān)于做好社會保險費和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作的實施意見》，與稅務(wù)部門座談、對接，形成《 XX 縣區(qū)社會保險費職責(zé)劃轉(zhuǎn)過渡期征繳方案》，牽頭開發(fā) “ 人社 稅務(wù)平臺 ” 。積極溝通財政部門，償清居保地方配套資金 萬元。 。積極開展人才開發(fā)工作， 2 項博士后類 “ 雙創(chuàng)博士 ”項目入選省 “ 雙創(chuàng)計劃 ” 資助， 2 人獲批省 “ 六大人才高峰 ” 資助項目，我市 “ 六大人才高峰 ” 資助項目共 53 項，列全省縣級市第一。獲評 XX 第 5 頁 共 10 頁 省企業(yè)首席技師 1 人，南通技能大師工作室 3 個。完善人事招錄工作，全年招聘事業(yè)單位人員 574 人，考試安全率 100%；核準(zhǔn)事業(yè)單位人員績效獎金、應(yīng)休未休年休假工資等，配合相關(guān)部門開展津補貼和工會福利違規(guī)發(fā)放情況專項政整治。組織開展農(nóng)民工工資支付 情況專項檢查，勞動保障書面審查、女職工勞動保護(hù)專項檢查、根治欠薪夏季專項行動等。（雙錢輪胎）。深入推進(jìn) “ 放管服 ” 改革，赴江陰實地考察學(xué)習(xí)，對全市 300 多臺人社自助服務(wù)終端進(jìn)行升級，養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取實現(xiàn)智慧認(rèn)證?！?2333” 綜合服務(wù)咨詢 4 萬次，滿意率 100%。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，深入開展 “ 不 第 6 頁 共 10 頁 忘初心、牢記使命 ” 主題教育、 “ 走幫服 ” 活動，在全系統(tǒng)開展技能操作比武競賽活動，選拔優(yōu)秀人員參加南通競賽，榮獲團(tuán)體二等獎。二是征繳擴面空間縮小，老齡化問題日益嚴(yán)峻，待遇剛性上調(diào)，基金可持續(xù)運行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持續(xù)的社會保障服務(wù)體系還有待加強。四是影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素增多，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動關(guān)系規(guī)制難以適應(yīng)，欠薪欠保等影響勞動關(guān)系的矛盾依然存在，處置難度加大。 四、 2024 年工作 思路 （一）進(jìn)一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是統(tǒng)籌保障重點群體就業(yè)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，加大開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位。持續(xù)推進(jìn) “ 晚霞
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