【正文】 一體 ” 人力資源平臺建設(shè)，加強聯(lián)通共享，推動供需匹配，助推成果轉(zhuǎn)化。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。一是提升專技人才管理水平。按照省市部署，同步調(diào)整、足額發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素增多，大量非標準勞動關(guān)系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動關(guān)系規(guī)制難以適應(yīng)，欠薪欠保等影響勞動關(guān)系的矛盾依然存在，處置難度加大。獲評 XX 第 5 頁 共 10 頁 省企業(yè)首席技師 1 人，南通技能大師工作室 3 個。加強政策扶持，實施就業(yè)優(yōu)先政策，牽頭制訂我市《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》，進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策范圍、放寬兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補助條件。 重要指標完成情況 全年新增城鎮(zhèn)就業(yè) 9001 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3504 人，支持成功自主創(chuàng)業(yè) 3100 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，控制在 2%以內(nèi)；企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到 萬人、 萬人、 萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費 萬人，工傷保險完成建筑業(yè)新開工項目參保 161 家，參保率 100%；被征地農(nóng)民社會保障率 %，南通各縣（市）排名第一。六是成功創(chuàng)建國家級專家服務(wù)基地。加強人才招引，緊扣我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)企業(yè)赴外省內(nèi)高校以及安徽、 **、成都等西部高校集中地區(qū)開展校園招聘；組織主功能區(qū)、留創(chuàng)園及項目需求單位參加深圳國際人才交流大會，南京留交會等；對接蘭州理工大學、復(fù)旦大學來如開展產(chǎn)學研交流活動，并簽訂人才交流合作協(xié)議書。 三、存在問題 人社事業(yè)發(fā)展還存在不平衡不充分的問題，一是就 業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出， “ 有崗無人 ” 的 “ 招工難 ” 和“ 有人無崗 ” 的 “ 就業(yè)難 ” 并存。二是推進社會保險全民覆蓋。發(fā)掘培樹 “ 優(yōu)秀高技能人才典型。二是提升勞動人事爭議處理效能。推進 “ 法治人社 ”建設(shè)，加強法治宣傳教育，提升系統(tǒng)干部法治思維能力和依法行政水平。三是推動人事考試工作安全規(guī)范。及時兌現(xiàn)我市各級各類項目配套資助和人才津補貼。二是實 第 7 頁 共 10 頁 施全民創(chuàng)業(yè)行動計劃，落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 。繼續(xù)落實 “ 三降兩補 ” 政策，階 第 4 頁 共 10 頁 段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險單位繳費比例，落實企業(yè) “ 穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員社保貼 ” ，全年為企業(yè)減負 億元。三是省內(nèi)（縣）市首家建立職工養(yǎng)老保險 “ 助保貸款 ” 制度。圍繞就業(yè)信息暢通、技能人才提質(zhì)、企業(yè)人力管理水平提升，通過搭建企業(yè)用工、引才、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型