5人社局工作總結(jié)和某年工作思路-閱讀頁
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 行動 ” ，增加 “5060 人員 ” 工資性收入。三是推進職業(yè)技能提升行動計劃，實施培訓促就業(yè) “ 增量提質(zhì) ” 行動，推行終身職業(yè)技能培訓制度，實施企業(yè)新型學 徒制，推動重點群體就業(yè)前免費培訓，推進如皋技工學校向技師學院轉(zhuǎn)型升級，推進江海技工學校建設省級高級技工學校。一是完善社會保障制度。持續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險精準扶貧工程，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，建立科學合理的失地保障待遇調(diào)整機制。加快社保登記成果轉(zhuǎn)化應用，推動社保精準擴面，深入推進工傷保險 “ 同舟計劃 ” ，養(yǎng)老保險 “ 助保貸款 ” ，努力實現(xiàn)應保盡保。按照省市部署，同步調(diào)整、足額發(fā)放機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金。 （三）建設更優(yōu)化更富活力的人才隊伍。圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，深入推進人才引進 “222”計劃等各類重大人才工程項目。建立校地企合作新機制，在企業(yè)建立畢業(yè)生就業(yè)見習基地，在高校共建人才培養(yǎng)引智基地。二是大力推進人才平臺載體建 第 8 頁 共 10 頁 設。三是加強高技能人才隊伍建設。落實產(chǎn)業(yè)技能大師培育計劃、高技能人才培養(yǎng) “ 青苗計劃 ” 、鄉(xiāng)土人才培育計劃。高質(zhì)量建設國家產(chǎn)教融合項目新能源汽車研發(fā)實訓基地，充分發(fā)揮國家級高技能人才培訓基地、專家服務基地引領作用。一是提升專技人才管理水平。提升專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)。加大事業(yè)人員 “ 選培管用 ” 力度。開展事業(yè)單位崗位管理、人員聘用制度創(chuàng)新的探索研究。加強考務精細化管理和風險管控，推進標準化考場建設，加強命題閱卷專家和監(jiān)巡考隊伍建設，確?？荚嚢踩?100%。一是完善勞動關系協(xié)調(diào)協(xié)商機制。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，適時調(diào)整最低工資標準，及時發(fā)布人工成本信息、部分職位工資 第 9 頁 共 10 頁 指導價位及工資增長指導線。建立健全勞動人事爭議預防協(xié)商機制，加強與市總工會、矛調(diào)中心對接，構(gòu)建多元化勞動人事爭議調(diào)解機制，持續(xù)提升鎮(zhèn)（區(qū)、街道）等基層調(diào)解組織規(guī)范化建設。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)落實治欠保支三年行動計劃，推動農(nóng)民工工資實名制管理、專用賬戶管理、按月足額支付制度基本實現(xiàn)全覆蓋。推進 “ 三位一體 ” 人力資源平臺建設，加強聯(lián)通共享，推動供需匹配，助推成果轉(zhuǎn)化。推進 “ 智慧人社 ” 建設，升級政務服務平臺、人社自助服務一體機、便民寶等多形式人社綜合公共服務平臺，加快“ 如皋人社 ” 微信 “ 微服務 ” 應用開發(fā)，社保查詢、求職報名、各類補貼申報等業(yè)務通過微信平臺即可辦理。開展全方位、多維度惠民政策宣傳，放大政策效應，提 第 10 頁 共 10 頁 高群眾政策知曉率。
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