5人社局工作總結(jié)和某年工作思路(編輯修改稿)
2024-09-06 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)園及項(xiàng)目需求單位參加深圳國(guó)際人才交流大會(huì)，南京留交會(huì)等；對(duì)接蘭州理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)來如開展產(chǎn)學(xué)研交流活動(dòng)，并簽訂人才交流合作協(xié)議書。積極開展人才開發(fā)工作， 2 項(xiàng)博士后類 “ 雙創(chuàng)博士 ”項(xiàng)目入選省 “ 雙創(chuàng)計(jì)劃 ” 資助， 2 人獲批省 “ 六大人才高峰 ” 資助項(xiàng)目，我市 “ 六大人才高峰 ” 資助項(xiàng)目共 53 項(xiàng)，列全省縣級(jí)市第一。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，舉辦砌筑、花卉園藝、預(yù)防接種等市級(jí)技能大賽 10 場(chǎng)，承辦省鄉(xiāng)土人才盆景項(xiàng)目決賽。獲評(píng) XX 第 5 頁 共 10 頁 省企業(yè)首席技師 1 人，南通技能大師工作室 3 個(gè)。江海技工學(xué)校榮獲省級(jí) “ 新能源汽車維修與檢測(cè)校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)基地 ”“XX 省技工院校教育改革示范校 ” 稱號(hào)。完善人事招錄工作，全年招聘事業(yè)單位人員 574 人，考試安全率 100%；核準(zhǔn)事業(yè)單位人員績(jī)效獎(jiǎng)金、應(yīng)休未休年休假工資等，配合相關(guān)部門開展津補(bǔ)貼和工會(huì)福利違規(guī)發(fā)放情況專項(xiàng)政整治。 。組織開展農(nóng)民工工資支付 情況專項(xiàng)檢查，勞動(dòng)保障書面審查、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查、根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)等。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，開展了 “ 農(nóng)民工學(xué)法活動(dòng)周 ” 、 “ 仲裁開放月 ” 、五一勞動(dòng)保障法律法規(guī)、 “ 打擊惡意欠薪，我們?cè)谛袆?dòng) ” 宣傳月等系列活動(dòng)，開展 2024 年度企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率超 95%。（雙錢輪胎）。 。深入推進(jìn) “ 放管服 ” 改革，赴江陰實(shí)地考察學(xué)習(xí)，對(duì)全市 300 多臺(tái)人社自助服務(wù)終端進(jìn)行升級(jí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)現(xiàn)智慧認(rèn)證。加強(qiáng) “ 社銀合作 ” ， 14 家銀行網(wǎng)點(diǎn)提供社?？〒Q卡補(bǔ)卡服務(wù)，累計(jì)發(fā)放社會(huì)保障卡 138 萬張?！?2333” 綜合服務(wù)咨詢 4 萬次，滿意率 100%。堅(jiān)持依法行政，完善政務(wù)公開，開展 “ 政風(fēng)行風(fēng)熱線直播 ” 、 “ 政府公眾開放周 ” 、 “ 代表委員集中見面 ” 活動(dòng)，主動(dòng)接受人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾輿論監(jiān)督。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，深入開展 “ 不 第 6 頁 共 10 頁 忘初心、牢記使命 ” 主題教育、 “ 走幫服 ” 活動(dòng)，在全系統(tǒng)開展技能操作比武競(jìng)賽活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人員參加南通競(jìng)賽，榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)。 三、存在問題 人社事業(yè)發(fā)展還存在不平衡不充分的問題，一是就 業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出， “ 有崗無人 ” 的 “ 招工難 ” 和“ 有人無崗 ” 的 “ 就業(yè)難 ” 并存。二是征繳擴(kuò)面空間縮小，老齡化問題日益嚴(yán)峻，待遇剛性上調(diào)，基金可持續(xù)運(yùn)行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持續(xù)的社會(huì)保障服務(wù)體系還有待
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