【正文】 動(dòng)人社領(lǐng)域重大課題調(diào)研活動(dòng)和成果轉(zhuǎn)化。 （六）建設(shè)更完善群眾更滿意的人社服務(wù)體系。完善勞動(dòng)關(guān)系分析研判和預(yù)警處置機(jī)制，積極推動(dòng)重大問題政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。大力弘揚(yáng)工匠精神，推進(jìn) “ 新型技能大軍 ” 培育工程。一是加大高層次人才引培力度。落實(shí) “ 三降兩補(bǔ) ” 政策，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，用足用好各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)助資金，做到穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、防失業(yè)。堅(jiān)持依法行政，完善政務(wù)公開，開展 “ 政風(fēng)行風(fēng)熱線直播 ” 、 “ 政府公眾開放周 ” 、 “ 代表委員集中見面 ” 活動(dòng)，主動(dòng)接受人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾輿論監(jiān)督。 。開展 “ 社保基金監(jiān)督制度建設(shè)提高年 ” 活動(dòng)，邀請省人社廳相關(guān)專家開展培訓(xùn)。加快新能源汽車研發(fā)實(shí)訓(xùn)基地、國家級高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，不斷拓展培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，全年企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn) 16766人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn) 4723人，城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力技能培訓(xùn) 1900 人，新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn) 1855 人。五是率先全面推進(jìn)養(yǎng)老待遇智能認(rèn)證。加強(qiáng)就業(yè)困難人員援助，開展實(shí)名制調(diào)查，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)卡， 第 2 頁 共 10 頁 舉辦各類招聘活動(dòng) 200 場，采集發(fā)布崗位 萬個(gè)，促成就業(yè) 萬人次，幫扶建檔立卡人員轉(zhuǎn)移就業(yè) 5048 人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率88%， “ 晚霞行動(dòng) ” 超齡人員再就業(yè) 萬人。 2024 年主要工作 （一）亮點(diǎn)工作 一是完成 “ 就業(yè)富民 ”“ 居保扶貧 ” 兩項(xiàng)為民辦實(shí)事項(xiàng)目。率先完成 20242024 年度退休 “ 中人 ”視同繳費(fèi)指數(shù)測算、待遇核定補(bǔ)發(fā)工作，完成實(shí)賬繳費(fèi)收入和歸集戶利息收入近 億元職業(yè)年金歸集工作，歸集金額位居縣級市前列，被省人社廳通報(bào)表揚(yáng)。提升就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)效。積極溝通財(cái)政部門，償清居保地方配套資金 萬元。完善人事招錄工作，全年招聘事業(yè)單位人員 574 人，考試安全率 100%；核準(zhǔn)事業(yè)單位人員績效獎(jiǎng)金、應(yīng)休未休年休假工資等，配合相關(guān)部門開展津補(bǔ)貼和工會(huì)福利違規(guī)發(fā)放情況專項(xiàng)政整治?！?2333” 綜合服務(wù)咨詢 4 萬次，滿意率 100%。 四、 2024 年工作 思路 （一）進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是完善社會(huì)保障制度。 （三）建設(shè)更優(yōu)化更富活力的人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)。一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制。繼續(xù)落實(shí)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)農(nóng)民工工資實(shí)名制管理、專用賬戶管理、按月足額支付制度基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。