【文章內(nèi)容簡介】 成了工會(huì)工作各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將 2021 年人社局工會(huì)工作總結(jié)如下： 一、組織職工積極開展活動(dòng)。 舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活；積極參與縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、縣體育局等單位組織的“安康杯”競賽活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)活動(dòng)、“五四”青年節(jié)活動(dòng)、“國土杯”廉政辯論賽、“廉政杯”全 縣職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。通過深入扎實(shí)開展各項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)了職工工作熱情。 二、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。 把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與創(chuàng)建“職工之家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動(dòng)緊密結(jié)合，推動(dòng)人社工作和人社工會(huì)工作。經(jīng)常組織職工開展羽毛球、乒乓球、籃球、健身操等活動(dòng)，定期組織退休老同志開展活動(dòng)。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，理順工會(huì)機(jī)構(gòu)。 2021 年加強(qiáng)了局工會(huì)組織建設(shè)工作，理順了二級(jí)單位工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備了兼職工會(huì)工作人員，健全了工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。 四、推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商 。 人社局與縣總工會(huì)一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面 ,加強(qiáng)了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工資增長、勞動(dòng)定額、計(jì)件工資單價(jià)等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。 五、勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)，維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。 2021 年人社局加大查處各類勞動(dòng)保障違法案件，參與處理突發(fā)事件，及時(shí)追討民工工資，仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯，為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系起到積極作用。 六、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。 按照“面對(duì)面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在一線開展，密切工會(huì)組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開展活動(dòng)，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動(dòng)了人社工作整體提升。 七、扎實(shí)開展為職工辦好事活動(dòng)。 一是深入開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難職工或生病住院職工進(jìn)行 了慰問；二是為職工開展了健康體檢工作。 2021 年，人社局工會(huì)雖然做了一些工作，但與縣總工會(huì)的要求還有一定差距，存在著組織職工活動(dòng)不夠，信息報(bào)送不及時(shí)等問題。 2021年，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息報(bào)送及宣傳工作；經(jīng)常組織職工開展工會(huì)活動(dòng)，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動(dòng)，以鍛煉職工良好的身體素質(zhì)，激發(fā)職工對(duì)生活和工作的激情，為推進(jìn)人社工作多做貢獻(xiàn)。 第四篇：人社局 341 工作思路 以“ 341”工作思路為引領(lǐng)推動(dòng)人社工作科學(xué)發(fā)展 —— 桃江縣人力資源和社會(huì)保障局 2021 年工作思路概述 2021 年，全縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障的有力指導(dǎo)下，各項(xiàng)工作取得了較好成績。 2021 年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“ 341”工作思路為主線，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，著力提高和改善民生，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障更加健全、人才支撐更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。 一、守住三條紅線 （一）加強(qiáng)基金監(jiān)管，確保社保基金監(jiān)管不出漏洞。 一是 建立信息中心，健全監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管手段；二是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，配齊配足監(jiān)管力量；三是建立健全基金監(jiān)管按級(jí)、按責(zé)管理負(fù)責(zé)和執(zhí)行違紀(jì)違規(guī)問責(zé)追究等制度，形成長效機(jī)制；四是加強(qiáng)定期不定期檢查，強(qiáng)化實(shí)時(shí)監(jiān)管。 （二）嚴(yán)格把握原則，確保人事人才政策不出偏差。 嚴(yán)格考試制度，把好選人進(jìn)人關(guān)。繼續(xù)實(shí)行人事考試公開報(bào)名、異地命題、異地閱卷、異地聘請(qǐng)面試考官，紀(jì)檢監(jiān) 1 察全程參與，確保選人用人公平、公正、公開。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好人事服務(wù)管理關(guān)。嚴(yán)格按照工資福利政策規(guī)定審批工 資業(yè)務(wù)，堅(jiān)持到齡退休，做到有依有據(jù)，辦理準(zhǔn)確及時(shí)。嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格界定責(zé)任，嚴(yán)格材料審查，嚴(yán)防弄虛作假、以假充真。加強(qiáng)人事檔案管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，保證檔案資料齊全規(guī)范。 （三）加大工作力度，維權(quán)維穩(wěn)工作不出亂子。 首先，加強(qiáng)維權(quán)維利。一是加大維權(quán)力度，定期組織巡查走訪，定時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，查處使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法中介、惡意欠薪等違法行為；二是強(qiáng)化政策落實(shí)。全面推行勞動(dòng)合同、最低工資、職業(yè)資格等制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。其次，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)。一是增 強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，確保維護(hù)穩(wěn)定各項(xiàng)工作落到實(shí)處；二是爭取政策，主動(dòng)化解矛盾，切實(shí)有效化解一些歷史遺留問題，做好特殊群體穩(wěn)定工作；三是著力改進(jìn)工作方法，嚴(yán)格執(zhí)行政策，切實(shí)防止因工作作風(fēng)不實(shí)和執(zhí)行政策偏差，引發(fā)新的不穩(wěn)定因素。 二、做好四項(xiàng)工程 （一）開拓創(chuàng)新，拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，做實(shí)就業(yè)工程，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 一是積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)推動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng) 建，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)成果共享，開辟具有桃江特色的全民創(chuàng)業(yè)新格局。二是加大政策扶持。摸清全縣有意自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和存在的困難，積極落實(shí)貼息、小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)支持就業(yè)困難人員大膽創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動(dòng)力市場需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和求職意愿，制定培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展多形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和培訓(xùn)質(zhì)量。充分發(fā)揮技工學(xué)校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的龍頭作用，開設(shè)適應(yīng)市場需求的專業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞 動(dòng)者就業(yè)競爭力，提高就業(yè)率。四是加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。建立勞動(dòng)力就業(yè)信息臺(tái)賬，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)打下基礎(chǔ)。建立企業(yè)勞動(dòng)力需求臺(tái)賬，形成動(dòng)態(tài)更新的數(shù)據(jù)庫。充分發(fā)揮宣傳先導(dǎo)作用，通過多種媒介發(fā)布招聘信息，搭建招聘信息平臺(tái)，堅(jiān)持每月定期舉行招聘會(huì)，為用工供求雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （二）拓廣社會(huì)保障，增強(qiáng)保障實(shí)力，做強(qiáng)基金工程，讓更多的人享有社會(huì)保障。 加大立項(xiàng)爭資工作力度。進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，積極研究國家人力資源和社會(huì)保障政策，搶抓機(jī)遇，通過人力資源市場建設(shè)、就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)等爭資渠道，積極爭取項(xiàng)目資金，增強(qiáng)保障實(shí)力。 盡快啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，全市只有 桃江沒有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中央要求 2021 年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在今年 7 月 1日前到位。時(shí)間非常緊，必須盡快啟動(dòng)。 繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳力度。一是進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是積極落實(shí)有關(guān)政策，做好小集體職工、家屬工、“五七工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；三是加大發(fā)動(dòng)宣傳，強(qiáng)力推動(dòng)非公有制企業(yè)參保；四是繼續(xù)推動(dòng)城鎮(zhèn)居民、靈活就業(yè)人員參保；五是繼續(xù)實(shí)施社保補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)改制企業(yè)下崗人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 盡快啟動(dòng)國有集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作，切實(shí)維護(hù)老工傷人員的合法權(quán)益；盡快完成工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，增強(qiáng)基金實(shí)力，切實(shí)保障工傷人員的各項(xiàng)工傷待遇。 進(jìn)一步規(guī)范做好醫(yī)保工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力；二是盡快對(duì)接全省大醫(yī)保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)；三是調(diào)整職工醫(yī)保相關(guān)管理辦法，為參保人員提供更加便捷的就醫(yī)、就診服務(wù)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高基金安全和使用率。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。一是增加財(cái)政投入，增強(qiáng)基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實(shí)力；三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，保障基金安全。 （三）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧?wù)觀念，拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，做活人才工程，在更高的領(lǐng)域?qū)嵤┤瞬帕⒖h戰(zhàn)略。 一是繼續(xù) 貫徹實(shí)施人才立縣戰(zhàn)略，理順完善引進(jìn)人才思 路，加大引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才工作力度，規(guī)范引進(jìn)人才政策。外引內(nèi)培，在引進(jìn)人才重點(diǎn)上由黨政人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)變，在引進(jìn)人才的主體上由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向社會(huì)充分參與轉(zhuǎn)變，在引進(jìn)人才的待遇上由注重政治職級(jí)待遇向注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位、工作和生活條件上轉(zhuǎn)變。加大人才交流力度，加強(qiáng)與高校的交流對(duì)接，拓展人才交流合作領(lǐng)域。二是按照公開、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招考、三支一扶人員安置的各項(xiàng)工作。三是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗 位管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)與事業(yè)單位工資政策相配套，盡快啟動(dòng)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案。四是加強(qiáng)人事管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。 （四）加強(qiáng)社會(huì)管理，創(chuàng)新維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制，做牢維穩(wěn)工程，讓更多的困難群眾享受社會(huì)和諧成果。 加強(qiáng)維權(quán)工作。一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)保障政策要求高、勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而企業(yè)生產(chǎn)成本高、社會(huì)保障意識(shí)