5人社局就業(yè)促進科工作總結及工作思路范文(編輯修改稿)
2025-09-06 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 年度年檢，均通過年檢。完成 6 家商貿(mào)（服務型）企業(yè) 2024 年稅收清算工作。 高校畢業(yè)生求職補貼審核 根據(jù)市人力資源和社會保障局、 市教育委員會、市財政局《關于做好 2024 屆高校畢業(yè)生求職補貼發(fā)放工作的通知》（滬人社就發(fā) [2024]39 號）對區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生求職補貼進行審核。截至 10月底，審核補貼人數(shù) 35 人，補貼金額 28000 元。 二、主要工作措施 （一）完善就業(yè)政策扶持 一是擴大援助覆蓋面。在市級關于加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助規(guī)定的基礎上，根據(jù)本區(qū)實際，將就業(yè)確有困難的其他人員（如長期失業(yè)大齡低學歷人員、長期未就業(yè)青年等）納入?yún)^(qū)級政策扶 第 5 頁 共 9 頁 持范疇，通過財政補貼鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員。二是擴大重點人群援助。根 據(jù)就業(yè)困難程度的不同，將就業(yè)困難人員分為 “ 市級 ” 、 “ 區(qū)級 ” 和 “ 一般 ” 三個類別，將原先未納入就業(yè)困難人員但確有困難的其他人員（如長期失業(yè)大齡低學歷人員、長期未就業(yè)青年等）納入?yún)^(qū)級政策扶持范疇，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員。三是注重政策執(zhí)行實效。通過就業(yè)困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定執(zhí)行科學評估等方式，有效提高就業(yè)援助服務水平、確保補貼資金及時兌現(xiàn)、提升政策執(zhí)行的績效原則。 （一是擴大就業(yè)援助覆蓋面。基于困難人員就業(yè)援助的市級政策，結合本區(qū)實際，將 就業(yè)確有困難的其他人員（如長期失業(yè)大齡低學歷人員、長期未就業(yè)青年等）納入?yún)^(qū)級政策扶持對象范圍，并根據(jù)困難程度的不同將就業(yè)困難人員分為市級、區(qū)級、一般等三類，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業(yè)吸納安置更多就業(yè)困難人員。二是提升政策執(zhí)行實效。通過就業(yè)困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定和執(zhí)行的科學評估等方式，有效提高就業(yè)援助服務水平，提升政策執(zhí)行的績效。） （二）加強失業(yè)預警監(jiān)測 一是擴大樣本數(shù)量。上半年將失業(yè)預警監(jiān)測企業(yè)樣本數(shù)由原先的 30 家擴容至 70 家，同時優(yōu)化樣本質(zhì) 量，結合勞動監(jiān)察、勞 第 6 頁 共 9 頁 動力資源等部門的數(shù)據(jù)信息，繼續(xù)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業(yè)預警監(jiān)測報告。二是完善工作制度。建立企業(yè)聯(lián)絡員制度，定期召開經(jīng)辦人員培訓會議，日常通過 qq 群平臺交流，實現(xiàn)與樣本企業(yè)的及時互動聯(lián)系。三是提供主動服務。
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