5區(qū)人社局年度工作思路(編輯修改稿)
2024-09-11 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部掛職鍛煉渠道和掛職鍛煉平臺；探索建立符合區(qū)域 干部實(shí)際的德行考核評價體系，完善干部考察方式，強(qiáng)化考核評價結(jié)果應(yīng)用；健全經(jīng)常性談心談話制度，普遍開展干部 “ 雙向 ” 約談機(jī)制；探索建立干部 “ 能上能下 ” 機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范干部日常管理，努力培育一支 “ 三有四好 ” 的干部隊(duì)伍。 。進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新研修學(xué)院的培訓(xùn)功能， 第 4 頁 共 7 頁 開展符合企業(yè)發(fā)展需求專業(yè)知識和經(jīng)營管理人才培訓(xùn)活動，拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才戰(zhàn)略思維和發(fā)展能力；學(xué)習(xí)上海海創(chuàng)學(xué)堂經(jīng)驗(yàn)，探索與飛馬學(xué)堂等第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，組織開展貼近實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)型的 “ 全實(shí)操 ” 培訓(xùn)，幫助人才解決實(shí)際工作中遇到的問題；加強(qiáng)高 評委和技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，幫助企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)人才；組織職業(yè)技能競賽活動和優(yōu)秀技能人才評選，興起崗位成才的熱潮。 。以提升社會保障和公共就業(yè)基層服務(wù)能力為重點(diǎn)，圍繞 “ 規(guī)范化、專業(yè)化、信息化 ” 要求，健全公共服務(wù)體系；探索出臺勞動保障工作考核管理辦法，進(jìn)一步明確區(qū)、街道、社區(qū)（村）企業(yè)勞動保障工作職責(zé)，加強(qiáng)基層工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高工作質(zhì)量和效益。 （四）出臺 “ 五項(xiàng)新政 ” 。探索建立與人才管理改革試驗(yàn)區(qū)相適應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任考核體系，出 臺《寧波國家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）人才工作管理辦法》和《寧波國家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管，并將結(jié)果納入年度管委會部門（單位）考核。 。出臺具有區(qū)域特色的《促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干意見》，加大政策扶持的廣度和深度，確保來我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)和比例穩(wěn) 第 5 頁 共 7 頁 步增加。 。根據(jù) “ 甬城十一策 ”導(dǎo)則要求，出臺《寧波國家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）高
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