5區(qū)人社局年度工作思路-資料下載頁
2025-09-02 19:53本頁面
【正文】 單位（包括參公事業(yè)單位）人員增長；加強機構編制實名制系統(tǒng)建設，做好日常維護工作，嚴格機構編制管理權限和程序，規(guī)范使用編制職數(shù)，逐步理順混崗人員編制體系。繼續(xù)推進 “ 崗位對責、績效對賬 ” 考核制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準，優(yōu)化工資結構；穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 xx 縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革。 。采取 “ 一聽二查三看 ” 、上門走訪和電話訪問等形式，全面摸清區(qū)內(nèi)就業(yè)困難失業(yè)人員、零就業(yè)家庭情況，開展 “ 一對一，面對面 ” 的職業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習、崗位 推薦等服務；組織開展 “ 送政策、送崗位、 第 7 頁 共 7 頁 送培訓、送服務 ” 等形式多樣的就業(yè)幫扶活動，使就業(yè)困難人員失業(yè)有人幫、困難有人扶、就業(yè)有人跟，努力做到我區(qū)戶籍勞動年齡段人員充分就業(yè)。 。進一步推動被征地養(yǎng)老與職工基本養(yǎng)老保險制度并軌、新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度并軌，加強與地稅、工商等部門聯(lián)動，確保社保擴面任務按期完成；拓展社?？ㄉ鐣Ｕ辖鹑诠δ芙ㄔO，實現(xiàn)基金收支更安全、個人業(yè)務辦理更便捷目標；實施各類群體 “ 全民參保登記計劃 ” ，確保城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作平穩(wěn)實施；建立健全大病保險制度工作，穩(wěn)步 推進陽光醫(yī)保監(jiān)管建設；探索推行功能區(qū)特色的 “ 柜員制 ” 經(jīng)辦模式，加強基金內(nèi)控管理。 。深入開展 “ 雙愛 ” 活動，不斷規(guī)范行政許可事項；進一步完善勞動糾紛隱患排摸機制、工資支付保障制度，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件；繼續(xù)加大政策法規(guī)培訓力度，落實 “ 三年萬人 ” 培訓工程；開展 45 次專項檢查行動，切實維護區(qū)域勞動保障正常秩序；大力開展基層調解組織建設，不斷完善勞動爭議 “ 一案四調 ” 工作機制，對困難群眾暢通綠色通道；加大勞動案件處理力度，提高辦案質量和效率。
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