5區(qū)人社局年度工作思路-資料下載頁
2025-09-02 19:53本頁面
【正文】 單位（包括參公事業(yè)單位）人員增長(zhǎng)；加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，做好日常維護(hù)工作，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理權(quán)限和程序，規(guī)范使用編制職數(shù)，逐步理順混崗人員編制體系。繼續(xù)推進(jìn) “ 崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬 ” 考核制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)；穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 xx 縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。 。采取 “ 一聽二查三看 ” 、上門走訪和電話訪問等形式，全面摸清區(qū)內(nèi)就業(yè)困難失業(yè)人員、零就業(yè)家庭情況，開展 “ 一對(duì)一，面對(duì)面 ” 的職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、崗位 推薦等服務(wù)；組織開展 “ 送政策、送崗位、 第 7 頁 共 7 頁 送培訓(xùn)、送服務(wù) ” 等形式多樣的就業(yè)幫扶活動(dòng)，使就業(yè)困難人員失業(yè)有人幫、困難有人扶、就業(yè)有人跟，努力做到我區(qū)戶籍勞動(dòng)年齡段人員充分就業(yè)。 。進(jìn)一步推動(dòng)被征地養(yǎng)老與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度并軌，加強(qiáng)與地稅、工商等部門聯(lián)動(dòng)，確保社保擴(kuò)面任務(wù)按期完成；拓展社?？ㄉ鐣?huì)保障金融功能建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基金收支更安全、個(gè)人業(yè)務(wù)辦理更便捷目標(biāo)；實(shí)施各類群體 “ 全民參保登記計(jì)劃 ” ，確保城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接工作平穩(wěn)實(shí)施；建立健全大病保險(xiǎn)制度工作，穩(wěn)步 推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管建設(shè)；探索推行功能區(qū)特色的 “ 柜員制 ” 經(jīng)辦模式，加強(qiáng)基金內(nèi)控管理。 。深入開展 “ 雙愛 ” 活動(dòng)，不斷規(guī)范行政許可事項(xiàng)；進(jìn)一步完善勞動(dòng)糾紛隱患排摸機(jī)制、工資支付保障制度，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件；繼續(xù)加大政策法規(guī)培訓(xùn)力度，落實(shí) “ 三年萬人 ” 培訓(xùn)工程；開展 45 次專項(xiàng)檢查行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)保障正常秩序；大力開展基層調(diào)解組織建設(shè)，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議 “ 一案四調(diào) ” 工作機(jī)制，對(duì)困難群眾暢通綠色通道；加大勞動(dòng)案件處理力度，提高辦案質(zhì)量和效率。
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