5區(qū)人社局年度工作報告-資料下載頁
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 第 7 頁 共 8 頁 消化臨聘人員 414 名，推行社會化服務 573 名，推行勞務派遣用工 257 名，進一步 提升了工作效率和服務水平。二是軍轉安置工作取得成效。今年 5 月，區(qū)人社局被國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部、中國人民解放軍總政治部聯合表彰為 “ 全國軍隊轉業(yè)干部安置工作先進單位 ” ，我區(qū)也是 xx 市唯一獲此殊榮的區(qū)（市）縣。三是切實抓好人才引智工作。開展了 2024 年引才引智項目申報工作，受理區(qū)屬企事業(yè)單位申報引才引智交流項目計劃 16 個；完成了國家、省、市級優(yōu)秀專家的推薦工作；完成各序列初、中、高級職稱評審（認定） 880 人；開展了高校畢業(yè)生服務基層項目績效評估工作，對我區(qū)自 2024 年以來招募的 270 余名大學生志愿者進行了績效評估。 ，作風效能得到轉變。一是注重與提高素質結合。在學習教育中注重與人社工作業(yè)務知識、法規(guī)政策學習結合起來，用理論指導實踐，用知識提升素質，用素質推動工作。二是注重與轉變作風結合。圍繞窗口職能，切實扭轉作風轉變。充分開展服務窗口 “ 五制 ” 活動（首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制）、 “ 四公開 ” 活動（辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開），全面推行 “ 七個零服務承諾 ” （即：服務零距離、受理零推諉、事項零積壓、質量零差錯、操作零違規(guī)、對象零投訴、態(tài)度零質 第 8 頁 共 8 頁 疑）。三是注重與中心工作結合。結合就業(yè)、社保等 19 項民生工程項年度目標任務，充分利用教育實踐活動中凝聚的活力和共識，大力推進中心任務的完成。積極推進就業(yè)質量與就業(yè)數量 “ 雙提升 ” ，社保覆蓋面與征收總額 “ 雙突破 ” ，醫(yī)保審核與勞動監(jiān)察“ 雙規(guī)范 ” 。群教活動開展以來，全區(qū)人社系統(tǒng)干部職工精神面貌明顯改善，工作作風明顯轉變，群眾投訴明顯減少，群眾滿意度明顯提高，教育實踐活動成效明顯。 存在的一些困難和問題。一是窗口聘用人員流動性大，導致工作連續(xù)性受到影響 ；二是部分改革創(chuàng)新工作還需加大推進力度；三是基金監(jiān)管風險控制需要進一步加強。針對這些問題，我們將在 2024 年的工作中重點加以解決。
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