5區(qū)人社局年度工作報告(完整版)
【正文】 xx 年主要工作情況 （一）目標(biāo)任務(wù)完成情況 一是就業(yè)促進(jìn)工作。完成高技能人才考評 880 名（目標(biāo) 800 名）。基層平臺建成率達(dá) 100%（目標(biāo) 90%）。三是推行就業(yè)幫扶。為 28644 人調(diào)整養(yǎng)老金待遇，調(diào)整后我區(qū)月人均養(yǎng)老金達(dá)到 1493 元。 ，基金管理科學(xué)有效。五是探索多元化的監(jiān)管模式，主動協(xié)調(diào)紀(jì)委（監(jiān)察）和區(qū)級相關(guān)行政部門實施外部監(jiān)管，探索建立社會監(jiān)督機制，形成了經(jīng)辦機構(gòu)、監(jiān)管部門、社會力量相互獨立內(nèi)外結(jié)合的社會保險基金三方監(jiān)管模式。截至目前，共依法受理工傷認(rèn)定案件 649 件，辦結(jié) 586 件，限時辦結(jié)率 100%；涉及行政復(fù)議、行政訴訟的共計 15 件，行政復(fù)議維持率 100%，行政訴訟勝訴率 100%，案件辦理質(zhì)量得到了大幅提高；實現(xiàn)勞動能力鑒定數(shù)占工傷認(rèn)定數(shù)的 67%，超額完成目標(biāo)任務(wù)。 ，作風(fēng)效能得到轉(zhuǎn)變。積極推進(jìn)就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)數(shù)量 “ 雙提升 ” ，社保覆蓋面與征收總額 “ 雙突破 ” ，醫(yī)保審核與勞動監(jiān)察“ 雙規(guī)范 ” 。 存在的一些困難和問題。在學(xué)習(xí)教育中注重與人社工作業(yè)務(wù)知識、法規(guī)政策學(xué)習(xí)結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)實踐，用知識提升素質(zhì)，用素質(zhì)推動工作。一是狠抓公務(wù)員和事業(yè)人員隊伍建設(shè)。一是加強爭議調(diào)解仲裁工作，出臺了《 xx 市 xx 區(qū)勞動人事爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察與社?；寺?lián)動工作暫行辦法》，對仲裁中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障規(guī)定、拖欠保險和工資等行為，實行移交和 反饋給勞動監(jiān)察和社?；瞬块T，采取主動監(jiān)察、主動稽核用人單位的方式，減少違法行為的發(fā)生，提升仲裁調(diào)解率，促進(jìn)社?；饠U面征收。全區(qū)實現(xiàn)社?；鹗杖牒?第 5 頁 共 8 頁 計 億元，支出合計 億元，各項基金運行平穩(wěn)。 第 4 頁 共 8 頁 三是創(chuàng)新制定了 xx 區(qū)社會保險基金支付預(yù)算管理制度，提高基金支付預(yù)算的合理性和科學(xué)性，促進(jìn) 社保基金精細(xì)化管理。目前全區(qū) 165 個點位， 1200余人從事 “ 居家就業(yè) ” 工作，月均收入 2024元以上。 （二）各項工作推進(jìn)情況 ，就業(yè)質(zhì)量有效提升。組織 122 名專家開展智力咨詢、技術(shù)指導(dǎo)和講座（目標(biāo) 100 名）。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 6322 人，完
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