5區(qū)人社局年度工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 23:41本頁面
【正文】 續(xù)會同有關(guān)部門做好勞動模范和先進工作者評選表彰工作。協(xié)助抓好公務(wù)員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和在職培訓，實施新一輪 “5+x” 公務(wù)員能力培訓工程，加強網(wǎng)絡(luò)培訓，滿足公務(wù)員個性化、多樣化的學習需求。加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)，組織開展 “ 做人民滿意公務(wù)員 ” 活動，推進公務(wù)員職業(yè)道德文化建設(shè)，強化對公務(wù)員的監(jiān)督和約束。 —— 建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理機制。完善集體合 同審查、規(guī)模裁員和工時管理等工作規(guī)則。繼續(xù)開展以勞動合同為核心的“ 春暖行動 ” 和 “ 小企業(yè)勞動合同三年行動計劃 ” ，深入推進和 第 6 頁 共 6 頁 諧勞動關(guān)系企業(yè)及園區(qū)創(chuàng)建活動。進一步提高集體合同制度運行成效，建立健全對話交流機制、利益共享機制和矛盾調(diào)處機制，提高勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制實體化建設(shè)。完善勞動關(guān)系群體性事件和突發(fā)性事件的應(yīng)對措施。進一步提升勞動保障兩網(wǎng)化管理運行水平，健全勞動關(guān)系檢測預(yù)警制度，強化執(zhí)法聯(lián)動和協(xié)調(diào)配合機制，預(yù)防勞動保障違法行為的發(fā)生，綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調(diào)查等多種執(zhí)法方式，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為。進一步加強勞動人事爭議 “ 五位一體 ” 調(diào)節(jié)機制建設(shè)，堅持 “ 三方駐會 ” 制度，重點抓好集體爭議處理機制。大力加強勞動人事爭議仲裁隊伍的專業(yè)化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件的處理質(zhì)量和效率。認真落實信訪工作責任制，健全完善 “ 陽光信訪 ” 機制及群體性突發(fā)事件預(yù)警應(yīng)急機制，做好群體性突發(fā)事件的預(yù)防、排查和處置工作。
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