5區(qū)人社局年度工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-06 23:41本頁面
【正文】 認(rèn)真落實(shí)信訪工作責(zé)任制，健全完善 “ 陽光信訪 ” 機(jī)制及群體性突發(fā)事件預(yù)警應(yīng)急機(jī)制，做好群體性突發(fā)事件的預(yù)防、排查和處置工作。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議 “ 五位一體 ” 調(diào)節(jié)機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持 “ 三方駐會 ” 制度，重點(diǎn)抓好集體爭議處理機(jī)制。完善勞動關(guān)系群體性事件和突發(fā)性事件的應(yīng)對措施。進(jìn)一步提高集體合同制度運(yùn)行成效，建立健全對話交流機(jī)制、利益共享機(jī)制和矛盾調(diào)處機(jī)制，提高勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。完善集體合 同審查、規(guī)模裁員和工時(shí)管理等工作規(guī)則。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織開展 “ 做人民滿意公務(wù)員 ” 活動，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德文化建設(shè)，強(qiáng)化對公務(wù)員的監(jiān)督和約束。繼續(xù)會同有關(guān)部門做好勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰工作。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考錄規(guī)定。高度關(guān)注各有關(guān)群體的動向，配合相關(guān)部門對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，做好應(yīng)急預(yù)案，確 保大局穩(wěn)定。嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放行為。研究制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以績效工資為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的考核辦法。全面實(shí)施事業(yè)單 第 5 頁 共 6 頁 位崗位管理和人員聘用制度，建立按需上崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的用人新機(jī)制。推進(jìn)人力資源市場體系建設(shè)，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機(jī)制。拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在高技能人才工作中的重要作用，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，全面實(shí)施校企合作，推進(jìn)培訓(xùn)課程改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施品牌發(fā)展戰(zhàn)略。 三、
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