5人社局年度工作計劃_(參考版)
2024-09-06 21:06本頁面
【正文】 。四是加強爭議調(diào)解仲裁。抓制度規(guī) 范，健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機制，做好搬遷、改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。根據(jù)省統(tǒng)一部署，調(diào)整企業(yè)最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位、人工成本參考水平，推進工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。出臺企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。積極推進勞務(wù)派遣管理立法，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。借鑒外地經(jīng)驗，開展立法調(diào)研， 研究起草勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定，推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。 五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)重點是抓好兩項立法、四項規(guī)范。三是考核工作。二是軍轉(zhuǎn)工作。加強面試考官和市民監(jiān)督員 隊伍建設(shè)， 第 5 頁 共 6 頁 做好公務(wù)員招考工作，組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘，開展事業(yè)單位公開招聘專項治理行動。按照中央、省部署，在全市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，并配套采取提高基層機關(guān)公務(wù)員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招人難、留人難問題。做好事業(yè)單位基本工資和績效工資調(diào)整，完善事業(yè)單位特殊津貼制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津補貼標準。四是完 善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。三是擴大職員化管理范圍。二是啟動教師聘用制改革。五項改革：一是繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員工作。完善以衛(wèi)生人機對話考試、工程面
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1