5人社局年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 。 協(xié)調(diào)建設(shè)、工商及公安等相關(guān)部門，妥善處理重大群體性信訪案件，維護(hù)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 四、勞資關(guān)系調(diào)處工作方面 加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)。 健全人才工作機(jī)制體制，嚴(yán)把職稱申報(bào)審核關(guān)，確保職稱評(píng)審工作的公平公正。 三、人事人才工作方面 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)與管理，慎重處理各種矛盾，積極探索加強(qiáng)公務(wù)員管理及能力建設(shè)新舉措。 強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，穩(wěn)步提高五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。 二、社會(huì)保障工作方面 全力做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保辦理工作。 不斷完善 xx 區(qū)職介中心的功能，努力構(gòu)建面向全社會(huì)、統(tǒng)一開放的人力資源服務(wù)平臺(tái) 。引導(dǎo)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者吸納就業(yè)，支持待業(yè)、無(wú)業(yè)人員靈活就業(yè)，鼓勵(lì)有能力者自主創(chuàng)業(yè)。目前，我區(qū)尚未成立專門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作人員配備明顯不 足，只有從基層 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 抽調(diào)的 2 名兼職工作人員，嚴(yán)重制約了我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作的正常開展。 近年來(lái)，我區(qū)就業(yè)工作成績(jī)顯著，各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)均圓滿完成，但勞動(dòng)維權(quán)工作壓力巨大。如市人社局將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作下放，但我們目前尚 未設(shè)立專門的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，沒(méi)有相應(yīng)的人員和獨(dú)立的財(cái)政預(yù)算，給社保擴(kuò)面征繳工作的完成帶來(lái)較大困難。 2024 年，我局雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和困難。強(qiáng)化執(zhí)法力量，整合執(zhí)法資源，堅(jiān)持日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，加大對(duì)重大違法案件的查處力度。一年來(lái)，認(rèn)真貫徹 “ 調(diào)解至上 ” 原則，處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 82 件，調(diào)解結(jié)案率始終保持在 86%以上。二 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 是重調(diào)解，進(jìn)一步加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。推行勞動(dòng)合同示范文本，完善勞動(dòng)合同備案制度。一是重源頭，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。由于思想教育工作深入、宣傳方法多樣、解困政策落實(shí)到位，目 前，我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活安定、思想穩(wěn)定。三是穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完成初級(jí)職稱評(píng)審 79 人次。完成全區(qū) 2024 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位 3311 人次的正常調(diào)資工作，辦理到齡退休 70 人次。二是人事人才工作有序進(jìn)行。對(duì)全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 3253 人認(rèn)真組織開展了 2024 年度考核工作，其中事業(yè)單位參加年度考核 2848 人，優(yōu)秀等次 455 人，合格等次2337 人，未參加考核 7 人，未定等次 48
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