【正文】 向社區(qū)、村居所在的基層一線延伸，努力為群眾提供更加便捷豐富的勞動保障服務。 推進勞動爭議仲裁網(wǎng)絡化管理，維護勞資雙方權益。 —— 2024 年工作計劃 —— 一、就業(yè)工作方面 貫徹更加積極的就業(yè)政策，發(fā)揮金融、培訓、崗位幫扶的聯(lián)動作用，促進小微企業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、家庭服務業(yè)，拓寬穩(wěn)定就業(yè)崗位。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。截至目前，辦理職工基本養(yǎng)老保險擴 面 885 人。強力推進，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作扎實有為。三是勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。 第 1 頁 共 9 頁 人社局年度工作總結和工作計劃 今年以來，區(qū)人社局認真踐行黨的群眾路線，突出民生為本、人才優(yōu)先，堅持穩(wěn)中求進、主動作為，努力為人民群眾提供更穩(wěn)定的就業(yè)崗位、更可靠的社會保障、更廣闊的成才空間、更公平的人事管理、更和諧的勞動環(huán)境，各項工作進展順利，均圓滿完成全年任務。開展就業(yè)實名制登記和勞動用工登記。我們堅持 “ 常態(tài)經(jīng)辦、快速推進 ” 原則，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保工作開展迅速。 三、推進人才強區(qū)，確保實現(xiàn)人事人才穩(wěn)中有進一是完成機關事業(yè)單位年度考核。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度。引導企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者吸納就業(yè)，支持待業(yè)、無業(yè)人員靈活就業(yè)，鼓勵有能力者自主創(chuàng)業(yè)。 。 不斷完善 xx 區(qū)職介中心的功能，努力構建面向全社會、統(tǒng)一開放的人力資源服務平臺 。二 第 7 頁 共 9 頁 是重調(diào)解，進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。對全區(qū)黨政群機關、事業(yè)單位 3253 人認真組織開展了 2024 年度考核工作，其中事業(yè)單位參加年度考核 2848 人，優(yōu)秀等次 455 人，合格等次2337 人，未參加考核 7 人，未定等次 48 人，不合格 1 人；公務員參加年度考核 405 人，優(yōu)秀等次 75 人，稱職等次 309 人，未定等次 21 人。為了整體推進今年參續(xù)保擴面工作，大力落實目標責任制，層層簽訂 第 4 頁 共 9 頁 目標責任書，將目標任務 分解到人，做到領導頭上有責任，經(jīng)辦人員手中有任務。截至目前，共完成就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放 12135 人，實名制登記同步錄入，超額完成年度目標。截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 9030人，下崗失業(yè)再就業(yè) 6824人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 1496 人，分別完成年度目標的 %、%、 %，登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)；轉移農(nóng)村勞動力 1753 人，