5人社局年度工作總結(jié)和工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 展就業(yè)技能培訓(xùn)和失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。三是勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。在全區(qū)參保人群基數(shù)基本不變的現(xiàn)狀下，為保證參保任務(wù)如期、圓滿完成，著力挖潛力、抓細(xì)節(jié)、優(yōu)服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作扎實有為。四是緊繃時序進(jìn)度。截至目前，辦理職工基本養(yǎng)老保險擴(kuò) 面 885 人。完成全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作2380 人次，整理干部人 事檔案 319 份，職工檔案 224 份。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。構(gòu)筑基層主動預(yù)防體系，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益。 —— 2024 年工作計劃 —— 一、就業(yè)工作方面 貫徹更加積極的就業(yè)政策，發(fā)揮金融、培訓(xùn)、崗位幫扶的聯(lián)動作用，促進(jìn)小微企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)，拓寬穩(wěn)定就業(yè)崗位。 統(tǒng)籌做好各項退管服務(wù)工作。 推進(jìn)勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)化管理，維護(hù)勞資雙方權(quán)益。 積極協(xié)調(diào)落實軍轉(zhuǎn)安置政策，確保社會和諧穩(wěn)定。 加強(qiáng)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)力度，推動標(biāo)準(zhǔn)化平臺建設(shè)向社區(qū)、村居所在的基層一線延伸，努力為群眾提供更加便捷豐富的勞動保障服務(wù)。 民生工程是一項事關(guān)群眾切身利益的長期系統(tǒng)工程，但基層經(jīng)辦人員欠缺系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一定程度上影響了業(yè)務(wù)的開展及規(guī)范化管理。廣泛建立基層調(diào)解組織，強(qiáng)化勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，最大限度地將爭議案件化解在基層。今年，我局繼續(xù)落實 xx 市軍轉(zhuǎn)干部安置辦法改革意見，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項解困政策的落實，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行 “ 包保 ” 責(zé)任制，深入細(xì)致地開展了對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治教育工作，與區(qū)工信委、建委、維穩(wěn)辦密切配合、形成合力及時做好重點(diǎn)人員穩(wěn)控工作。各單位工作人 員的考核結(jié)果全部記入檔案，作為調(diào)資、評優(yōu)、晉升職務(wù)、評聘職稱等的有效依據(jù)。截至目前，累計參保 29638 人，其中續(xù)保繳費(fèi) 14437人，征繳保費(fèi) 萬元，參續(xù)保率達(dá) %，到齡享受人員13463 人，到齡享受人員實現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá) 100%，提前超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。二是緊靠宣傳動員。通過常態(tài)化辦理、開放式宣傳、人性化提示、點(diǎn)對點(diǎn)對接等具體做法，豐富了工作內(nèi)涵。加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范用人單位的用工行為。一是企業(yè)用工崗位數(shù)據(jù)庫。深入實施一項工程。深入實施創(chuàng)業(yè)富民工程，不斷完善和落實鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，用足用活創(chuàng)業(yè)專項扶持資金，為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)全程跟蹤服務(wù)。抓住全市春風(fēng) 行動、退役士兵專場招聘會等
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