5人社局年度工作總結(jié)和工作計劃-閱讀頁
2025-09-02 21:15本頁面
【正文】 80 人次，整理干部人 事檔案 319 份，職工檔案 224 份。配合區(qū)政府成立機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤領(lǐng)導(dǎo)小組、機關(guān)事業(yè)單位科級以下人員調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組及完成相關(guān)工作。今年，我局繼續(xù)落實 xx 市軍轉(zhuǎn)干部安置辦法改革意見，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)特點，認(rèn)真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項解困政策的落實，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行 “ 包保 ” 責(zé)任制，深入細致地開展了對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治教育工作，與區(qū)工信委、建委、維穩(wěn)辦密切配合、形成合力及時做好重點人員穩(wěn)控工作。 四、加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。加快推動勞動合同制度和 “ 五險合一 ” 及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。廣泛建立基層調(diào)解組織，強化勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，最大限度地將爭議案件化解在基層。三是重執(zhí)法，進一步加大勞動監(jiān)察力度。構(gòu)筑基層主動預(yù)防體系，最大限度維護職工合法權(quán)益。主要表現(xiàn)在： 基層經(jīng)辦機構(gòu)不健全，人手不夠，經(jīng)費緊張。 民生工程是一項事關(guān)群眾切身利益的長期系統(tǒng)工程，但基層經(jīng)辦人員欠缺系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一定程度上影響了業(yè)務(wù)的開展及規(guī)范化管理。我區(qū)作為全市經(jīng)濟文化中心區(qū)，各類企業(yè)集聚其中，勞動糾紛呈上升趨勢，特別是春節(jié)期間農(nóng)民工群體性討要工資問題尤為突出。 —— 2024 年工作計劃 —— 一、就業(yè)工作方面 貫徹更加積極的就業(yè)政策，發(fā)揮金融、培訓(xùn)、崗位幫扶的聯(lián)動作用，促進小微企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)，拓寬穩(wěn)定就業(yè)崗位。 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，做好重點群體就業(yè)工作，加強公共就業(yè)服務(wù)，建立招商項目與用工服務(wù)聯(lián)動機制。 加強街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)力度，推動標(biāo)準(zhǔn)化平臺建設(shè)向社區(qū)、村居所在的基層一線延伸，努力為群眾提供更加便捷豐富的勞動保障服務(wù)。 大力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參續(xù)保工作。 統(tǒng)籌做好各項退管服務(wù)工作。 第 9 頁 共 9 頁 配合市人社局做好事業(yè)單位工作人員招聘和機關(guān)公務(wù)員招考工作。 積極協(xié)調(diào)落實軍轉(zhuǎn)安置政策，確保社會和諧穩(wěn)定。 繼續(xù)堅持以調(diào)解為主，建立多方參與、多措并舉的開放式調(diào)解機制，提高勞動爭議的調(diào)解結(jié)案率。 推進勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)化管理，維護勞資雙方權(quán)
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