5人社局年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極采取全程代理的服務(wù)方式，上門向他們宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，及時(shí)為他們辦理參保手續(xù)。三是緊抓管理服務(wù)。以街道鎮(zhèn)、社區(qū)村居為依托，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為平臺，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，為城鄉(xiāng)居民提供政策咨詢、參保 登記、繳費(fèi)發(fā)證、待遇享受的 “ 一站式 ” 便民服務(wù)體系。四是緊繃時(shí)序進(jìn)度。為了動(dòng)態(tài)掌握參續(xù)保節(jié)奏，實(shí)行信息上報(bào)和例會制度。要求經(jīng)辦人員克服畏難情緒、強(qiáng)化責(zé)任意識、把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在養(yǎng)老工作各個(gè)進(jìn)展階段，采取周進(jìn)度評比通報(bào)制度、落后單位重點(diǎn)督察制度等措施，加大平時(shí)考核力度。截至目前，累計(jì)參保 29638 人，其中續(xù)保繳費(fèi) 14437人，征繳保費(fèi) 萬元，參續(xù)保率達(dá) %，到齡享受人員13463 人，到齡享受人員實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá) 100%，提前超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。健全保障，做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。為平穩(wěn)承接市人 社局下放的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，我局立足早啟動(dòng)、早謀劃、早部署的工作思路，在目標(biāo)、宣傳、機(jī)制和服務(wù)四個(gè)方面下功夫。組織召開專題會議，將目標(biāo)任務(wù)按社區(qū)進(jìn)行分 第 5 頁 共 9 頁 解，切實(shí)把社保擴(kuò)面工作納入到當(dāng)前工作的重中之重；加大宣傳力度，通過淮南日報(bào)開展 10 期宣傳，印發(fā)靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳材料 2 萬余份，借助城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源調(diào)查工作的開展，進(jìn)行入戶宣傳；指定專人辦理社會保險(xiǎn)登記、錄入和檔案管理工作，大力落實(shí)信息上報(bào)制度，通過一系列得力措施確保我區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作規(guī)范、有序推進(jìn)。截至目前，辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò) 面 885 人。 三、推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)，確保實(shí)現(xiàn)人事人才穩(wěn)中有進(jìn)一是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核。以客觀公正、注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，以切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能為目的，積極探索創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，使公務(wù)員管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。對全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 3253 人認(rèn)真組織開展了 2024 年度考核工作，其中事業(yè)單位參加年度考核 2848 人，優(yōu)秀等次 455 人，合格等次2337 人，未參加考核 7 人，未定等次 48 人，不合格 1 人；公務(wù)員參加年度考核 405 人，優(yōu)秀等次 75 人，稱職等次 309 人，未定等次 21 人。各單位工作人 員的考核結(jié)果全部記入檔案，作為調(diào)資、評優(yōu)、晉升職務(wù)、評聘職稱等的有效依據(jù)。二是人事人才工作有序進(jìn)行。切實(shí)做好今年公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘工作，公平、公正、擇優(yōu)選拔人才，我局按照上級要求和工作計(jì)劃積極與區(qū)直各單位聯(lián)系，做好法檢系統(tǒng) 7 名公務(wù)員的錄用、考核考察工作，為泉
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