區(qū)人社局年度工作總結(jié)和來年工作重點(編輯修改稿)
2025-11-05 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中區(qū)的金鑫電子等企業(yè)引進了x名高科技創(chuàng)新人才。三是完善職稱評聘制度，開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評定。在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等基層單位，逐步推行“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。開展專技人員職稱申報和評審工作，xxxx年全區(qū)職稱資格取得人數(shù)xxx人，其中高級職稱xx人，中級職稱xxx人，初級職稱xxx人。四是福利待遇向基層傾斜。提高基層服務(wù)人員的工作生活補貼標準，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。（四）勞動關(guān)系總體和諧，農(nóng)民工欠薪有效根治一是嚴厲打擊欠薪行為。對用人單位工資支付情況進行集中排查整治，嚴格落實工資支付保障制度，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題。今年已移送公安機關(guān)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件x起，移送人民法院案件x起，為xxx余名農(nóng)民工追回工資xxx余萬元。二是嚴格失信聯(lián)合懲戒機制。對存在嚴重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的用人單位及相關(guān)責任人，及時納入“黑名單”管理，對違法欠薪行為作出行政處罰的，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，將行政處罰信息向社會公示，有效震懾了違法企業(yè)，讓失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。并成立了整治農(nóng)民工工資專班，由公安、法治、人社組成。（五）深化系統(tǒng)行風建設(shè)，提高便民服務(wù)水平。一是加強社?；鸷途蜆I(yè)資金監(jiān)管，著力防控基金和資金監(jiān)管風險。嚴厲打擊騙取套取社?；疬`法行為。二是著力防控考試安全風險。加強對考試工作人員的責
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