5區(qū)人社局年度工作總結(jié)及工作思路(編輯修改稿)
2025-09-11 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)機關(guān)和事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計工作的通知》，對上報數(shù)據(jù)逐一審核把關(guān)，對統(tǒng)計結(jié)果進行分析研判，做到統(tǒng)計信息準確、真實。六是不斷探索實踐，改革任務(wù)取得階段性成 果。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準及為離退休人員增加退休費工作、縣級以下公務(wù)員職務(wù)職級并行工作及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作已全面完成；公務(wù)用車改革司勤人員安置方案正在報市政府審批中；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度將在上級部門的統(tǒng)一部署下穩(wěn)妥推進。 （四）堅持維護穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加強事前源頭 第 5 頁 共 10 頁 管控。勞動保障法律法規(guī)宣傳工作常抓不懈，今年以來，在市人力資源市場、雙洪公園、清流公園等公共場所開展了 5 次宣傳咨詢活動。 4 月份，為轄區(qū) 60 多家規(guī)模企業(yè)專門舉辦了一期勞動保障法律法規(guī)政策培訓班。二是做好投訴舉報受理 工作。今年以來，除現(xiàn)場處置農(nóng)民工工資外，受理日常舉報投訴案件 432 起，涉及勞動者 1200 余人，已全部辦理結(jié)案，為勞動者追回薪酬，責令用人單位補繳社會保險費 。期間，向公安部門移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件 2起、行政處罰 1起。三是探索仲裁審結(jié)合機制。按照市局要求，結(jié)合我區(qū)實際，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進一步修改完善；要求仲裁員嚴格按照法定程序，按照 “ 以事實為依據(jù)，以法律為準繩 ” ，依法以調(diào)解或仲裁方式結(jié)案，將勞動人事爭議調(diào)解仲 裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。全年共受理案件 175 件，其中調(diào)解 65 件，涉及人數(shù) 465人、金額 482萬元，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。四是開展勞動保障年審工作。完成對轄區(qū)內(nèi) 402 家用人單位涉及職工 14687 人的勞動保障年審工作，簽訂勞動合同 10677 份，簽訂率 96%。責令 8 家用人單位補簽勞動合同 328 份，修訂規(guī)章制度 16 項，督促 38 家用人單位為 650 名職工補繳養(yǎng)老保險 86 萬元。五是做好對農(nóng)民工法律援助工作。積極與區(qū)相關(guān)部門協(xié)調(diào)，放寬農(nóng)民工申請法律援助的條件，簡化程序、快速辦理農(nóng)民工法 第 6 頁 共 10 頁 律援助事項，今年 共為 5 名投訴農(nóng)民工提供了訴訟法律援助，追討農(nóng)民工工資、工傷等待遇 82 萬元。 二、抓好學習教育，開展作風整頓，加強隊伍建設(shè) （一）抓好日常學習提高工作能力。堅持領(lǐng)導帶頭學習，堅持周二學習例會制度；建立職工書屋，制定借閱制度，定期舉辦讀書沙龍活動交流學習心得；組織人社干部進行自學，開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高人社隊伍服務(wù)群眾的工作能力。 （二）抓好作風建設(shè)提高服務(wù)質(zhì)量。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞 “ 三嚴三實 ” 要求，認真對照沈浩精神，緊密圍繞
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