5區(qū)人社局年度重點工作完成情況和工作安排(編輯修改稿)
2025-09-06 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 區(qū)人員管理工作更加科學、規(guī)范、有效。三是積極推進收入分配制度改革。為 進一步完善我區(qū)社區(qū)和聘用人員工資福利制度，先后起草了《 **區(qū)社區(qū)工作者工資福利待遇實 第 4 頁 共 8 頁 施方案》和《 **區(qū)聘用人員工資福利待遇實施方案》，使我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度向著科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展。 （四）依法行政，切實維權，勞動者權益得到有效保障 一是加強監(jiān)督管理，確保勞動用工安全。今年共解決投訴案件 7 起，為農民工討回欠薪 萬元。為確保 20**年春節(jié)期間農民工按時足額拿到工資，從 11 月初起對區(qū)內農民工集中的單位進行摸排整治，共檢查 17 個項目部、 22 個建筑單位（ 12家已停工），無拖欠 工資情況。二是完善調解機制，維護勞動者權益。針對近年來勞動爭議案主體多元化、內容廣泛化、案情復雜化等現狀，我區(qū)創(chuàng)新辦案機制，組建了 “ 流動仲裁庭 ” ，深入企業(yè)、街道、社區(qū)現場辦案，受到廣大企業(yè)職工的好評。今年，我區(qū)共受理申訴案件 25件，其中裁決結案 **件，調解結案 12件，結案率 100%，涉案金額 萬元。 （五）以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，大力加強黨風政風行風建設工作 一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過組織學習、征求群眾意見、召開民主生活會等活動，深刻剖析了班子和 黨員干部存在的 “ 四風 ” 問題，并及時制定了整改措施，做到立改立行、整改到位，進一步提升了班子和黨員干部的整體素質。二是深入推進 “ 五型 ” 機關創(chuàng)建活動。開展了以服務窗口為重點的意見征求和自查自糾活動，并根據征集到的意見和建議進行整改落 第 5 頁 共 8 頁 實，出臺了 “ 一線辦公制 ” 和 “ 零障礙協辦機制 ” ，力求為群眾提供更優(yōu)質的服務。三是開展正風肅紀專項行動。先后開展了 6次黨風廉政建設專題會議，同時按 3 個等級風險點制定了 “ 行政權力廉政風險等級目錄 ” ，以增強社會監(jiān)督，達到前期預防目的。 二、工作中存在的主要問題 回顧一年來 的工作，全區(qū)人力資源和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在有關部
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