5人社局某年度工作開展情況和某年度工作謀劃(編輯修改稿)
2024-09-06 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人，個(gè)人簡(jiǎn)歷新增勞動(dòng)合同解除 1778 人。建立 20 個(gè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所為依托的基層調(diào)解組織；仲裁調(diào)解辦案系統(tǒng)線上辦案率達(dá) 100%。受理工傷申請(qǐng)案件21 起，做出工傷認(rèn)定結(jié)論 21 起，做出結(jié)論率 100%。 第 5 頁 共 11 頁 六是脫貧攻堅(jiān)。 “ 雙包 ” 工作緊張有序，成效顯著。目前人社局共有幫扶責(zé)任人 52 人，幫扶貧困戶分布在三個(gè)村（包含一個(gè)貧困村），貧困戶 128 戶，貧困人口 372 人。部門承擔(dān)的就業(yè)脫貧工程穩(wěn)步推進(jìn)，我 縣未就業(yè)貧困勞動(dòng)者就業(yè)幫扶率達(dá) 100%；未就業(yè)貧困勞動(dòng)者經(jīng)幫扶實(shí)現(xiàn)就業(yè) 1214 人，完成年度任務(wù)的%；已實(shí)現(xiàn)就業(yè)貧困勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)率達(dá) 95%以上；組織 1043 名貧困勞動(dòng)者參加技能脫貧培訓(xùn)，完成全年任務(wù)的%，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均全面完成。 七是自身建設(shè)。綜治信訪、黨的建設(shè)、廉潔效能、干部隊(duì)伍建設(shè)、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理以及制度建設(shè)等方面穩(wěn)步推進(jìn)。 二、存在的問題及困難 一是社會(huì)保障方面。養(yǎng)老金支出壓力激增。隨著社會(huì)保障體系不斷健全，歷史遺留問題得到妥善解決，一次性納入 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員當(dāng)中已達(dá)到退休年齡人員比例較大，一經(jīng)參保次月起就開始享受養(yǎng)老金，基金收入矛盾不斷加大。 將采取的措施。人社、地稅部門按照各自職責(zé)繼續(xù)加大擴(kuò)面、征繳力度，同時(shí)做好有條件、有能力繳納欠費(fèi)單位的補(bǔ)繳工作，縮小收支缺口，提高基金支撐能力。 二是勞動(dòng)維權(quán)方面。勞動(dòng)監(jiān)察缺少?gòu)?qiáng)制措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，雖然為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度還不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的用 第 6 頁 共 11 頁 工環(huán)境。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中，沒有追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強(qiáng)制措施。對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng) 合同、欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象勞動(dòng)部門只能以處罰來加大執(zhí)法力度，但部分企業(yè)負(fù)責(zé)人就是死拖硬賴就是不還工錢，不繳保險(xiǎn)，逃避處罰，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，由于法院執(zhí)行期過長(zhǎng)，到執(zhí)行時(shí)企業(yè)已無力償還工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工作總結(jié)勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)法律文書只能是一紙空文。 建議。一是賦予勞動(dòng)保障執(zhí)法一定的強(qiáng)制手段，如實(shí)施查封、扣押、凍結(jié)銀行帳戶等強(qiáng)制手段，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)；二是比照司法機(jī)關(guān)通過中央專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或轉(zhuǎn)移支付的形式，為基層勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察配備必備的交通、通訊、攝錄工具等辦案裝備和統(tǒng)一著裝及執(zhí)法 標(biāo)志，提升執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。 三是技工大省技能培訓(xùn)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生難。原因是企業(yè)“ 用工難 ” 使得企業(yè)在招工時(shí)，不再以工人有無技術(shù)作為主要依據(jù)，現(xiàn)在大多企業(yè)采取 “ 先招工后培訓(xùn) ” ；農(nóng)村勞動(dòng)力普遍外出打工，留守人員多為婦女兒童，要照顧家庭，主動(dòng)要求培訓(xùn)的積極性不高；培訓(xùn)工種結(jié)構(gòu)較單一，局限于定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和實(shí)際條件；宣傳力度不夠，社會(huì)認(rèn)可度不高（社會(huì)普遍認(rèn)可學(xué)歷教育，對(duì)職業(yè)技能教育認(rèn)可度不夠
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