5人社局某年度工作開展情況和某年度工作謀劃-文庫吧資料
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 傳力度，讓廣大的群眾知曉這項民生工程，知道這項惠民政策，積極參加培訓(xùn)；進一步加大企業(yè)的崗前培訓(xùn)，解決招工難問題；根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)機構(gòu)實際情況的情況，增設(shè)培訓(xùn)工種。原因是企業(yè)“ 用工難 ” 使得企業(yè)在招工時，不再以工人有無技術(shù)作為主要依據(jù)，現(xiàn)在大多企業(yè)采取 “ 先招工后培訓(xùn) ” ；農(nóng)村勞動力普遍外出打工，留守人員多為婦女兒童，要照顧家庭，主動要求培訓(xùn)的積極性不高；培訓(xùn)工種結(jié)構(gòu)較單一，局限于定點培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)濟實力和實際條件；宣傳力度不夠，社會認可度不高（社會普遍認可學(xué)歷教育，對職業(yè)技能教育認可度不夠）等造成新技工系統(tǒng)培養(yǎng)招生難。 三是技工大省技能培訓(xùn)。 建議。勞動監(jiān)察執(zhí)法中，沒有追究當事人法律責(zé)任等強制措施。勞動監(jiān)察缺少強制措施。人社、地稅部門按照各自職責(zé)繼續(xù)加大擴面、征繳力度，同時做好有條件、有能力繳納欠費單位的補繳工作，縮小收支缺口，提高基金支撐能力。隨著社會保障體系不斷健全，歷史遺留問題得到妥善解決，一次性納入 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌人員當中已達到退休年齡人員比例較大，一經(jīng)參保次月起就開始享受養(yǎng)老金，基金收入矛盾不斷加大。 二、存在的問題及困難 一是社會保障方面。 七是自身建設(shè)。目前人社局共有幫扶責(zé)任人 52 人，幫扶貧困戶分布在三個村（包含一個貧困村），貧困戶 128 戶，貧困人口 372 人。 第 5 頁 共 11 頁 六是脫貧攻堅。建立 20 個以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所為依托的基層調(diào)解組織；仲裁調(diào)解辦案系統(tǒng)線上辦案率達 100%。法定時間內(nèi)結(jié)案率 100%。案件涉及經(jīng)濟標的 萬元。農(nóng)民工工資保障金結(jié)余 萬元，全年收繳農(nóng)民工工資保障金 萬元，退還 萬元。解決欠薪案件 83 起，清理拖欠工資 ，涉及農(nóng)民工 2461人，法定期限內(nèi)結(jié)案率 100%。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，共查 92 家用人單位（建設(shè)領(lǐng)域 68 家，非建設(shè)領(lǐng)域24 家），涉及農(nóng)民工 萬余人， 71 家用人單位能按時支付農(nóng)民工工資， 21 家用人單位拖欠 1054 名農(nóng)民工工資 1613 萬元，其中建設(shè)領(lǐng)域 16 家，拖欠 966 名農(nóng)民工工資 萬元，占拖欠工資總額的 91%、總?cè)藬?shù)的 %，非建設(shè)領(lǐng)域 5 家用人單位拖欠 88 名農(nóng)民工工資 萬元。通過部門聯(lián)動，齊抓共管，不斷加大維權(quán)處罰和仲裁調(diào)解力度，農(nóng)民工工資保障金制度有效落實，勞動者權(quán)益得到更好 保障。為 xx 一中、 xx 中學(xué)引進高層次人才 34 人；范文內(nèi)容地圖專技人員繼續(xù)教育培訓(xùn) 10426 人。公務(wù)員和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理步入科學(xué)化、規(guī)范化軌道；公開招聘、中 小學(xué)職稱并軌等人事制度改革健康推進；機關(guān)事業(yè)單位出臺的各項工資改革制度穩(wěn)步實施；機關(guān)、企事業(yè)職工退休審批、遺屬補助辦理規(guī)范。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成目標任務(wù)的 108%，全市排名第一，今年開始市里對民生工程已經(jīng)不進行排名。 三是民生工程。上報市局批準特殊工種
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