5人社局年度工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系 一是繼續(xù)擴大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋面。完成職工醫(yī)療保險*萬人、職工工傷保險 萬人、職工生育保險 萬人（其中新增 1000 人）、職工大額補充醫(yī)療保險 *萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險 萬人，實現(xiàn)全覆蓋。 二是健全基本醫(yī)療和工傷保險制度。按照 **市統(tǒng)一部署，做好醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的前期準備工作。推進醫(yī)療保險支付制度改革，將城鎮(zhèn)居民大病保險病種由 40 個增加到 60 個，將低自付治 第 5 頁 共 10 頁 療病種由 11 個增加到 21 個。對參保居民住院個人負擔部分超過8000 元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。加強工傷保險制度建設，繼續(xù)擴大高風險行業(yè)、小微企業(yè)參保覆蓋面，探索建立工傷預 防工作制度。 三是進一步完善養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度。穩(wěn)步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，探索建立 “ 銜接有序、全面覆蓋 ” 的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，鞏固參保擴面成果，按照省及 **市統(tǒng)一部署，切實做好合并實施新農(nóng)保和城居保工作。研究建立失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)長效機制，完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警制度。 （四）以規(guī)范管理為重點，深入推進人事制度改革 一是推進公務員隊伍建設。按照省及 **市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。完善機關事業(yè)單位工資 收入分配制度，穩(wěn)步做好機關推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。 二是分級分類開展公務員及專技人員的大規(guī)模培訓。積極推進培訓方式的改革創(chuàng)新，推廣公務員網(wǎng)絡培訓學校模式，公務員培訓完成比率達到 100%。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，開展好繼續(xù)教育培訓工作。 三是繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革。認真做好全市事業(yè)單位崗位設置各項工作。嚴格執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一 第 6 頁 共 10 頁 步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理工作。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作 。 四是加強軍轉(zhuǎn)干部安置工作。扎實做好計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置工作和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。認真做好部分困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體穩(wěn)定。 （五）以人才隊伍建設為重點，創(chuàng)新人才工作體制機制 一是不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設。按照 **市安排部署，深入組織實施 “ 千名科技專家服務民營企業(yè)行動 ” ，提高科技專家科研成果轉(zhuǎn)化能力，年度工作任務完成率達到 100%。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，專技人員繼續(xù)教育計劃完成比率達到 1
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