5區(qū)人社局某年工作總結(jié)和某年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件 ，調(diào)解率達 %。基層分庭共承辦案件 89 起，就近仲裁的便捷效果初顯。 。扎實開展女職工勞動保護、農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序等專項行動，處理拖欠工資用人單位 66 戶，涉及職工 2458 人、金額 萬元；處理拒不支付勞動報酬案件 9 件，移送公安部門 5 件，涉及人數(shù) 118 人、金額 萬元。針對 **地區(qū)網(wǎng)絡欺詐招聘違法行為，在區(qū)政府的統(tǒng)一部署下，聯(lián)合公安、市場監(jiān)管、發(fā)改、市容市政等部門開展集中清理整治，凈化全區(qū)人力資源市場秩序，營造良好的就業(yè)和招聘環(huán)境。取締黑中介 215 戶，較好地維護了市場秩序。 110月，共受理投訴舉報案件 1414 件，處理群體性勞資糾紛 22 起，立案處理違法用人單位 228 家，行政處罰 37 家。 。加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設，? 省勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理示范區(qū) ? 創(chuàng)建工作已通過省人社廳初步驗收。深入推進勞動合同制度，聯(lián)合總工會、經(jīng)信局、工商聯(lián)等部門開展 ? 推進集體合同制度攻堅計劃 ? ，進一步推動集體合同制度擴面增效。深入推進勞動保障法律法規(guī)宣傳，共舉辦政策法規(guī)培訓班 13 期，培訓 1000 余人，發(fā)放《致用人單位的一封信》、《致全區(qū)勞務 派遣用工單位公開信》等宣傳資料 6000 余份。積極開展誠信等級企業(yè)評優(yōu)工作， 112 家企業(yè)獲評 ?2024 年 第 8 頁 共 16 頁 度 a 級勞動保障信譽等級單位 ? 。繼續(xù)實施重大事項報告制度，幫助 11 個鎮(zhèn)（街道） 25 戶涉及合并、搬遷、停產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，涉及職工 3225 人。 （五）深化改革、健全機制，人事管理深入推進。 。規(guī)范有序?qū)嵤┕珓諉T、事業(yè)單位工作人員招聘工作，新招聘公務員（參公人員） 43 人，事業(yè)單位工作人員 420 人。組織事業(yè)單位赴南京招聘高層次緊缺人才23 人。按照中央關(guān)于 ? 大規(guī)模培 訓干部 ? 的要求，組織開展了人事干部業(yè)務能力專題培訓、人事分管領導能力提升研修班、機關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任中層干部能力培訓，以及事業(yè)單位新錄用人員崗前培訓。組織新提拔的 17 名副科職領導干部參加了 **市科級干部任職培訓，組織新招錄公務員參加 **市人社局的初任培訓。開展了全區(qū)公務員法律知識、信息技術(shù)及調(diào)研報告寫作等技能競賽。圓滿完成 29 名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。 。全面實施 **區(qū)公衛(wèi)基衛(wèi)事業(yè)單位和其他事業(yè)單位工作人員績效工資工作，清理歸并基礎津貼、綜合補貼等項目，設置崗位津貼和生活補貼兩部分，順利 完成首次獎勵性績效審批工作。加大對上爭取力度，區(qū)勞動監(jiān)察大隊、衛(wèi)生監(jiān)督所等 9 家事業(yè)單位獲批參公管理。按照 **市的統(tǒng)一部署，規(guī)范實施公務員職務職級并行、機關(guān)事業(yè)單位人員工資標準調(diào)整以及公務員調(diào)任工作。 第 9 頁 共 16 頁 。嚴格對照三定方案中的部門設置和職數(shù)規(guī)定，共審批備案區(qū)級機關(guān)中層干部 156 名，聯(lián)合區(qū)委組織部試點開展中層干部選拔任用全程紀實工作，進一步規(guī)范中層干部提拔任用與管理。開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)，提升人事管理各項業(yè)務工作信息化、規(guī)范化水平。完成工資審批 1500 多人次，辦理退休 320 人。開 展機關(guān)事業(yè)單位工作人員 ? 在編不在崗 ? 清理工作。聯(lián)合區(qū)紀委開展清風行動，對各地工資福利發(fā)放情況進行了專項檢查。扎實做好事業(yè)單位工作人員聘用合同鑒證及事業(yè)單位崗位設置管理工作，對符合聘用條件的 700 多人變更聘用合同，為全區(qū) 7100 多名事業(yè)單位工作人員續(xù)簽了聘用合同并進行了鑒證。 （六）內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，服務能力有效提升。 。開展 ? 能力提升年 ? 系列活動。首次對局工作人員開展能力提升專題培訓，組織系統(tǒng)中層干部赴廈門大學開展能力提升培訓。開展全區(qū)人社系統(tǒng)法律知識競賽活動 ，提升全區(qū)人社系統(tǒng)干部職工法治思維能力。開展中層崗位競聘工作，三名年輕工作人員通過競聘走上中層崗位。對部分中層職位進行了調(diào)整，進一步提高中層干部人崗相適度。 。深入開展 ? 三治三提 ? 作風效能行動，組織開展 7 次明查和多次暗訪，及時通報整改。加強窗口建設，整合農(nóng)保、社保業(yè)務，重新調(diào)整服務大廳窗口設置，啟 第 10 頁 共 16 頁 用排隊叫號評價系統(tǒng)，設立咨詢引導服務窗口；成立區(qū)政務服務中心社保分中心，將政務服務中心管理模式引入社保中心，完善大廳窗口工作考核評價辦法，有效地提升了服務水平。認真做好**、領導 信箱、公眾監(jiān)督等各類信件處理，受理
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