5人社局年度工作總結(jié)和工作計劃(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 山湖洞山中學(xué)分校選調(diào)教師 83 名，為農(nóng)林系統(tǒng)招聘 第 6 頁 共 9 頁 1名工作人員，為 xx區(qū)城管執(zhí)法局招聘 80名城市管理協(xié)管人員。完成全區(qū) 2024 年度機關(guān)事業(yè)單位 3311 人次的正常調(diào)資工作，辦理到齡退休 70 人次。完成全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作2380 人次，整理干部人 事檔案 319 份，職工檔案 224 份。完成初級職稱評審 79 人次。配合區(qū)政府成立機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤領(lǐng)導(dǎo)小組、機關(guān)事業(yè)單位科級以下人員調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組及完成相關(guān)工作。三是穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。今年，我局繼續(xù)落實 xx 市軍轉(zhuǎn)干部安置辦法改革意見，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)特點，認真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項解困政策的落實，繼續(xù)嚴格執(zhí)行 “ 包保 ” 責(zé)任制，深入細致地開展了對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治教育工作，與區(qū)工信委、建委、維穩(wěn)辦密切配合、形成合力及時做好重點人員穩(wěn)控工作。由于思想教育工作深入、宣傳方法多樣、解困政策落實到位，目 前，我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活安定、思想穩(wěn)定。 四、加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是重源頭，進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度。加快推動勞動合同制度和 “ 五險合一 ” 及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。二 第 7 頁 共 9 頁 是重調(diào)解，進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。廣泛建立基層調(diào)解組織，強化勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，最大限度地將爭議案件化解在基層。一年來，認真貫徹 “ 調(diào)解至上 ” 原則，處理各類勞動爭議案件 82 件，調(diào)解結(jié)案率始終保持在 86%以上。三是重執(zhí)法，進一步加大勞動監(jiān)察力度。強化執(zhí)法力量，整合執(zhí)法資源，堅持日常巡查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，加大對重大違法案件的查處力度。構(gòu)筑基層主動預(yù)防體系，最大限度維護職工合法權(quán)益。 2024 年，我局雖然取得一些成績，但也存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在： 基層經(jīng)辦機構(gòu)不健全，人手不夠，經(jīng)費緊張。如市人社局將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴面工作下放，但我們目前尚 未設(shè)立專門的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，沒有相應(yīng)的人員和獨立的財政預(yù)算，給社保擴面征繳工作的完成帶來較大困難。 民生工程是一項事關(guān)群眾切身利益的長期系統(tǒng)工程，
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