20xx人社局年度工作總結(已改無錯字)
2024-11-20 02 本頁面
【正文】 。
(五)和諧勞動關系總體穩(wěn)定。堅持“維民權、維民利、保民生”的指導思想，創(chuàng)新信訪維權方式，為民眾解難，為政府解憂。建立了農民工工資保障金制度，于9月份正式啟動實施。加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，大力開展清理非法用工和拖欠農民工工資等專項行動，檢查、督查用人單位212家，為勞動者追討回工資1200多萬元。提高勞動爭議仲裁效能，19月勞動爭議仲裁立案46起，結46起，案外調解32起。落實工資集體協商制度，今年全縣共簽訂各類工資集體協議620份，涉及職工14000多人。取締非法勞務中介機構5家，規(guī)范了勞務市場，有效維護了勞動者合法權益。
(六)信訪維穩(wěn)工作扎實有效。健全信訪包干責任機制，每周一由局長公開親自接訪，其他工作日由班子成員輪流接訪，零距離貼近群眾，面對面解決問題。19月，共接待各類上訪300多次，其中群訪30多次，完成各級領導信訪交辦件20多件，回復縣長、市長熱線100多條，群眾滿意度較高。積極爭取政策支持，重點化解了礦山企業(yè)亦工亦農傷殘人員和職業(yè)病人相關待遇落實等歷史遺留問題，將國有企業(yè)老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理，解決了如張玉成等一些特殊個體問題。做到了“不因為解決一個人的問題，引發(fā)一群人的問題”、“不因為解決一個問題，引發(fā)一系列的問題”、“不因為本部門信訪工作不力，引發(fā)越級上訪”，切實化解了社會矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。
二、存在的主要困難和問題
一是就業(yè)“兩難”問題突出。因勞動力素質不能滿足企業(yè)需求，和企業(yè)不愿提高勞動者薪酬和社保待遇，“有事找不到人”和“有人找不到事”的就業(yè)總量矛盾與結構性矛盾“兩并存”。城鎮(zhèn)新增勞動力、失業(yè)人員、農村剩余勞動力同時出現、相互交織的“三碰頭”困局短期難以破解，就業(yè)再就業(yè)工作任務十分艱巨。
二是企業(yè)社保擴面難。企業(yè)社?；鸾鼛啄觌m然增收比較多，但增收的質量不高，收入的主要來源是清欠和補繳補建，沒有穩(wěn)定的、充滿活
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