【正文】 不斷加強(qiáng)。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動(dòng)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅(jiān)持基層組織“三會(huì)一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實(shí)開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，精心組織全局全體黨員開(kāi)展了慶“七一”黨建系列活動(dòng)，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。二是嚴(yán)格落實(shí)巡查整改責(zé)任。7月份以來(lái)，積極配合縣委第四巡察組對(duì)局黨組開(kāi)展為期2個(gè)月的集中巡查，針對(duì)**年以來(lái)局黨組在思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)等4個(gè)方面25條突出問(wèn)題，按照整改責(zé)任全承擔(dān)、整改要求全落實(shí)的原則，制定整改工作方案，明確整改責(zé)任和整改時(shí)限，進(jìn)一步扛牢壓實(shí)整改主體責(zé)任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅(jiān)定的政治自覺(jué)和思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實(shí)、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強(qiáng)化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對(duì)辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級(jí)，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號(hào)“**人社”平臺(tái)建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準(zhǔn)扶貧、基層黨建、行業(yè)動(dòng)態(tài)、職工風(fēng)采等方面，菜單點(diǎn)擊量近6萬(wàn)人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。二、存在困難和問(wèn)題一是高層次、高技能、適用型人才引進(jìn)總量偏少；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案數(shù)較高，農(nóng)民工工資清欠工資任務(wù)繁重。三是基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作力量不足；四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車(chē)間發(fā)展不平衡，工作推進(jìn)力度有待加大；五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化管理不足，服務(wù)意識(shí)有待提高等等。面對(duì)上述問(wèn)題，我局將在下一步工作中直面問(wèn)題，分析成因，認(rèn)真加以解決。三、**年工作計(jì)劃**年是落實(shí)十九大精神的重要之年，是決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，做好**年人力資源和社會(huì)保障工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市人社工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標(biāo)，按照圍繞“一條主線”、實(shí)施“兩大工程”、突出“三項(xiàng)重點(diǎn)”、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”的工作思路，堅(jiān)持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門(mén)職能，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保各項(xiàng)工作出成績(jī)、出經(jīng)驗(yàn)、出亮點(diǎn)，促進(jìn)人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確?！爱a(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實(shí)落準(zhǔn)落地。（一）主要目標(biāo)及工作思路——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要?！獙?shí)施“兩大工程”。一是大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”工程。進(jìn)一步深化人事制度改革，加強(qiáng)招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進(jìn)一批高素質(zhì)、適用型人才。重點(diǎn)抓好公務(wù)員補(bǔ)登工作，妥善解決遺留問(wèn)題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓(xùn)等日常工作。二是大力實(shí)施社會(huì)保障工程。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補(bǔ)償政策，全面推進(jìn)“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭(zhēng)全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到56萬(wàn)人,基金使用率達(dá)到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！——突出“三項(xiàng)重點(diǎn)”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟(jì)縣建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實(shí)施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個(gè)以上。二是要抓實(shí)勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實(shí)、培訓(xùn)教育、專(zhuān)場(chǎng)招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動(dòng)權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門(mén)，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國(guó)土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動(dòng)用工實(shí)名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專(zhuān)用帳戶管理等工作措施，力爭(zhēng)全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達(dá)100%?！獙?shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”。一是提升社?；鸨O(jiān)管水平。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)基金安全責(zé)任制，通過(guò)細(xì)化社?；鸨O(jiān)督管理考核辦法，提升社?；鸨O(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風(fēng)紀(jì)律督查機(jī)制，強(qiáng)化經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實(shí)推進(jìn)“一站式”辦結(jié)，全力加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)，加強(qiáng)“智慧人社”平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)治局相結(jié)合，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”和“五講五規(guī)”，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深入開(kāi)展重要崗位監(jiān)督評(píng)議等活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)。（二）工作措施一是突出在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實(shí)施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進(jìn)引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進(jìn)為重點(diǎn)，加大引智項(xiàng)目和活動(dòng)宣傳力度，進(jìn)一步推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補(bǔ)登工作，重點(diǎn)抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)工作，按照上級(jí)相政策，全面落實(shí)工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，努力建設(shè)形成一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，抓緊培養(yǎng)引進(jìn)一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時(shí)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作機(jī)制，鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位加強(qiáng)人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類(lèi)人才匯聚**、發(fā)展**。二是突出在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上下功夫。一要結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作責(zé)任制的落實(shí)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門(mén)單位對(duì)就業(yè)工作的組織落實(shí)和責(zé)任落實(shí)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)、社區(qū)開(kāi)辟更多就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧政策，幫助和扶持特定困難群體就業(yè)。二要圍繞特色縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好就業(yè)工作。全力支持和幫助做好縣“兩園四區(qū)”建設(shè)所需的人力資源服務(wù)工作。以縣里項(xiàng)目工程為重點(diǎn)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”做好企業(yè)用工服務(wù)工作；三要研究落實(shí)新形勢(shì)下援企穩(wěn)崗就業(yè)措施，促進(jìn)就業(yè)總量提高。進(jìn)一步落實(shí)中小微和勞動(dòng)密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶助政策，積極指導(dǎo)和鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四要繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；五要進(jìn)一步做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場(chǎng)化建設(shè)，做好各類(lèi)人才的引進(jìn)和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進(jìn)就業(yè)”主題活動(dòng)，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力充分就業(yè)。三是突出在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡視和舉報(bào)專(zhuān)查，全面推行勞務(wù)用工實(shí)名制登記，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，加強(qiáng)對(duì)用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強(qiáng)排查，切實(shí)減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進(jìn)一步推動(dòng)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能。健全調(diào)解工作部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機(jī)構(gòu)仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上，全力維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定?！酒摹?*年，市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動(dòng)搖，聚焦市政府“重點(diǎn)工作任務(wù)”和“為民辦實(shí)事項(xiàng)目”不松勁，有力有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，主要任務(wù)指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)序時(shí)進(jìn)度，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一、**年目標(biāo)任務(wù)完成情況（一）聚焦富民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破。圍繞人力資源保障經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)，全市新增就業(yè)11萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的110%；%，低于全國(guó)、全省平均水平；采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬(wàn)個(gè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬(wàn)個(gè)。有組織輸入勞動(dòng)力735人。在全市人社系統(tǒng)開(kāi)展“十百千萬(wàn)”惠企行動(dòng)，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺(tái)，在全國(guó)公共招聘聯(lián)網(wǎng)報(bào)送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項(xiàng)目成功入選全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動(dòng)參展項(xiàng)目，并獲得優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)。經(jīng)人社部推薦，《人民日?qǐng)?bào)》介紹了我市精準(zhǔn)服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評(píng)**年全國(guó)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)突出成績(jī)單位。（二）增進(jìn)福祉，社會(huì)保障邁上新臺(tái)階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)改革力度，全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，審核通過(guò)、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認(rèn)真落實(shí)社保降費(fèi)減負(fù)政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進(jìn)職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流。連續(xù)第8年、第15年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進(jìn)。在建和新開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實(shí)有效。，市區(qū)（含通州區(qū)）。（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實(shí)全省人才工作“五堅(jiān)持五提升”要求，實(shí)施“江海英才集聚工程”，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進(jìn)“通籍人才歸雁計(jì)劃”，首次舉辦“**市重點(diǎn)引才高校校地對(duì)接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動(dòng)”，與**等地簽訂《長(zhǎng)三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標(biāo)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才“十百千萬(wàn)”工程。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。國(guó)家人社部**年“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”重點(diǎn)資助項(xiàng)目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國(guó)家級(jí)工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評(píng)省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，入選數(shù)位列全省第4。（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)踐》經(jīng)驗(yàn)做法入選《中國(guó)事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告書(shū)》。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項(xiàng)目近200項(xiàng)，赤子歸國(guó)振興扶貧工作得到國(guó)家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門(mén)推進(jìn)“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報(bào)酬。圓滿完成市、縣兩級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目編報(bào)和實(shí)施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動(dòng)。組織完成35項(xiàng)人事考試，實(shí)現(xiàn)安全無(wú)事故。局離退休干部黨支部順利通過(guò)省市“六有一提升”達(dá)標(biāo)支部評(píng)估驗(yàn)收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊(duì)伍的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步彰顯。（五）維護(hù)穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系取得新成效。推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資穩(wěn)定增長(zhǎng)。在全市開(kāi)展最低工資政策實(shí)施效果專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)工作。穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心建設(shè)。聯(lián)合11家部門(mén)圍繞農(nóng)民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序、女職工勞動(dòng)保護(hù)等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查。組織6期460名專(zhuān)兼職監(jiān)察員和網(wǎng)格員培訓(xùn)。與**市黃浦區(qū)人社局簽訂《長(zhǎng)三角區(qū)域（黃浦**）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作戰(zhàn)略合作友好共建框架協(xié)議》。主動(dòng)監(jiān)察用人單位5522戶。各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理各類(lèi)案件12140件，其中立案處理5750件，%；為勞動(dòng)者爭(zhēng)取工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、。二、**年工作中的突出亮點(diǎn)（一）在全市人社系統(tǒng)開(kāi)展“十百千萬(wàn)”惠企行動(dòng)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能5月下旬以來(lái)，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動(dòng)，落實(shí)指向、調(diào)整思路、明確目標(biāo)，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢(shì)，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動(dòng)仗”的思路，在市、縣兩級(jí)人社系統(tǒng)全面開(kāi)展“十百千萬(wàn)”惠企行動(dòng)，累計(jì)2512人次參與詢?cè)L，惠及企業(yè)12000余家，解決問(wèn)題2700多個(gè)，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日?qǐng)?bào)》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點(diǎn)群體》一文中，就**人社部門(mén)提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準(zhǔn)服務(wù)進(jìn)行了介紹。市人社局還獲評(píng)**年全國(guó)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)突出成績(jī)單位。（二）出臺(tái)人力資源集聚政策，推動(dòng)基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)近期，**市《關(guān)于進(jìn)一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實(shí)施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營(yíng)造為重點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)、學(xué)校、市場(chǎng)等社會(huì)各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對(duì)凡是具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門(mén)檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無(wú)住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類(lèi)人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請(qǐng)職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理?yè)駱I(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請(qǐng)青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對(duì)**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補(bǔ)貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)政策。激勵(lì)引才市場(chǎng)化,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過(guò)300人并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，免交當(dāng)年房租。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，按照1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作全省進(jìn)度第一根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作在全省率先全面落實(shí)到位。扎實(shí)做好退休中人待遇測(cè)算工作，向市財(cái)政匯報(bào)改革后退休人員待遇計(jì)發(fā)落地工作和補(bǔ)發(fā)資金測(cè)算情況，落實(shí)待遇補(bǔ)發(fā)資金。精心組織實(shí)施，市區(qū)全面啟動(dòng)退休“中人”新待遇核定計(jì)發(fā)工作，對(duì)**年10月至**年12月所有通過(guò)人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進(jìn)行了待遇核定，3月份實(shí)現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過(guò)短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計(jì)發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門(mén)進(jìn)行政策宣講，對(duì)退休中人