【正文】 加強機關(guān)文化建設(shè)，嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督制度，強化對機關(guān)科室、下屬單位的目標(biāo)考核，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)人社干部隊伍。八是推進 “ 務(wù)實人社 ” 建設(shè)。積極探索新時期人社隊伍教育新方式、新方法，更加注重教育針對性和實效性，豐富教育內(nèi)容，講究教育效果。充分利用標(biāo)語、橫幅、宣傳欄和宣傳單加大 “ 六 第 17 頁 共 17 頁 五 ” 普法和禁毒宣傳工作，落實好成員單位責(zé)任，建立健全矛盾糾紛排查、分析、調(diào)處機制，有效防止突發(fā)事件和集體上訪、越級上訪現(xiàn)象發(fā)生，切實將社會矛盾糾紛化解在萌芽、解決在基層，依法做好維權(quán)維穩(wěn)工作。六是推進 “ 平安人社 ” 建設(shè)。加強政務(wù)信息工作，增強信息報送的針對性和時效性。加強輿論引導(dǎo)，及時把握和應(yīng)對輿情動態(tài)。做好新聞宣傳和調(diào)查研究工作。深化以社會保障卡、網(wǎng)上公共服務(wù)平臺、自助服務(wù) 一體機、基層服務(wù)平臺、“12333” 咨詢電話為載體的 “ 五位一體 ” 公共服務(wù)信息化體系，不斷拓展服務(wù)功能。推進社保卡制發(fā)和商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用拓展。推進失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。構(gòu)建統(tǒng)一的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，夯實數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。增強行政執(zhí)法人員的法治意識，消除行政執(zhí)法活動中以情代法、以權(quán)壓法、執(zhí)法違法等現(xiàn)象，防止 “ 重實體、輕程序 ” ，減少執(zhí)法行為隨意性。加強法治學(xué) 第 16 頁 共 17 頁 習(xí)和應(yīng)用，規(guī)范行政復(fù)議工作，加強工傷認(rèn)定、醫(yī)保案件等行政訴訟，依法接受司法監(jiān)督，努 力減少敗訴率。助推政府規(guī)章文件的立法進程，加強本局規(guī)范性文件管理。滿意群眾 ” 示范窗口、省級 12333 服務(wù)示范點等，通過精細(xì)化、聯(lián)動化的創(chuàng)建動作，逐漸形成由點到面的人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政工作整體特色，力爭把黨風(fēng)廉政更加有機地融合到業(yè)務(wù)工作中，促進全局黨風(fēng)廉政建設(shè)整體形象在社會公眾中影響力的提升。二是推進 “ 品牌人社 ” 建設(shè)。滿意群眾 ” 專項行動，為老弱病殘孕等辦事困難的服務(wù)對象提供推行 “ 綠色通道 ” 服務(wù)。 ，加強基礎(chǔ)工作和自身建設(shè)一是推進 “ 為民人社 ” 建設(shè)。探索我縣軍轉(zhuǎn)安置工作的新思路、新方法，不斷改進和完善安置辦法。四是扎實落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)工作。制定山區(qū)干部（教師）補貼發(fā)放細(xì)則，有序推進國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。三是全面保障工資與職稱。對照上級推進事業(yè)單位分類改革 “1+8” 政策文件，做好經(jīng)營生產(chǎn)類單位全部退出事業(yè)單位序列的改革工作。加大人事考試環(huán)境治理力度，提升考試服務(wù)規(guī)范化、信息化水平，嚴(yán)格把關(guān)招聘條件和招聘程序，堅決杜絕擅自變通、違規(guī)操作以及 “ 繞道進人 ” 等現(xiàn)象發(fā)生。二是深入完善用人機制。深化溫州網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂建設(shè)，防止 “ 掛機刷分 ” 等走過場 第 14 頁 共 17 頁 現(xiàn)象發(fā)生，確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)真正取得實效。創(chuàng)新完善公務(wù)員陽光考錄機制，確保完成年度重大考錄任務(wù)。認(rèn)真處置群眾來信來訪，堅持法定途徑優(yōu)先和逐級走訪，確保人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。進一步發(fā)揮甌北勞動仲裁派出庭的工作效能，強化基層勞動仲裁機構(gòu)的運行機制，提升人員隊伍工作能力。三是發(fā)揮調(diào)解仲裁效能。確保職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。夯實基層 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法程序和行為，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是穩(wěn)妥勞動保障監(jiān)察。穩(wěn)妥開展勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。有針對性地開展大型 雙愛宣傳活動 2 場次以上，使 “ 企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè) ” 成為廣大企業(yè)和職工的自覺追求。利用移動辦公助理和 qq 工作群，暢通全縣企業(yè)聯(lián)系機制，即時解疑答惑、發(fā)布人才服務(wù)信息。繼續(xù)深化省市縣三級聯(lián)動的 “ 企業(yè)人才工作聯(lián)系制度 ” 落地、出成效，持續(xù)推進 “ 服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層 ” 專項行動，幫助企業(yè)解決人才工作實際問題，更好發(fā)揮人才對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的引領(lǐng)作用。四是全面提升人才服務(wù)。繼續(xù)在我縣有地方特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等行業(yè)企業(yè)，積極開展工藝師、設(shè)計師等人才外延職稱評審，加大評審職能向社會組織轉(zhuǎn)移力度，解決民營企業(yè)技術(shù)人員評職稱難的問題，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供人力支持，明年預(yù)計評審 300 第 12 頁 共 17 頁 人左右。加快培育適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng) +、 dt 時代和工業(yè) 時代的技能人才，幫助企業(yè)突破技能人才的供給制 約，全年培養(yǎng)特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)專技人才 150 名以上。立足 xx 實際，扎實推進泵閥、鞋服、教玩具等行業(yè)企業(yè)為重點的高層次、高技能人才培養(yǎng)力度，推進企業(yè)技能人才自主評價。二是大力建設(shè)人才團隊。深入建設(shè)中國工程院院士專家工作站、省級博士后科研站和省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等重大科研技術(shù)單位。落實 “ 千人計劃 ”1 名以上，建立更加高效的人才供需對接平臺， 第 11 頁 共 17 頁 積極組織大中型企業(yè)赴外省市對口、精準(zhǔn)引進人才智力， 2024年，全縣機關(guān)事業(yè)單位擬訂單式、保質(zhì)保量引進高層次和緊缺人才 15名以上，各類人才引進達 1500人次以上。進一步健全人社、公安、檢察、法院等部門打擊醫(yī)療騙保案件的聯(lián)動處置機制，密切關(guān)注基金支付能力變化情況，確保醫(yī)