5區(qū)人社局年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 19:52本頁(yè)面
【正文】 第七，強(qiáng)化自身建設(shè)，提升機(jī)關(guān)效能規(guī)范工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，確保政令暢通。第六，優(yōu)化績(jī)效考評(píng)方案，發(fā)揮績(jī)效考評(píng)作用實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)工作常態(tài)化、規(guī)范化。綜合運(yùn)用日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁按期結(jié)案率 100%；已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到 95%；全口徑集體合同簽訂率達(dá)到 80%；發(fā)展區(qū) 級(jí)和諧企業(yè) 100 家，推薦參加市級(jí)和諧企業(yè) 10 家。抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德和文化建設(shè)。積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。三是積極開展引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作。二是采取考核招聘、公開遴選等方式，大力引進(jìn)高層次人才 ，促進(jìn)高層次人才和優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目對(duì)接。失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面 14 萬(wàn)人。完成普惠制就業(yè)培訓(xùn) 1500 人。為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四、 2024 年工作計(jì)劃第一，夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)，不斷穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)扎實(shí)開展 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新 ” 活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)2 萬(wàn)人；確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為 “ 零 ” ； “4050” 社保補(bǔ)貼到位率 100%。四是沒有普惠制培訓(xùn)場(chǎng)地。按照工作進(jìn)度，年內(nèi)我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳預(yù)計(jì)完成 億元，缺口達(dá) 9 千萬(wàn)元。 三、存在的問題一是區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)人員混編混崗問題比較嚴(yán)重，管理難度大，工作效率低。第三，團(tuán)結(jié)協(xié)作、狠抓落實(shí)是做好工作的保證。區(qū)委、區(qū)政府 高度重視人社工作，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次專門聽取人社工作匯報(bào)，對(duì)人社工作提出了更高的要求。實(shí)踐告訴我們：民生是個(gè)良心事業(yè)，必須始終懷揣著對(duì)群眾的似水柔情，以滿足百姓的需求為工作的根本原點(diǎn)；民生工作是個(gè)繁雜的事業(yè)，必須要受得了委屈，忍得了煩躁，壓得住情緒，以真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度贏得一片民心；民生工作還是個(gè)發(fā)展的領(lǐng)域，必須迎前工作，攻堅(jiān)克難，積極應(yīng)對(duì)新情況、解決新問題，在改革創(chuàng)新中將越來(lái)越多的成果和實(shí)惠帶給人民群眾。 二、 2024 年工作的思考一年來(lái)，我們克服了重重困難，各項(xiàng)工作都取得了新的成就，給我們留下了諸多思考。 （六）績(jī)效考評(píng)扎實(shí)有效圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點(diǎn)工作，優(yōu)化 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 績(jī)效考評(píng)方案和實(shí)施細(xì)則，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤考評(píng)，將績(jī)效考評(píng)與績(jī)效工資掛鉤，出臺(tái)了《 xx 區(qū)政府績(jī)效考評(píng)與績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施意見》，增強(qiáng)了績(jī)效考評(píng)的有效性和科學(xué)性。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工投訴案件 347件，為 5360名農(nóng)民工討薪 。全區(qū)培育調(diào)解組織典型示范單位 20 家，為全區(qū)深入開展基層調(diào)解組織示范性建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。二是調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主。 （五）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定一是完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào) 機(jī)制。完成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 4 名工作人員選聘，首府 XX 縣區(qū) 137 名工作人員分流，首府 XX 縣區(qū) 32 名科以下工作人員公開選拔，首府XX 縣區(qū)所屬 4 個(gè)功能區(qū) 48 名工作人員選拔。制定了《關(guān)于 xx 區(qū)建筑總公司和市房屋 建筑設(shè)計(jì)院人員安置實(shí)施意見》，妥善安置 xx 區(qū)建筑總公司和市房屋建筑設(shè)計(jì)院退休及在職人員，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)分流。規(guī)范人員調(diào)出（入）流程，完成 162 人次區(qū)內(nèi)、外市（區(qū)）調(diào)出（入）。清理借出（入）人員 103 人，處理 “ 在編不在崗 ” 人員 214 人。起草了《 xx 區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難臨時(shí)救助工作方案》，解決了 12 名軍轉(zhuǎn)干部 5 萬(wàn)余元住房公積金問題，完成了 2024 年度 8 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，為 16 名軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi) 29 萬(wàn)余元。組織衛(wèi)生和工程類高級(jí)職稱審 卷 101 人，確定中級(jí)職稱 11 人、初級(jí)職稱 119 人。
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