5區(qū)人社局某年度工作謀劃-資料下載頁
2024-09-11 19:54本頁面
【正文】 法律實用書，切實加強(qiáng)干部職工依法行政能力。 適時舉辦一次仲裁委與區(qū)法院的勞 動爭議調(diào)解裁決銜接工作會議，做好勞動爭議仲裁案件與區(qū)法院的銜接對接工作。 2024 年扎實開展四次專項行動（檢查）。書面審查和誠信評價、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袨?、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查、農(nóng)民工工資支付專項檢查，切實保障勞動者合法權(quán)益。 聯(lián)合住建部門建立實施拖欠工資違約黑名單制度，限制其招投標(biāo)。提高用人單位和勞動者遵法守法意識，繼續(xù)推進(jìn)勞動保障誠信體系建設(shè)，激勵守信意識。 五、自身建設(shè) 加強(qiáng)黨建工作，通過 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育和 “ 講看齊、見行動 ” 學(xué)習(xí)討論活動，進(jìn)一步提高黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。 做好重點崗位風(fēng)險防控工作。加強(qiáng)對擴(kuò)大就業(yè)、保障和改善民生等政策的貫徹落實監(jiān)督工作，加強(qiáng)對群眾關(guān)注的公務(wù)員錄用、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、工資福利、人事招考、職業(yè)技能鑒定、社保基金管理等熱點部門和熱點崗位監(jiān)督力度，確保權(quán)力依 第 6 頁 共 6 頁 法、公正、透明。 以成功爭創(chuàng)省級文明單位和省級廉政文化示范基地為目標(biāo)，將文明創(chuàng)建與廉政文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，突出人社工作業(yè)務(wù)特色，把各項創(chuàng)建任務(wù)融入到工作、生活和學(xué)習(xí)中，營造濃厚氛圍。
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